2013年团委广播台招新策划书.doc

荆州理工职业学院院团委广播台纳新干方案一、招新目的与意义为了保证广播台有新鲜的血液注入,有足够的高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播台的新老交替,培养和壮大广播台的队伍,保证广播台工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着。“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，更是象征着理想、青春、拼搏与活力。我们通过招新活动的开展，不但可以使广播台获得更好的建设，还可以提高学生的语言沟通能力，提升交际与团队协作能力。二、招新细则（一）招新对象2013届广大新生（二）招新要求1、自觉遵守荆州理工职业学院广播台各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。5、学习态度积极向上，生活态度积极向上，热爱校园播音工作。6、形象气质好，声音优美，普通话标准。7、语言表达能力强，并具有一定的文字功底。8、可以良好的处理好学习与工作关系。（三）招新人数：不限。（四）招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，交申请报名表选取合适时间，由广播台成员进行面试，合格后新成员方可进入广播站工作。（五）招新时间及地点时间：待定。地点：校园主干道三、招新流程（一）前期宣传。（1）利用广播、广告的形式告知广大新生人招新的信息。（2）利用宣传板、横幅、海报的形式告知广大新生招新的信息。（3）在军训期间，由招新队员到军训地进行宣传。（4）利用校园贴吧、微博、空间、QQ群等网络交流工具，将招纳新生的信息发布，并详细解答新生的疑问。（二）招新面试计划1、报名部分（1）安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校主干道上进行招新接待工作,主要是现场咨询和点歌送祝福活动,以及对招新展板、海报的介绍。并负责发放收取新生申请表。（2)报名结束后统计把名单交到广播台,统一安排时间进行面试初选。2、面试部分（1）、播音员面试。播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其 他事物的能力,听从指挥。（2）初试: 提前通知面试时间、地点（自带纸、笔） （3）复试： 负责人充分挖掘面试者的综合能力3、面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过三分钟)。(2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)。(3)面试者回答考官提出的若干问题。(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节向考官展示。4、备注：（1）面试前广播台全体成员统一分配，一致行动。（2）广播台全体成员注意自己言行。（3）注意每场面试后的结果的公布，及时通知面试时间、地点。（4）注意面试期间的秩序、纪律、安全。（三）迎新工作：（1）广播站工作人员要做好接待新生报名的工作,详细得告诉他们广播台是一个温暖的大家庭，并鼓励他们,为他们加油,（2）考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身