卫生局关于党务公开、岗位廉政风险、廉政准则工作开展情况的汇报.doc

XXX区卫生局关于党务公开、岗位廉政风险管理工作和廉政准则贯彻执行情况汇报今年以来，XXX区卫生局为深入推进反腐倡廉建设，提升全区卫生系统队伍党的建设工作整体水平，根据上级部署，结合我区实际，在全区卫生系统开展党的基层组织党务公开、学习贯彻执行廉政准则，在区直医疗机构实行岗位廉政风险管理工作三项工作。现将有关情况汇报如下：一、党务公开面对卫生工作工作的新形势、新任务，局党委把党务公开作为加快发展、推动工作创新的动力和源泉，把党务公开摆到突出位置，切实抓紧抓实。（一）健全工作机制，促进党务公开规范运行 一是注重领导班子自身建设，增强党务公开的实效性。成立由局党委书记、局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的党务公开领导小组。领导小组下设一个党务公开办公室，形成了主管领导负总责，分管领导各负其责，领导小组办公室牵头组织，各支部齐抓共管的党务公开工作格局，为党务公开工作取得实效提供了坚实的组织保障。二是采取多种形式学习、践行党务公开工作。通过班子成员会议，立足卫生系统党务工作实际，研究党建工作新形式，讨论党务公开工作的具体实施步骤及各项事宜。由人事科制定党务公开实施方案和完善党务公开制度，以“周五学习日”和民主生活会为媒介，共学习20余次，召开民主生活会2次，有力推动党务公开工作发展，使党务公开工作深入人心。三是构建以“学、考、评、奖”为体系的党务公开长效机制。将各医疗单位开展党务公开工作情况列入目标绩效考核，定期组织党内干部进行教育培训，并及时跟进考评，对教育培训过程中表现优秀的同志进行表扬、表彰并与年底考核挂钩，奖优罚劣。四是坚持灵活多样、简便实用的原则，合理确定公开的形式。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组织和党员通报；适宜对小范围公开的，主要采取通过党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开。我局在一楼大厅设立了党务公开宣传栏，定时更新公开内容，随时听取群众意见和建议；适宜对全社会公开的采取网络、公开电话等形式进行公开。在办公室设一部公开群众热线电话：XXX，随时接听咨询和举报电话，倾听群众呼声，使党务公开工作收到了社会影响大、受众面宽、方便快捷、认可度高的效果。（二）创新工作形式为切实落实党务公开工作，开创党务公开工作新形式，我局开展了多种党务公开学习形式，促进了机关作风建设，提升了全局干部职工的精神面貌和业务能力，使立党为公、执法为民的观念进一步加强，调动了干部职工党务工作的积极性和主动性。一是开展读书、征文活动。为庆祝建党九十周年，落实党务公开工作，我局组织全局干部职工开展“读一本红色经典书籍”活动，共收到心得体会20余篇。二是组织参加唱红歌比赛。积极组织干部职工参加XX市卫生系统举办的“赞歌颂党恩、大爱铸医魂”红歌合唱比赛，获得全市三等奖的好成绩。二、岗位廉政风险为认真贯彻落实区委区政府关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案的通知精神，局领导高度重视，并紧密结合实际工作，积极创新工作思路，努力探索实施廉政风险防控管理体制。 （一）健全运行机制，提高岗位廉政风险管理的科学性 一是成立领导组织。由局长XXX任组长，XX同志任副组长，各科室负责人为成员的岗位廉政风险管理工作领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室具体负责该项工作的组织实施、督查指导、考核评估和建档等工作。建立起局长负总责，班子成员分工协作，科室负责人直接负责，一级抓一级的责任体系和工作机制。领导小组根据要求结合我局实际，制定了XXX卫生系统关于实施廉政风险防控管理工作的意见，各医疗单位根据工作制定具有针对性、系统性和可操作性的落实方案，确保该项工作在我局扎实推进。二是召开动员大会。于3月28日召开了全区卫生系统廉政风险防控管理体系建设工作动员大会，会上强调了开展岗位廉政风险管理工作的重要性和必要性，使全体职工掌握了廉政风险管理工作的基本内容、方法和步骤，全面提高全员参与的主动性和积极性。