新形势下共青团组织融入企业中心任务的探索与实践.doc

二、立项报告共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。长期以来，我们一矿团组织以切实服务青年为导向，锐意进取，开拓创新，在广大团员青年中开展了一系列青年品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等，为推动共青团的工作作出了积极贡献。但是，我们也不难发现有些工作与当前企业的发展格格不入，尚存在着这样或那样的问题。一是团组织的整体活力不够；二是基层团支部在安全生产中的作用发挥不大；三是基层团支部的生产主动性没有得到发挥。这就需要我们注重找到切入点，找到与企业相融合的有效途径，也是我们企业团组织工作必须认真研究的重大课题。三、实施方案（一）、转变对青年人的思想教育形式 当前企业共青团的一项重要职责就是在青年员工传播党和团的重要思想主张，我矿是以生产为主的，加上早前党带团建的机制不健全，在我矿共青团传播党和团的重要思想主张发挥的机会不大，导致不能充分发挥其教育宣传的任务，通过长期的探索与总结，我们应通过围绕服务企业经济建设，来加强共青团的教育宣传任务。以围绕服务企业经济建设为契机，团结带领广大团员青年积极投身矿经济建设主战场，努力找准与我矿中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产“渗透”，广泛开展“创新创效”和“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“争创学习型团组织、争当学习型团员 ”等活动，在活动中努力宣传党和团的重要思想。当然在具体实践期间也可能会遇到很多困难，比如说在组织的个别活动中，因为机制建立不全，导致青工没有积极性参加，没有取得相应的宣传目的。总之，对于以后如何加强共青团在企业对青年人的思想教育，关键是在于立足于矿山发展，与时俱进，不在乎于外表，不拘于形式，只要是能起到宣传教育作用的，就要积极努力的去做。（二）、注重对复合型人才的培养共青团应紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人四个环节，为青年提供切实有效的服务。要积极为青年提供必要的技术培训和业务学习机会，以开阔视野、增长才干。长时间的经验告诉我们，要通过实践锻炼才是培养人才的有效途径，人才只有在实践中才能发挥最大的潜能。要积极引导青年参与企业民主管理，增强其主人翁意识和责任感，想成为高层次复合型人才，在实践中要特别注意两点：其一，要能对所学知识综合运用。其二、要勇敢面对多岗位的挑战，建立了较为完善的复合型人才培养机制。一是大力倡导自学，进行多岗锻炼。自学是成才的内因。在创造良好自学环境的同时，制定相应的激励措施，鼓励青年人立足岗位自学成才。现代科技的突破，往往是多学科交叉和联合攻关的结果。多岗位锻炼就是采取挂职、轮岗交流等方式，让骨干在相关专业的多岗位进行锻炼，拓宽工作思路和工作接触面，以增强他们的综合协调能力和分析处理问题能力。二是进行“阶梯”实践。如给青年技术骨干交任务、压担子、委以重任、大胆提拔，让他们在关键岗位挑大梁、担重任，成为课题的主要负责人和成果的主要完成者，充分信任，大胆使用，促进技术骨干充分发挥潜在能动性，最终获得技术上的提高。激励在职职工进修、研修。保持科技人才知识不断再生的最有效办法，就是实施继续工程教育。对青年人才不断进行继续工程教育，要根据其队伍构成的特点，把培训与任职挂钩，有针对性的进行，如推荐上学和外出培训等。三是“跳跃”实践。对跨世纪学术技术带头人的科技骨干，要打破按部就班，一步一个台阶的传统培养模式，采取超常模式和超常措施，通过重点支持、跟踪培养、跳跃提职、破格评聘等方式强化培养。如实行低职高聘，对一些工作能力强，成绩突出，但因种种原因未能聘任相应专业技术职务的专业技术人员，按照低职高聘管理办法，自酬资金给予相应的工资及补贴待遇，激发和调动专业人员的积极性。四是学术探讨。经常性的开展学术报告会、成果报告会等多种学术交流活动，活跃学术氛围，有助于各类人才创造性的发挥和开放性思维的形成。（三）、提供更加适合青年人的交流渠道学习创新是企业发展的动力。企业的学习有两种，一种是正式的组织化学习，一种是非正式交流。重点创造性地开展团的活动。团的活动应围绕企业经济建设这一中心，创造性地开展工作。不要居于一种形式的交流与沟通，单方面说教，利用各种通讯工具进行交流与沟通，开展不同类型的交流活动。在共青团组织交流中一要加强正式沟通，其原因是他的沟通效果好，比较严肃，约束力强，易于保密，可以使信息沟通保持权威性。