员工请休假管理暂行办法修订（讨论稿）.doc

员工请休假管理暂行办法修订（讨论稿） 1江苏省广播电视总台（集团）员工请休假管理暂行办法（修订）（讨论稿）第一章总则第一条为进一步规范员工请休假管理，严肃劳动纪律，提高工作质量和工作效率，同时为了保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和相关法律、法规，并结合总台（集团）工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于总台（集团）及下属公司员工，包括事业在编、集团聘用、单位（法人主体）聘用、租赁制、劳务派遣制等五种用工性质人员。 各单位（部门）可参照本办法制定相应的实施细则，报总台（集团）人力资源部备案后执行；如因实际需要，部分实施细则与本办法不一致的，报总台（集团）人力资源部审批后方可执行。 第二章假期类别第三条员工的假期为事假、病假、工伤假、产假和护理假、哺乳假、婚丧假、探亲假、年休假等。 其请假类别、休假时间及待遇如下 一、事假2员工个人或家庭如遇特殊事情需在工作时间处理的，事前须书面请假，按管理权限报请主管领导批准后方可休假。 事假期间的待遇全年事假累计在10天以内，基本薪酬及过节费正常发放，绩效奖金及交通费、高温费等按月发放的福利根据实际工作天数或实际业绩考核发放；全年事假累计不得超过10天，特殊情形经批准后可延长。 二、病假（一）员工请病假，须持书面假条和公费医疗（医疗保险）定点的三级甲等医院诊断证明，按管理权限报请主管领导批准后方可休假。 弄虚作假的病假一经查实，按旷工处理。 （二）病假期间的待遇1.员工病假累计在2个月以内，基本薪酬全额发放；病假累计超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本薪酬按90%发放；工作年限满10年和10年以上的，基本薪酬全额发放；病假累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本薪酬按70%发放；工作年限满10年不满20年的，基本薪酬按80%发放；工作年限满20年及其以上的，基本薪酬按90%发放。 获得由人社部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模及相当荣誉的，病假期间基本薪酬全额发放。 2.全年病假累计在10天以内的，不影响绩效奖金及福3利发放。 累计超过10天的，过节费正常发放，交通费、高温费等按月发放的福利根据实际工作天数发放，绩效奖金按下列标准发放累计在1个月以内的，超过天数的绩效奖金按80%发放；累计超过1个月不满2个月的，从第2个月起，绩效奖金按50%发放；累计超过2个月不满3个月的，从第3个月起，绩效奖金按20%发放；累计超过3个月的，从第4个月起，绩效奖金不再发放。 3.员工全年病假时间在规定医疗期内的，每月发放的基本薪酬和绩效奖金之和不低于当地最低工资标准；超过医疗期的，可依法解除劳动（聘用）合同。 三、工伤假经社会保障部门工伤认定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在规定的停工留薪期内，视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 超过规定的停工留薪期、应恢复工作的工伤员工，如因个人原因未恢复工作，需按规定办理相关请假手续，享受相应待遇。 四、产假和护理假女员工生育享受98天的产假，其中产前假15天。 如果是难产的，增加生育假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育条件的，另给予女方晚育产假30天，女方生育期间男方可享受护理假15天。 怀孕43个月以内流产的女员工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假98天。 上述假期包括公休假和法定假日在内，休假期间视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 五、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 哺乳时间视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 女员工在哺乳期上班有困难者，由本人提出申请，按管理权限报请主管领导批准后，最长可休半年的哺乳假，哺乳假期间，基本薪酬和过节费正常发放，交通费、高温费等按月发放的福利不再发放，绩效奖金按下列标准发放累计在1个月以内的，绩效奖金按60%发放；累计超过1个月不满2个月的，从第2个月起，绩效奖金按40%发放；累计超过2个月不满3个月的，从第3个月起，绩效奖金按20%发放；累计超过3个月的，从第4个月起，绩效奖金不再发放。 六、婚假依法登记结婚的员工，自登记之日起1年内可享受3天的婚假，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工可享受155天的婚假（含法定婚假3天），休假期间视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 七、丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 休假期间视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 八、探亲假（一）享受探亲假的条件1.