通过动员学习，使干部职工充分认识到岗位廉政风险工作的重要性，增强了党员干部的岗位责任、廉洁自律和党纪国纪意识。（二）深入查找风险，力求岗位廉政风险管理的时效性 一是找准风险点。在清权确权的基础上，围绕权力运行和监督制约，采取“自己找、同事帮、科长审、群众评、班子定”的方法，采取自上而下与自下而上相结合的方式，从领导岗位、中层岗位和一般岗位“三个层次”，重点查找在思想道德、岗位职责、工作流程和规章制度四个方面存在的廉政风险。人人填报岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表，目前，我局确定重点廉政风险点4个，一是卫生项目建设；二是商业贿赂；三是卫生专项经费；四是卫生监督执法工作。二是实行分层管理、分级负责。对于查找出的廉政风险点，进行风险等级划分，制定防控措施。在个人确定的前提下，领导班子成员得由班子集体研究确定，单位岗位廉政风险管理领导小组负责审核把关；对于一级风险岗位和二级风险岗位中的领导班子副职岗位，由局长直接负责；对于二级风险岗位中的科室负责人，由分管领导直接负责；对于其他的二级风险岗位和三级风险岗位由科室负责人把关审核。三是实施系统防控，初步构建立体式风险防控体系。针对查找出的廉政风险点，制定可行的防控措施。对岗位职能设置中存在的不科学、职责不明确，工作流程中存在的衔接不紧密、监管不到位等问题，合理调整、修订制度。坚持每月一堂廉政教育课，学习廉政纪律规定，定期组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育基地，筑牢干部廉政思想防线。三、廉政准则的贯彻落实我局在市卫生局的统一部署下和指导下，认真贯彻执行关于中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则要求，强化领导、精心安排,切实做到廉政准则贯彻执行工作组织有保障、工作有方案、监督有制度，宣传到位、分工明确、措施有力,各部门和党员领导干部认真对照廉政准则要求，进行了全面检查和自查。（一）加大宣传力度，精心组织学习我局根据实际情况，通过局党委会议在领导干部中学习廉政准则，使班子成员切实领会准则精神，提高廉洁自律意识，制订了廉政准则实施方式和具体流程。利用“周五学习日”、和宣传栏等平台，宣传“八个禁止、52个不准”等廉政准则内容，在全体党员干部中掀起了积极学习廉政准则的热潮，取得了良好的效果。（二）完善制度机制,保障制度实施针对领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，特别是治理违规收受礼金、违规多占和买卖住房、治理商业贿赂、利用职权委托理财或获取内幕消息谋取不正当利益等方面，我局从完善制度和监督流程两方面入手。一是坚持自查从轻，被查从严的原则，对主动讲清、积极清退的，原则上不予追究；二是完善的信访举报及案件的受理、核查、查处流程。我局廉政信访工作坚持“信访案件登记案件分流业务科室调查结果报分管领导、主要领导审阅回复信访人形成情况汇报上报有关单位”的工作流程，严格按照信访制度严格执行。（三） 加强廉洁自律专项治理工作一是组织“廉政准则知识答卷”活动促进局内廉政学习交流，完善检验方法，形成了良好的廉洁自律氛围，在3月26日组织的答卷测评中，全局33名干部职工无一缺考，并且及格率达到100%。二是通过召开党内民主生活会党员领导干部和广大职工对照 “八个严禁”、“52个不准” 进行检查、自查自纠和自我总结，收到自查报告33份，每一份都针对自身存在不足，提出了整改方案。“公生明，廉生威”，在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。努力树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切党群、干群关系。四、取得工作成效我局通过党务公开工作的开展，有效加强了对党员领导干部的监督和约束，使得各项权力在阳光下运行，增强了党组织议事决策的透明度和公正性，增强了议事决策的科学性和规范性，避免了“暗箱操作”，赢得了党员群众的拥护和支持，起到了政令畅通的良好效果，促进