汽车站领导干部群众路线教育经验交流座谈会发言稿

汽车站领导干部群众路线教育经验交流座谈会发言稿第二次集中交流发言材料党的群众路线教育实践活动开展以来，我围绕为民务实清廉的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”要求和焦裕禄等先进典型，认真查找反思自身存在的突出问题，深入剖析根源，制定整改措施。现就对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题政治素质方面的问题。1.理论学习不深入，指导实践有差距。一是学习的主动性不强。只要按照上级的要求完成学习任务就行了。没有从根本上认识到学习的重要性，满足于上级安排什么就学什么，没有根据缺什么补什么的原则，主动的学习，对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入。二是学习质量不高。政治学习多数停留在知道了、理解了，对所学内容不求甚解，缺乏广泛的求证和结合自身感悟，在深学真悟、真懂真会方面还欠缺较多。三是运用理论指导实践不够。主要表现对车站现场实际情况掌握不清，对行车业务知识理解不深，在用理论研究实际问题，解决实际问题上存在差距，导致在实际工作中，方法不多，思路不宽，对车站和支部工作中存在的一些矛盾和问题深入思考不够，运用党的科学理论解决实际问题尤其是党员队伍建设方面的问题差距明显。2.视野不开阔，大局观念不强。表现为从本站利益，自身利益考虑问题多，从全局利益，群众利益考虑少。研究解决问题，只顾眼前，不顾长远。制定方案措施立意不高，视野不宽。3.执行党的决议决策和上级部署要求态度坚决，但实际落实上存在形式主义和变通现象。硬性任务，突击性工作完成较好，在抓基础，抓日常方面韧劲不足。导致本支部党建基础工作不扎实。比如：在组织党员活动时，依靠几个骨干去实施，而没有覆盖全体党员。、群众观念方面的问题。1、在宣传职工，发动职工方面不能全覆盖。比如，在组织活动中，往往只是依靠部分骨干分子，虽然，完成了临时性的活动任务，但是活动活动效果是打折扣的，部分职工因为没有参加活动，而错过了学习的机会。2、在关心职工生活，解决实际问题上存在不足。一是对涉及职工切身利益的政策，法规宣传不到位，比如新兵役法和工伤保险条例。二是与当地政府沟通联系不多，导致车站门前的路一直未能整修。三是对于备班人员的顶岗，没有制定一个明确办法。主要责任在本人。、履职意识方面存在的问题。一是创先争优的意识不强。认为自己年龄偏大，没有必要再去奋斗，只要安全上不出事，工作上不犯错误。在现在的岗位上熬退休就行了。因此，在日常工作中存在不求有功，但求无过的思想。导致对一些遗留问题不敢下力气解决，导致职工心理不平衡。二是党务工作存在形式主义。主要表现在以会议贯彻会议，以方案对接上级文件，以细则对接上级方案。没有认真研究本支部实际，制定出切实可行，切实有效地办法。导致党务工作创新不足，缺乏亮点。比如，党务工作信息少，经验少。三是先锋模范作业发挥不好。首先是对自己要求不严，标准不高，在实际履职过程中，存在好人主义。对职工“两违”没有认真考核，大事化了，小事化了，对个别职工不敢动真碰硬，担心职工顶住自己，以后的日子不好过。导致对职工管理不严，对党员要求不严，劳动纪律较为松弛，职工私自调班，交接班不认真，班前预想不充分，职工“两违”时有发生。作风形象方面的问题。1.进取意识不强，担当精神不足。本人工作离家较近，个人收入也不错，各项工作基础较好，在这种环境中，逐渐滋生了贪图安逸的思想，看不到存在的问题，存在标准不高、要求不严、安于现状；不愿吃苦、不讲奉献的心理。对于遗留问题，不敢下力气去处理，不敢触及深层次的矛盾。担心处理了一人，得罪一片人。存在维持现状，等待自然消化的消极心理。2.不太注意自己日常形象。日常生活中，对自己要求不严，养成了抽烟喝酒的不良嗜好。有时不注意场合，不注意细节。存在不按规定着装，精神面貌不佳的情况。二、产生问题的原因剖析1.理想信念不坚定。分析自己存在的问题，感到自己对共产主义理想、建设中国特色社会主义、推进铁路改革发展的理想信念不够坚定，有时产生迷惘，认为实现共产主义很遥远，不如追求个人奋斗和现实利益实在。主要是放松了政治理论学习。缺乏对新形势、新思想、新理论的把握，面对世情、国情、党情的深刻变化，思想上产生迷茫，世界观、人生观、价值观发生了偏差。2.宗旨意识不强。回顾自己的成长历程，出身于农民家庭，逐步走向管理岗位，开始时能虚心向职工学习，和群众打成一片，师傅长师傅短的称号，走上管理岗位以后，同职工群众的关系逐渐疏远了，群众观念也慢慢淡化了。主要原因没能解决好“我是谁”的问题。渐渐与职工群众拉开了距离，说到底，还是“相信群众、依靠群众、为了群众”没有坚持好。3.遵守党的政治纪律有差距。一是认识上有差距。对党中央从严治党的各项要求学习不深；对政治纪律是维护党的政治原则和党的政治路线，在党的纪律中具有特别重要的意义认识不清；二是执行上不坚决。对上级的一些决策部署，觉得有利的，执行的就比较坚决，觉得不利的就会等待观望，执行起来就会磨磨蹭蹭，缺乏大局意识和通盘考虑。三是教育上不深入。对一些干部职工的牢骚怪话没有及时加以引导，错误地认为确保安全生产和职工队伍稳定是党组织的头等大事，职工的牢骚怪话也只是说说而已，形不成气候，忘记了自己作为党支部负责人，肩负对党员干部政治纪律教育的重要使命。三、整改措施1.加强学习，提升个人政治素质。作为支部书记首先要加强自己的理论学习，进一步坚定理想信念，把党的事业和共产主义理想作为自己的毕生追求。把学习作为自己终身的事业。按照缺什么补什么的原则，加强日常的学习。尤其针对自己行车业务知识不足的实际，加强补课。同时，加强思想道德修养。按照“三严三实”要求，自觉克己慎行，加强党性锻炼，始终保持共产党人的政治本色，做坚定的共产主义战士。2.牢记宗旨，做人民群众的公仆。牢固树立群众观点，真心实意服务职工群众。及时了解职工所思所想所盼。及时解决职工群众的实际困难。不能解决的及时向上级反映。在日常工作中，把“职工群众同意不同意，答应不答应，满意不满意”作为一切工作的出发点和落脚点。真心实意的，扑下身子的为职工群众服务，切实解决职工群众的实际困难。3.加强廉政建设，营造风气整的良好环境。努力提高党性修养。带头严肃党内生活，带头落实党风廉政建设责任制。强化廉政风险防控机制建设，加强源头治理。始终做到自重、自省、自警、自励。加强党员干部和“六管”人员廉政教育和日常监督，在全站营造风清气正的良好氛围。自觉接受干部职工的监督。4.加强支部工作，发挥战斗堡垒作用。针对支部建设和党员队伍中存在的突出问题，严格车站中心组学习制度，认真落实“三会一课”制度，管事必须管人，管人必须管思想，管思想必须管