重要信息的传达一般都采取这种方式，但由于依靠组织系统层层的传递，所以较刻板，沟通速度慢；其二就是要加强非正式沟通来补正式沟通的不足，非式沟通形式不拘，直接明了，速度很快，容易及时了解到正式沟通难以提供的“内幕新闻”。但由于非正式沟通难以控制，传递的信息不确切，易于失真、曲解，而且，它可能导致小集团、小圈子，影响人心稳定和团体的凝聚力。因此作为矿共青团要时刻注意好沟通方式和方法，根据不同青年人的具体情况采取不同的沟通方式，此外，非正式沟通还有一种可以事先预知的模型。心理学研究表明，非正式沟通的内容和形式往往是能够事先被人知道的。它具有以下几个特点：第一，消息越新鲜，人们谈论得就越多；第二，对人们工作有影响者，最容易招致人们谈论；第三，最为人们所熟悉者，最多为人们谈论；第四，在工作中有关系的人，往往容易被牵扯到同一传闻中去；第五，在工作上接触多的人，最可能被牵扯到同一传闻中去。对于非正式沟通这些规律，共青团应该予以充分注意，以杜绝起消极作用的“小道消息”，利用非正式沟通为组织目标服务。 （四）、转变工作方式实现由“重说教”向“重实效”的转变。新时期团的思想政治工作必须针对青年思想价值取向多元的特点，少点灌输、说教，多点引导；省点大话、套话，多点实话；少点应承、许诺，多点服务。求真务实是新时期青年思想政治工作的指导原则。实现“体力型”向“智力型”的转变。不能只单纯地组织义务劳动、生产突击，要结合企业实际，不断增加“青年人才”工程建设、“导师带徒”等技术学习培训和岗位练兵等活动；积极探索先进的管理方式、方法、增强团组织工作的科技含量，促进企业科研生产、经营和改革发展。实现“个别活动”向“系列活动”的转变。在团活动的组织上，要以党政工团的整体效应为保障，自觉地把团组织置于党组织的领导下，依靠党组织的力量，寻找与工会等组织的结合点广泛开展工作，共青团工作要避免单打独斗，一年中除了组织几次仅青年参加的个别活动，更要围绕中心工作开展系列活动。实现活动由工作时间向业余时间转变。现代企业都追求高效精干，企业共青团工作必须向八小时外延伸，在团的活动时间上，与科研生产、创新创效、经营管理等有关的活动尽量少占用工作时间，而思想教育、组织建设、文化娱乐等活动，则更开发利用业余时间。当然，多年来我矿共青团在党委的指导下，注重转变工作方式，关口前移、重心下移，将抓好基层团支部工作当做突破口，创新方法抓落实，激发了团支部和团员青年的活力。矿共青团能够根据矿党委和集团公司团委工作重点定期设计活动主题，由各团支部根据活动主题,在征求团员青年意愿的基础上自主设计活动内容，制定活动方案，增强了团组织的凝聚力。这些都是很大的进步和转变。不过想要切实服务青年，我个人觉得企业共青团一是应将服务基层、服务青年作为干好工作的出发点，增强工作的针对性和实效性。定期到各团支部与团员青年进行座谈交流，了解他们的所思所想，并把他们的意见进行整理汇总，制定有针对性地措施，逐项抓好落实。现场指导帮助团支部干工作，对团支部制定的活动方案和工作措施都进行仔细审查，提出指导性意见，并帮助协调实施。二是为团员青年购买励志、团务、新闻写作等书籍，定期组织他们学习，撰写心得体会文章和青工素质提升文章，有效地提升青工队伍的素质。三是狠抓落实促提高。将每项工作都进行细化分解，做到勤寻问、勤督促、勤指导，确保工作落到实处。继续坚持好每月定期召开团支部书记会议，总结上月工作情况，安排下月工作任务，做到了工作有序衔接。对团支部书记实行工作问责制，在团支部书记会上通报工作完成情况。对共青团工作实行考核制。每季度，团委组成检查考核组，对各团支部的工作情况进行考核，考核成绩作为年度评优的重要依据。设立曝光台和光荣榜，定期对各团支部工作的优劣情况进行通报，形成巨大反差，激发了团干部的工作热情。（五）、提升团干素质多年来我矿许多单位都把团支部书记当成“秘书”使用，做记录，写材料，跑跑腿。长此以往，团干部们感到工作的乏味，便逐渐消沉或者有混日子思想。所以就导致团支部工作不踏实，应付上级，敷衍安排，流于形式。直接影响到了共青团的凝聚力和广大团员青年的工作积极性。常言道“歪嘴和尚念经”，团支部书记的自身素质直接会导致工作的质量，工作的效果。所以加强团干的素质教育势在必行。一是充分发挥团委的作用，做好引导和平常的思想教育。二是赋予团委充分的权利，由团委做好把关或指定一些基层素质高，业务好的青年充实到团干队伍中。三是党政领导的支持与培养，让广大团干参与到本单位乃至矿上的安全生产大事中来，切实发挥出助手作用，而不再是“秘书”作用。以上五点看法，为新形势下共青团组织更加迅速的融入到企业的根本功能当中，必将会起到一点作用。但是，在探索和实践中所存在的不足和缺点，应及时的进行修缮和改进，与时俱进，不断创新，才能实现在新形势下共青团组织根本任务实现与企业根本功能相融合的美好愿景。四、实施效果我