务虚会简要汇报.doc

务虚会汇报材料 2011年，我处按照党委的工作部署，围绕各阶段工作计划，不断加强领导班子和干部建设，着力做好党建、干部人事管理和劳动工资等工作，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作汇报如下：一、2011年工作概况（一） 党建工作1. 认真组织政治理论学习，强化理论武装。重点做好党委中心组学习的组织工作，充分发挥中心组的带动辐射作用。制定并下发了本年度理论学习计划和各阶段专题理论学习安排意见，强化学习指导，实现了政治理论学习的制度化、经常化。组织广大党员、干部深入学习贯彻党的十七大等会议精神，积极开展领导干部作风建设等专题理论学习和教育活动，对局直单位理论学习情况进行经常性的检查督促。2加强党员教育管理工作，巩固先教成果。认真组织广大党员学习贯彻中央和省保持共产党员先进性长效机制系列文件，着力建立健全党建工作长效机制。3加强机关和直属单位党组织建设，积极拓展工作领域。针对省局机关党员较多的实际，指导局机关党总支将局机关在职党员以处室为单位设立了8个党支部，将支部建到处室，实行“一岗双责”；在加强非公有制企业和协会党建工作方面作出了积极的探索。同时，举办了首届支部书记培训班；“七一”期间，对机关和直单位4个先进基层党组织、6名优秀党务工作者、19名优秀党员进行了表彰。（二）干部人事管理1、加强领导班子建设，认真开好民主生活会。严格执行相关规定，认真做好机关工作人员年度考核工作，坚持每年度的局直单位领导班子民主测评与考核制度，完善各项考核措施，进一步加强对局管干部的监督管理。认真做好党委民主生活会的组织工作，并全面督促、指导直属单位的民主生活会工作。2、认真做好机关内设机构及人员调整的后续工作，严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部。今年上半年，经过深入细致的准备，完成了局机关10个处室的调整和人员的定岗工作，并认真做好各项后续工作。局党委严格按照程序选拔配备了20名机关中层干部，调整后的机关中层干部平均年龄较前下降了3岁。3、加强人才引进培养工作。从河海大学特招了2名研究生，并公开招考5名研究生充实到机关有关处室。4、进一步规范人事管理工作。对干部任用条例执行情况进行了自查自纠，进一步规范了人事管理各项规则和程序。制定印发了各处室工作职责和各工作岗位设置规定，进一步明确工作职能和规范管理行为。此外，认真做好职称、外事等日常人事管理工作。（三）思想政治工作研究暨精神文明建设工作积极向第十八届年会推介我省思想政治工作研究优秀论文和先进集体事迹，交流研究成果。督促、检查全省政研会围绕行业的热点、难点问题进行探讨研究。同时，积极参与研究和落实行业文明创建的各项工作。（四）劳资工作严格按照上级部署，认真细致地做好各单位的工资改革工作。参与职工工资情况调研工作。认真做好年度医改、失业保险的申报稽核工作。二、2012年工作思路总体指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神，围绕中心，服务大局，以加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设为重点，以党的执政能力和先进性建设为主线，以制度建设为抓手，全面加强党的建设，为构建和谐公路提供组织保障和人才支持。（一）围绕热点和难点，深入开展调查研究积极筹备召开职工思想政治工作研究，加强各单位间的党建工作交流，促进政研工作在行业更有影响、更有声势、更有深度，发挥更大的作用。围绕当前行业面临的新情况、新挑战和改革发展中的热点、难点问题进行深入的调查研究，广泛听取各方意见，制定切实可行的应对措施。（二）围绕巩固和发展先进性教育成果，整体推进党的基层组织建设加强理论学习工作。持之以恒地抓好理论学习，特别是党的十七大精神的学习宣传贯彻工作。进一步完善学习制度，健全学习机制，严格学习纪律，提升学习能力。加强基层党组织建设。坚持“三会一课”制度，继续通过举办支部书记培训班、入党积极分子培训班等形式，进一步加强基层党组织的思想、组织、作风建设；建立健全党建工作长效机制，不断增强基层党组织的影响力；以作风建设为切入点，进一步增强“两情”，改进“两风”，提高各级党组织落实科学发展观和构建和谐公路的自觉性和坚定性。（三）围绕提高领导水平和执政能力，着力加强领导班子和干部队伍建设加强局直单位领导班子建设。按照局党委的要求选好配强局直单位领导班子，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体；完善局直单位领导班子议事决策规程，着重抓好各级领导干部的理论武装、领导班子民主集中制建设和领导干部的作风建设。完善干部选拔任用机制。加大干部交流的力度，逐步优化机关各处室人员结构，积极调动工作人员积极性；注重培养选拔年轻干部，通过挂职交流等形式拓宽实践锻炼的渠道；认真做好干部选拔任用工作，进一步提高干部人事工作的民主程度。（四）围绕行业发展的需要，统筹抓好人才工作培养知识型和复合型人才。坚持以人为本，重视人才，建立健全我局人才引进、培养及激励机制。加强高层次专业人才队伍建设，树立有一定影响和知名度的技术权威。努力建设一支由党政人才、经营管理人才和专业技术人才构成的高素质人才队伍。（五）围绕建立科学的选人用人机制，进一步实现组织人事工作的规范化、民主化、制度化根据事业单位用人制度和分配制度改革有关精神，积极探索推进干部人事制度改革，改进管理模式，提高工作效率。继续做好人事管理系统的推广应用工作，加强对各单位人事管理信息系统数据库维护工作的监督。结合全行业实际，以贯彻实施劳动合同条例为契机，加强检查监督，做到依法规范用工。三、几点体会 全面加强党的建设、建设发展型班子是新时期组织人事工作的重要目标。要实现这个目标，在坚持遵循组织人事工作的科学性和规律性的同时，还必须解放思想，更新观念。 （一）增强开放的理念 开放的理念是实现组织人事工作与时俱进的前提。一是要构建开放的组织人事工作格局。不能单纯就组织工作抓组织工作，要由少数人关起门来干变为多方参与、齐抓共管，让每个党员、干部都关心、支持、参与组织人事工作，使这项工作更加公开、透明。二是拓展组织人事工作新领域。随着形势的不断发展，产生了一些新的经济组织和社会组织，给党的组织建设和党员管理带来了许多新的课题，必须有效地拓展工作新领域。 （二）增强效率效益的理念 讲效率、重效益是现代社会的一个显著特点，同样也是组织人事工作必须遵循的准则。一是要运用先进的科学技术手段，促进组织工作的提档升级，为领导决策提供快速、准确、直观的信息，提高工作效率；二是完善制度，进一步加强组织工作的规范化建设。让每个环节都有制度约束，用制度来规范和调节行政行为；三是要立足实际，创造性地开展工作。既要保证上级精神的贯彻落实，要结合单位实际，使工作有所突破创新，在务实、规范中体现高效。 （三）增强服从、服务的理念 组织人事工作不能游离于中心工作，必须服从服务于发展大局。一是要加强学