第十三届四次教代会提案落实报告.doc

佘家坪乡中学十三届四次教代会提 案 落实 报 告杨新胜各位代表：我受乡中学委托，向大会作提案落实报告，请予审议。1、中学本部、向分校代表提出：加强学校硬件建设，改善办公条件。提案一 中学本部代表提出：中学本部行政办公室空间狭小，不利于行管人员日常工作的开展。行政办公室欠缺档案柜，导致许多档案无处可放，这样不利于档案的长期保存。中学本部已召开校务工作会，准备空出一间教室，进行简单的装修，作为专门的行政办公室，同时添置一个档案柜，用于存放档案。但因无场地，暂时无法落实。提案二 中学本部代表提出：乡中学是教育局的信息接收机构，每天需要处理大量的信息数据，现在的办公电脑是当时的学生机，速度慢得惊人，好多软件不能运行，办公效率很低，有时教育局布置的工作在学校难以完成任务，需要到县城的电脑运营商处办公，工作极不方便。这个提案已得到了落实。中学本部耗资1.5万元，更新了四台办公电脑。提案三 中学本部代表提出：中学本部小学部教师的办公桌椅是用实验课桌代替的，显得破旧零乱。改善教师办公环境，可提高教师幸福指数。建议学校安排一定的资金，更换学校教师办公桌凳。本部已从公用经费中安排了近万元资金，购买了22套办公桌凳，优先解决小学部教师办公桌凳的问题。提案四 中学本部代表提出：佘中小学部办公室条件简陋，查阅资料很不方便。建议为小学部教师办公室开通宽带网络，方便教师共享教学资源。上述提案反映的是一个现实问题，小学部办公室欠缺现代化的办公设备，给教师查阅资料等带来了许多不便。但这种现状已经改变，小学部已开通宽带网络。给教师学习和工作带来了方便。提案五 中学本部代表提出：佘中小学部厕所因池塘蓄水不足，长期处于停水状态，厕所卫生状况较差。这个问题已基本解决。提案六 中学本部代表提出：小学部学生缺少活动器材与场地。建议在小学部厕所旁新建两个乒乓球台。此项建议提得好。中学本部已在小学部教学楼两边新建三个乒乓球台，提供了小学部学生的活动场所。提案七 向分校代表提出：向家桥分校校舍破烂不堪，设施设备陈旧老化，存在诸多安全隐患，导致学校招生也十分困难，严重地影响老师工作、学生学习，也影响了我校教育教学质量的提高。这个题案提得好。向分校校舍陈旧老化是一个现实问题，也不是靠学校自身的力量所能解决的。为此，一方面学校切实加强了安全管理工作，确保了师生人身安全，利用各种机会和形式，加强对学生的各种安全知识教育，开展了不同形式的应急疏散演练；另一方面，乡中学和学校已加强学校建设项目的争取力度，下半年学生宿舍楼建设项目能够启动。提案八 中学本部代表提出：佘中本部西头教工宿舍楼（原联校宿舍楼）主水管为铁制，多年腐蚀后，现已是千疮百孔，内流锈水，经常断流。建议更换主水管。这个建议提得好，中学本部更了换主水管，保障了教工用水畅通。提案九 中学本部代表提出：小学部目前老师上课就只有一支粉笔一块黑板，上课时必需的教具如直尺、三角板等都没有，从某种意义上讲影响老师上课质量，电化教学更无从谈起。这个提案已得到落实。2、中学本部代表提出：加强教育教学管理，提高教学质量提案十 中学本部代表提出：我乡教学质量呈下滑趋势，特别是去年全县统考小学教学质量列全县倒数第四名，进入全县前列的科目寥寥无几，而位居全县后三位的却榜上有名，极不正常。究其原因主要是：部分教师责任意识不强，教学积极性不高，只讲待遇，不讲工作，观念、方法陈旧；学生缺乏学习热情、厌学情绪大；课堂效率低下。建议乡中学加强师德师风教育，提升教师素质；各校要制定切实可行的措施，加强教学督查，确保教学质量。上述提案客观的反映了当前我乡教育质量的现状。为彻底改变这种局面，全面提升我乡的教育教学质量，乡中学已采取以下措施：一是召开了全乡教育质量分析会，分析问题，总结成绩，制定了教学质量方面的相关硬性规定，督促各校制定了切实可行的措施，加强了对教学的督查力度，发现问题，及时处理。二是各校已加强师德师风教育，提升了教师素质。三是加大了教学质量奖罚力度，本次教代会将讨论佘家坪乡中学绩效工资实施方案（修改稿），尤其是教学质量部分的奖罚办法，按照教育局的要求，加大教学质量的奖罚力度。提案十一 中学本部代表提出：本乡教学教研方面无突破，课改无实质变化。建议增强教师责任意识，转变观念，改进教学方法，使高效课堂落到实处。