读《国家中长期人才发展纲要》心得.doc

读国家中长期人才发展规划纲要心得人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者,是我国经济社会发展的第一资源。所以人才发展不容忽视。在这个竞争激烈的时代, 人才是社会文明进步、人们富裕幸福、国际繁荣昌盛的重要推动力量。随着世界多极化发展以及经济全球化发展，科技发展可谓是日新月异，知识经济也是方兴未艾。我国是一个十分注重人才的培养的国家，一直以来都坚持走人才强国的道路，而发展人才也是在改革发展的关键阶段的必然选择。目前，各国的竞争除了在军事、经济方面，人才竞争也成了十分关键的一方面，而且越来越注重人才方面的竞争。所以为了贯彻落实科学发展观、全面推进年社会主义建设、全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，人才发展势在必行。新中国自改革开放以来就特别注重人才的培养与发展，也提出了许许多多的人才工作的政策措施，取得了显著成就，为我国各个领域都培育了一大批的人才。但是，我国人才发展的总体水平与国际上的先进国家相比还是有不小的差距的，而且与我国的发展现状有着诸多的不相适应的地方，比如说高层次创新人才的缺乏和人才的创新能力不强，以及人才结构和布局不尽合理。为了更快实现我们的共同目标以及面对激烈的国际人才竞争，我国根据十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求制定了我国第一个中长期人才发展规划：国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020），这将成为我国当今和今后一个时期内全国人才工作的指导性文件，对加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会具有重大意义。纲要指出：当今和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。人才优先即确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用。这体现了国家对人才的充分重视。创新机制即把深化改革作为推动人才发展的根本动力，坚决破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，这在做大程度上激发了人才的创造活力。这也给了我们充分发展的空间，让我们可以自由的在自己所擅长的方面发展，而不受外界的因素影响，这对我们来说是期盼已久的。“兴趣是最好的老师”现在国家将这个老师带到了我们面前，让他可以真真正正的教导我们，而不再是可望不可即。在战略部署方面给我影响最深的是这几点：1、推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展现象协调。这里提出了让市场来配置人才的理念，市场调控在一定程度上是可以调节各个方面的人才数量的，者避免了人才发展的单一性与盲目性，更有利于人才向市场需求的方向发展。2、大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才，坚持自主培养开发和引进海外人才并举，积极利用国（境）外教育培训资源人才。到国外留学是最近几年十分流行的，有一定实力的家长都希望把自己的子女送到国外就读，因为在某些方面国内的教育水平和国外还是不能相提并论的，现在国家的这个政策吧把国外一些有实力的人才及教育资源吸引到我国国内，这大大加大了可以接受国外优质教育的人才数量，也为那些有实力却因为经济原因而不能去国外深造的人才提供了一个十分不错的选择与机遇。关于人才建设主要任务中提到的突出培养造就新型科技人才的主要举措有“建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。我认为这点十分契合我国的现状，我国的学生多是注重书本知识而缺乏实践经验，但是纸上谈兵永远都不可能取胜，所以将学校教育和实践锻炼相结合时候必要的。中国学生基本知识扎实但缺乏创造与创新能力，习惯了一种被动接受的学习方式；外国学生虽然思维活跃却对书本理论生疏，所以国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系对我国学子来说是一个很好的弥补不足的方法。纲要中多次提到要注重人才的信念教育和职业道德建设，培育拼搏奉献、艰苦创业、诚实守信、团结协作精神。这些都是中华民族的优良传统。诚信乃为人之本，在拥有知识和能力的同时，这些最基本的道德素养是必不可少的，不然，纵使一个人有优异的成绩与超强的能力，他也是得不到赏识是的。给我印象最深的就是“人才评价发现机制”有所改变，不再是唯学历，唯论文，而注重人才的实践和贡献