xx街道纪检监察2010年度“创先争优”工作汇报.doc

*街道2010年度纪检监察“创先争优”工作汇报2010年，*街道纪检工作在纪委的领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合本街道实际，突出工作重点，围绕加强党的执政能力建设、行政效能建设、纠正损害群众利益的突出问题，努力构建惩防体系、改进领导干部作风、加强机关效能建设，深入开展创先争优活动，促进街道纪检监察工作再上新台阶，为推进我街道的总体战略、各项工作的有效推进提供坚强的纪律保障。现将本年度开展党风廉政建设工作总结如下：一、强化整体意识，加强“五好”班子和谐建设街道各项工作的协调发展，对党员干部素质提出了更高的要求。街道纪工委高度重视，强队伍，严管理，讲民主，重实干，创造了一个“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的班子队伍。1、抓能力，提素质。围绕提高学习能力、执行能力和创新能力，重点对社区党支部书记进行集中培训，规范党务工作，明确工作程序；注重提高班子成员的理论修养，在班子成员中开展了互访互帮互学活动，进一步增强班子成员的廉政意识和纪律观念。2、抓团结，聚合力。强化基层党组织领导核心作用，严格执行街道、社区党组织会议及议事决策规则，落实社区“两委”班子组织生活会制度，积极开展谈心交流活动，认真开展批评与自我批评，以“转变作风、凝聚力量、增进团结、构建和谐”为主题适时召开座谈会，总结交流经验，查找存在问题，推进社区“两委”班子和谐建设。二、强化责任意识，进一步建立健全党风廉政建设责任制街道纪工委全面落实党风廉政建设责任制，强化责任落实，积极推进党政领导干部问责制，认真解决责任不落实、责任追究流于形式的问题。一是充实完善网络。建立健全以街道党政主要领导、分管领导、各部门负责人及社区书记、主任各负其责的“四级”党风廉政责任制管理体系。二是明确责任分工。将反腐倡廉任务分解到班子成员、各部门及社区，层层签订党风廉政建设责任状，把领导岗位、部门岗位、社区岗位所承担的反腐倡廉职责具体化、制度化，自上而下将责任落实到岗位、人头。三是规范责任考核。建立起街道“四级”责任制执行情况每季度报告制度，把责任制考核与领导干部、部门、社区年终工作目标考核、年度公务员考核、民主评议、述职述廉有机结合起来，形成比较完备的考核体系。四是严格责任追究。将党风廉政建设责任制落实情况与领导干部业绩评定，部门、社区奖励惩处和干部选拔任用结合起来，对在执行党风廉政建设责任制中推诿扯皮、措施不力、奉行好人主义的有关领导、部门、社区进行严格的责任追究，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时，为进一步加大纠风工作力度，规范监督检查行为，今年以来，街道纪工委共发放“问题提醒卡”3张，“责令纠错卡”1张，有效的遏制了苗头性、倾向性的不正之风。三、强化学习意识，全面增强党员干部廉洁自律意识街道纪工委从加强学习入手，全面增强街道党员干部廉洁自律意识。一是充分利用街道党员干部“每月一讲”平台，组织党员干部开展党风廉政专题学习，变被动为主动，变听课为授课，大大提高了学习的效果。今年街道纪工委组织社区党员干部共开展党风廉政专题学习8次，党政主要领导上廉政大课2次，学习建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施意见1次，同时，还专门邀请了纪委副书记为社区党员干部上防微杜渐，小官也会犯大错主题教育课，全年累计受教育党员干部600多人次；二是积极响应区纪委关于廉政准则主题学习活动，通过观看廉政纪录片、召开班子专题学习会、党员干部专题学习会、制作廉政准则宣传展板等形式，加大宣传力度，使干部职工对党风廉政工作有了普遍性的认识，并促使其积极的加入到此项工作中来。四、强化监督意识，全面推进党务、居务公开制度办事处和社区从干部群众关心的热点为题入手，在街道和社区聘请了政风行风监督员12名，对街道“四公开制度”（ 即：人事管理公开、办事程序公开、财务管理公开、群众关心的问题及时公开）进行有效的监督。1、人事管理公开：在办事处各职能部门和社区一站式服务平台均建立了岗位上墙制度，便于居民群众较好地了解工作人员的职务、岗位，做到让群众办事贴心。同时，在先进表彰、后备领导干部推荐和街道干部选拔、任免、交流、调配、聘用等工作中，认真落实民主集中制原则，坚持党工委领导下的集体决策，坚持好中选优，充分尊重群众的意见，完善公开选拔、竞争上岗，并及时将结果予以公布，接受干部职工和群众的监督。2、办事程序公开：街道和社区均做到了办事程序上墙、收费标准上墙，包括劳动保障各项工作的办理程序，计划生育办事程序、低保审批程序等。3、财务管理公开：一是办事处坚持财务管理“一支笔”的原则，对重大开支通过街道办事处领导班子开会讨论，并定期对街道办事处的办公经费的使用情况在政务公开栏中公示。二是加强了对城市居民最低生活保障的申请进行监督，建立“低保”申请和管理制度，采取查原始档案、走访、入户调查、谈话等形式彻查，坚决取消了不符合条件人员享受低保，发现问题将按照管理制度的相关规定追究责任，确保了“低保”工作的正常开展。三是坚决落实社区“收支两条线”制度，健全财务管理制度，继续坚持经费审批制度，规范街道经费开支审批原则，加强资金的管理。对有行政性收费、罚没收入的部门全部落实了“收支两条线”制度，严格按照有关财经制度执行，杜绝了私设小金库和乱开支现象。社区有收费项目的不论金额多少要全实上交办事处。4、对群众关心的