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JT-MP01-01.02(QR-6.2-02-02)管理实习生阶段性轮岗评价表管理实习生姓名轮岗单位轮岗岗位评价时间段 年 月 日 年 月 日批 次第 批轮岗期间表现评价评价因素评价内容得分5、4、3、2、1个人品性（20分）1学习能力：在该阶段是否有主动学习业务技能知识提高个人素质。 42个人修养：在该阶段中是否注意个人素质，未与顾客或同事发生争执。53协作性：对上级的指示、决议、计划的执行能否及时比上一阶段能够更加有效地完成。44团队合作性：在这一阶段，是否注团队的合作性，并通过团队协作完成工作。5工作能力（30分）5计划性：能否在工作前制定计划，合理、有效的对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配。36应变力：能否针对客观变化，主动、有效的采取措施，并且很少的依赖上级。37改善创新：是否具有较强的问题意识，并且为有效工作在工作方面主动的进行改进和提出创新意见。38职务技能：是否熟练掌握岗位需要的相关知识、技能。49发展潜力：是否知道基础的管理知识和一般技巧，具有管理人员的发展潜质。310周全缜密：能否全面无遗漏的了考虑工作中的问题，工作认真细致，工作后及时整理工作资料。4工作态度（30分）11责任感：能否以主人公精神与同事同心协力努力工作。412工作态度：工作是否具有自觉性、积极性；积极主动投入工作，具有进取精神和吃苦耐劳的品质。413执行力：对上级的指示、决议、计划的执行能否及时有效地完成，具有高度的执行力。314合作性：是否在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级和同事做好工作，具有团队合作精神。415协调性：是否具有卓越的沟通能力和说服能力，与他人协调的同时，能够超自己的目标前进。416品德言行：是否做到廉洁、诚信，具有职业道德。5评价因素评价内容得分5、4、3、2、1纪律性（20分）17本阶段轮岗中是否有违反公司规章制度的行为。严格遵守企业制度：5分 比较遵守企业制度：4分 能基本做到制度要求：3分 有轻微违反制度行为：2分 不遵守企业制度：1分518是否正常出勤：有无迟到、早退、旷工或擅离岗位现象。519是否严格按时向上级领导递交工作日志，按时进行工作汇报。520亲和力：能否和同事和睦相处，具有服务意识，能够亲和待人。5评定标准非常优秀：5分 优秀，满足要求：4分 C基本满足要求：3分略有不足：2分 不满足要求：1分 总分评定等级总分90为优；89总分75为良；74总分65为中；64总分为差等级轮岗综合评价1、该阶段工作态度 ： 积极 一般 被动2、岗位所必须的专业技能掌握程度： 本阶段积极学习岗位技能，能满足工作要求 岗位技能掌握一般且学习较少 岗位技能知识不足，不能满足岗位要求且不积极学习 3、比较上一阶段综合表现是否有进步：有明显进步 有少许进步 保持前一阶段状态 有少许退步 有明显退步4、综合考评意见： 考评人： 管理团队负责人签字评价日期填表说明：1、轮岗岗位一栏请写明具体轮岗部室
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