凡参加工作满1年的员工，与配偶不住在同一城市的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在同一城市的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；临时调往外地工作连续工作满1年，短期内又不能回原工作地工作的员工，也可以享受探亲假。 2.离休干部可继续享受国家规定的探亲待遇，可报销一次探视父母，子女或回原籍的往返车船费。 （二）探亲假期1.员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。 未婚或已婚员工探望父母的，假期为20天未婚员工探望父母的，每年享受一次，如因工作需要当年不能给予假6期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母的，每四年享受一次。 2.探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，不包括往返路程所需的时间在内。 3.探亲假包括公休假和法定假日在内。 （三）假期待遇1.员工在规定的探亲假期和路程假期内，视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇。 2.员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位（部门）负担。 已婚员工探望父母的往返路费，在本人薪酬30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位（部门）负担。 （四）不能享受探亲假待遇的情况1.员工在见习期或试用期内。 2.女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假天数以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。 3.员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望其父母，不能再享受探望父母的待遇。 与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 4.退休、退职人员不享受探亲假待遇。 7 九、年休假（一）年休假假期1.根据国家相关法律规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 2.公休假和法定假日不计入年休假假期。 员工病假、事假可用年休假冲抵。 3.年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各单位（部门）因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨个年度安排。 （二）假期待遇员工休假期间视作出勤，不影响基本薪酬、绩效奖金及福利待遇，但对到外地休假的，一切费用自理。 （三）不能享受年休假待遇的情况员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 第三章请假程序和管理第四条除国务院明确规定的各种公休日、节假日外，如因病、伤、事、婚、育、丧、探亲等需要在工作期间离开工作岗位的，须事前填写请假审批表，按审批权限，办理请假手续，并按本规定的假期和待遇执行。 所有假期，均应计8入考勤。 一、员工请假实行分级审批（一）总台（集团）领导和各单位（部门）负责人请假按关于严格落实领导干部参会管理和外出请假报备制度的通知（苏广总发xx184号）规定执行。 （二）其他员工请假，由各单位（部门）主要负责人批准，本单位（部门）人事管理或综合部门备案。 二、员工请假时间在1个月内的，可由单位（部门）直接审批，超过1个月的，须总台（集团）人力资源部或经人力资源部授权的相关部门批准。 员工因急病、急事等特殊情况，不能事先请假，要及时委托他人说明情况代为办理，或事后本人说明理由并补办请假手续。 第五条员工未请假或请假未准，擅离工作岗位，应计为旷工。 一、除按如下规定扣发其旷工期间薪酬外，根据总台相关规定视其情节轻重予以批评教育或相关处分（一）旷工1天者，扣除两天薪酬；（二）旷工2天者，扣除一周薪酬；（三）旷工3天者，扣除当月一半薪酬；（四）旷工3天以上者，扣除当月全部薪酬；（五）连续旷工超过5天或累计旷工超过15天属严重违反总台（集团）规章制度，解除劳动（聘用）合同。 9 二、双选落选的待岗人员由待岗前单位（部门）管理，待岗期间应参加总台（集团）和单位（部门）组织的业务培训，遵守国家法律法规和总台（集团）相关规章制度。 未请假或请假未批准，不到单位（部门）上班，或无故未执行单位（部门）规定考勤手续的，按旷工处理。 第六条员工请（休）假期间，不得从事与请假事由无关的各项活动，凡编造请假理由者，一经发现，限期回单位（部门）说明情况，并扣发其请（休）假期间全部薪酬，逾期不归者，视其情节给予警告直至解除劳动（聘用）合同。 第七条各单位（部门）要明确专人做好考勤工作，一名负责人负责本