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文档简介
XXXXXXXX 部部绩绩效效考考核核实实施施效效果果综综合合汇汇报报表表 序号汇报项目内容 1各项规章制度的掌握与执行 永春商城企业制度汇编 各部门各岗位的工作职责及工作目标 等各项规章制度 按其掌握与执行的质量为考量和检查内容 保密制度执行情况 2劳动纪律 考勤 行为规范 迟到 旷工 早退 事假 工作期间喝酒 仪容仪表 不戴胸牌 3工作绩效 精通职务内容 具备处理事务的能力 掌握职务上的要点 正确掌握上司的指示 并正确的转达 严守报告 联络 协商的规则 完成预定业绩目标 4综合素质员工应在工作中不断提高个人综合素质 不断提高整体素质 5领导力 团队内部协调 做事冷静 绝不感情用事 与他人协调的同时 也朝自已的目标前进 重视与其他部门的人协调 在工作上乐于帮助同事 尽心尽力地服从与自已意见相左的决定 有卓越的交涉与说服能力 且不树立敌人 6工作态度 很少迟到 早退 缺席 工作态度认真 细心地达成任务 做事敏捷 效率高 具备专业知识 能应付顾客的需求 不倦怠 且正确地向上司报告 7业务能力 精通职务内容 具备处理事务的能力 能掌握工作的前提 并有效地进行 能随机应变 经验丰富能举一反三 且常提供改进意见 善于交涉 且说服力强 可以自已做新的工作 正确掌握上司的指示 并正确的转达 严守报告 联络 协商的规则 完成预定业绩目标 8其它 有较强的执行力与团队精神 热衷于吸收新情报或知识 有进取心 决断力 积极地革新 改革 即使是自已分外的事 也能企划或提出提案 以长期的展望制定目标或计划 并付诸实行 绩效工作期间 您的主 要工作内容与目标有哪 些 绩效工作的主要成果有 哪些 绩效工作期间 哪些工 作待改进 您对本商城现实施的绩 效考核工作 有哪些合 理化建议 在绩效工资中 您认为 技能工资金额核发多少 合适 可以依据各岗 位特点分别制定 8其它 分数 标准 自评分 部门评定分 由部分经理填写 10 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 5 1 2 2 2 2 1
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