宣传科工作制度（二）.docx

宣传科工作制度宣传科工作制度1积极组织学习新时期党的路线、方针和政策，认真贯彻落实上级及院党政分配的工作任务，大力宣传报道医院建设发展中各项工作的闪光点，讴歌广大医务人员服务社会和病人的职业新形象。2积极向国家级、省级、地区级、市级及系统内报刊杂志积极投稿，宣传介绍我院的各项工作。3认真做好各科来稿的审编、登记和处理工作，不积压、不滞稿。4定期和不定期组织人员深入科室采访，寻找宣传报道的素材。5建立各科通讯员网络，并做好通讯员写作培训等工作6积极主动联系、沟通各新闻媒体，正确处理好与媒体记者的关系，为医院的宣传工作创造良好的外部环境。7负责各类会议及重要活动摄像工作，做好相关资料的存档。8负责收集医院在报刊及网络的舆情报告，协助处理媒体危机的化解工作。9负责做好板报、橱窗、各种宣传资料撰写和制作、印刷工作。10.负责建立与各媒体的良好合作关系，做好化解媒体危机的实施工作。精神文明创建工作职责1. 在院党总支领导下，在上级部门精神文明建设委员会指导下统筹规划全院精神文明建设工作。2. 根据上级部门要求，及时审定医院年度精神文明建设工作计划和措施，督促各部门认真加以贯彻实施。3. 定期召开精神文明建设委员会会议，如实报告年度或阶段性精神文明建设工作，提出可行性方案，供上级领导决策。4. 积极组织开展文明单位以及医院文明班组、文明职工创建活动。5. 组织召开全院精神文明大会，及时表彰精神文明建设先进集体和先进个人。6. 认真开展精神文明建设工作调查研究，适时召开精神文明建设工作会，及时总结交流经验，树立先进典型。精神文明创建工作制度1、要根据上级的要求，结合自身的实际情况，及时做好工作规划和计划。2、文明创建工作要紧紧围绕医院工作开展，要有利于提高医院工作效率、提高服务质量、提高医院声誉，促进医院和谐发展、科学发展。3、开展群众性的创建活动，丰富、创新文明创建载体。4、大力开展宣传活动。各科室在精神文明创建工作中，要注意加强宣传，营造氛围，凝聚人心。要通过报刊、信息、局域网等形式进行广泛宣传，要加强调查研究，了解群众意见，着力解决群众反映强烈的问题。 5、大力宣传精神文明建设中涌现的先进集体和先进人物，特别是要大力宣传扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献者，宣传敬业务实、开拓创新、与时俱进者的先进事迹，树立一些具有广泛影响和时代精神的楷模，发挥好先进典型的鼓舞、教育、激励作用，努力营造爱岗敬业、团结进取的良好氛围。6、采取联席会议、联合检查等有效形式，加强与上级部门、兄弟单位的沟通与联系，定期汇报创建工作，开展宣传，增强工作主动性，争取指导和支持。 7、各科室、全体干部职工要高度重视争创“文明单位”、“文明行业”等工作，对照创建工作考评标准安排工作，结合岗位责任制的考核，将文明创建工作进行量化，加强检查考核。考核结果与奖惩和评优评先挂起钩来。8、扎实认真做好“文明单位”、“文明行业”等的申报。认真总结经验教训，制定有力措施，推动创建文明行业、文明单位等活动。9、加强文明建设和思想政治工作干部队伍的自身建设。重视和加强对专兼职精神文明创建和思想政治工作人员的政治理论和业务技能培训。要通过举办培训班、召开座谈会、组织交流检查等形式，加大对精神文明建设和思想政治工作方法知识的培训。10、在精神文明建设委员会统一领导下，由精神文明办公室牵头，各部门共同参与实施，对员工进行法制、政纪教育，弘扬医院精神、院训院风，树立良好的职业风范，教育员工爱岗敬业、无私奉献，牢固树立“以病人为中心”的思想理念，不断增强员工责任感、荣誉感。11.按照行风政风建设要求，协调精神文明办公室、纪委、医护门等部门，制定措施，切实加强廉政建设，督促员工做好廉洁行医廉洁自律，不断提高医院满意度。12. 根据医院实际，组织制定实施员工素质教育工作计划，实行院科两级管理，组织开展员工素质教育，通过内强素质、外塑形象，对员工普遍进行社会主义荣誉观、核心价值观的思想教育，不断提高员工科学文化技术水平，提高员工政治思想素质和员工队伍整体素质，同时要把素质教育出勤率列入员工医德档案，与员工年终考核挂钩，不断推动素质教育深入开展。13. 组织制定实施医院文化建设委员会工作计划，定期召开文化建设委员会会议，讨论决定医院文化发展工作事项，有计划地实施医