职业病防治管理制度.doc

精品文档职业病防治管理制度一、目的为配合公司职业病防治工作，建立、完善职业病防护规程，细化职业病管理及员工个人卫生防护，特制定本制度。二、适用范围公司全体职工二、职业病管理规定1、生产科各级领导与安环科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。2、生产科各级领导根据职业病体检数据，负责对职业病超标的患者调换工作岗位，安排休息。3、生产科各级领导负责管理区域内的职业病防治设备的例行检查、维护和保养，保持正常运转，发现故障及时汇报，并按规定发给员工符合岗位要求的个人卫生防护用品。4、员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。对不遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程的员工，经查实后（5张以上与职业病相关罚单配照片证据/年），公司有权拒绝其享有的权利或予以相对应的处罚。5、生产科各级领导、安环科、行政办应对劳动者进行上岗前和经常性的在岗职业安全卫生及职业病防治的宣传教育与培训。6、安环科应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行每年两次的职业健康检查（非有害作业人员每年一次），生产科领导需积极配合体检工作。7、各部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。8、安环科应在可能发生急性职业中毒和突发性职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。9、严格管理有毒物品或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。10、各部门必须采取综合的防治措施，控制、消除职业危害的生产成本。11、生产科各级领导安排好员工工作时的饮水问题。安排轮岗、兼职或专职人员打扫员工临时休息室，并定期检查员工临时休息室的卫生。生产车间禁止放置食物与饮品，更不可在生产车间进行饮食行为。12、生产科各级领导安排并监督职业病防治工作，主要包含但不限于以下内容：员工每日工作前的职业病防护是否达标；员工在每日工作中是否有职业病防治违规行为；就餐时是否按照职业病防治要求进行；下班前是否进行场地清扫与个人卫生；环保设备运行是否存在异常，是否按照要求进行保养；应急药品与防护工具是否存在异常，是否在有效期内及检测期内；发现其他关于安全生产、职业病防治相关的违规行为，及时制止。三、用品佩戴与个人卫生1、各工艺岗位防护用品的使用标准为该工艺岗位员工每月最高免费发放数量，员工在使用过程中可交旧换新。为避免不必要的浪费，若员工实际使用数量高于标准发放数量，员工仍可向公司申请领取防护用品（经分管副总同意）。2、防护用品佩戴方法：口罩佩戴必须遮住口、鼻，以离眼睛下1-2cm为标准，保持口罩每日清洗一次（非清洗类口罩，不得清洗）。口罩、手套、围裙、袖套破损后严禁再使用。工作服穿戴必须整齐、整洁，除脸部部分皮肤外，不允许有其他部分皮肤直接暴露在外面。工作服确保每日交公司洗衣房清洗，严禁工作服带出厂外，防止二次污染。3、防护要求及处理：各工艺岗位员工进入本岗位车间，必须佩戴相关的防护用品；非本岗位人员进入车间需佩戴口罩、穿戴工作服、工作帽，若进行长时间实际操作，需按该岗位佩戴要求佩戴防护用品。发现防护用品佩戴不正确并进入车间者，车间当班主管应立即要求其离开车间。4、个人卫生：（1）员工禁止留长指甲，任何临时性离岗都必须先洗手，及时清理指甲内脏物。（2）女职工在工作时间须将头发套在工作帽内不得外露；男职工提倡短发，不得留长发、胡须。（3）员工就餐前，应除去所有防护用品，洗手、臂、脸、头部，且保证清洗干净。（4）员工在生产区域如需上厕所，应除去所有防护用品（工作服、雨鞋除外），并洗净双手后方可入厕。（5）员工应按规定时间洗涤和更换工衣（帽），员工劳保用品按公司要求穿戴，工衣、工帽、口罩、鞋袜保持干净且无破损。（6）员工每天下班后必须在公司浴室洗澡，洗澡时必须洗头。（7）员工饮水杯和饮水柜必须保持清洁干净，饮水杯严禁置于生产区域，严禁携带食物、饮料、私人物品及包裹进去生产区域。（8）厂区内除临时休息室外，其他区域严禁吸烟。在临时休息室内吸烟前请先清洗手脸，注意防止铅尘随吸烟动作进入口腔。（9）不允许将工衣穿、带出厂外，一律在公司洗涤，工衣和自身衣服分开存放，防止交叉污染。（10）严禁用手套、袖套、围裙擦脸，不允许让手套、袖套、围裙与头发接触。（11）提倡“五勤”：勤洗手、勤理发、勤洗澡、勤换洗工衣工帽、勤剪指甲。四、稽查与奖惩1、各车间主任、主管随时检查员工个人卫生情况；安环科督察人员不定期抽查，每周不少于五次，职业卫生管理员不定期抽查，每周不少于三次。以上人员在每周部门或公司例会上汇报上周对职业病防治和卫生的检查情况。2、个人卫生处罚原则与措施：所有处罚必须遵循有证据的原则，证据可以是被处罚者签名认可的职业卫生检查记录表或是被处罚者违规时的照片；违反内容包含但不限于个人卫生11条规定；稽查人员按照视情节严重性，有权予以“警告”、“严重警告”、“10-100元/次的罚款”；针对屡劝不改、顽固对抗者，经公司经理会研究后，可以作开除处理。3、公司经理会每月经行一次职业病防治工作大检查，由公司副总及以上领导带队进行，对严格执行职业卫生管理制度者，职业卫生检查连续二次优秀的部门、科室、车间或员工，给予100元奖励，全年优秀者奖励500元。五、附则1、本制度由安环