从去年开始，全县掀起了打造高效课堂的热潮。根据县教育局的统一部署，我乡的课改从去年下学期开始启动。首先是在去年的暑期教师培训会上专门就如何打造我乡的高效课堂组织老师进行了学习，同时出台了佘家坪中学打造高效课堂实施方案；其次佘中本部和向分校分别组织部分教师专程到打造高效课堂启动较早、有一定名气的桃源八中进行现场观摩，同时佘中本部还专门请桃源八中负责高效课堂的向主任和原佘中校长刘云龙来校指导，使我乡的高效课堂改革也取得了一些成绩。但是由于规模和师资等条件的限制，加上部分教师对于打造高效课堂积极性不高，使得我乡的课改进展缓慢，甚至停滞。今后，乡中学将会利用县教育局组织去桃七中参加打造高效课堂和校园文化建设现场会的机会，积极学习他们的先进经验，在结合我乡实际情况的基础上，督促我乡高效课堂教学改革的实施，力争早日取得实质性的效果。提案十二 中学本部代表提出：期末奖罚时学校应设立“尖子奖”，便于各年级对尖子的培养，为“一中”升学打基础。期末奖罚时是否设立“尖子奖”，牵涉到教师教学质量部分绩效工资的计算与发放，也牵涉到教师绩效工资总额不能突破，所以暂时无法考虑。3、中学本部代表提出：加强学生心理健康教育提案十三 中学本部代表提出：留守儿童多，缺少关爱，任性，冲动，易受诱惑。建议加强学生心理健康教育。当前学生心理健康问题，已经成为了一个社会性的问题。特别是在广大留守儿童中，这种问题尤其突出。针对这种情况，学校已经采取积极的应对措施：一是摸清底子。学校每期开学时都会要求各班摸清本班留守儿童的底子，并登记造册。二是定期开展针对留守儿童的教育和关爱活动。三是加强与留守儿童家长的联系，多与家长沟通。4、向分校代表提出：切实提高教师福利待遇，充分调动教师工作积极性提案十四 向分校代表提出：物价在涨，工资却不见涨，教师的生活压力越来越重。学校的创收应用来改善老师福利，从根本上提升教师的工作积极性。让老师们感觉到：“学校好了，我就能得实惠。”这个提案反映了一部分现实问题。物价在上涨，我们的工资确实变化不大。但从钱的角度来考虑，一是我乡绩效工资的落实是比较好的。从全乡经费审计的情况来看，去年全乡人均17800元都已到位，即使是前几年，我乡教师的绩效工资也基本落实了政策性口子待遇，而有些乡镇连当时的8000元、12000元根本无法落实，他们也得照样工作；从另一个角度讲，教学质量好的，不一定就是工资、绩效高的。当然，作为学校校长和行管人员，有责任、有义务全方位考虑教师的福利待遇，让每一个教职员工感受到家庭般的温暖。二是上级的政策不能违反，教育局要求全县各级各类学校绩效工资的发放标准不得超过15000元（不分财政和自筹），加上年终考核合格后所发的第十三个月奖励工资，也不得超过16500元，这是大政策。所以，在绩效工资发放的问题上，老师们要加强理解，在政策允许、经济允许的情况下，学校会尽力提高教师的福利待遇。5、中学本部、向分校代表提出：民主理财，校务公开提案十五 中学本部代表提出：校务公开内容不够全面。建议中学本部将收入和支出定期公开（最好每月一次），大型设施设备的添置改造费用在例会上公布。校务公开工作是学校民主管理的一个重要体现，是落实教职工的知情权、参与权、管理权和监督权最有效的途径，一直以来学校都十分重视此项工作，并取得了一些成绩，获得了广大老师的认可。今后，学校将会在公开的全面性、及时性和有效性方面下功夫，包括行管人员会都邀请学校工会组长（校务公开工作专干）参加，进一步增加改造的透明度，力争使我校的校务公开工作再上一个新的台阶，获得广大教职员工的认可。学校的收入和支出、大型设施设备的添置改造费用等均要求在例会上公布，至于是否每月一次，只能视情况而定，有些可以随每周例会公布，有些可能每期公布一次（如：学校收入，除开学时收取的、需要全额上缴的自愿项目费用外，学校只有上级拨款、食堂利润、商店收入等）。全乡做到了一期一审一公布。6、中学本部代表提出：关心师生健康，强化校园环境保护提案十六 中学本部代表提出：近年来，校园垃圾围里的垃圾焚烧现象严重，有时烟雾弥漫，长此以往有害师生健康。建议学校与有关方面协商，杜绝垃圾在校园内长时间焚烧。垃圾围焚烧垃圾不仅造成烟雾弥漫，污染环境，而且影响师生的健康。为此，学校已经拆除了校门口的老垃圾围，开始启用猪场旁边的新垃圾围，彻底解决这个了问题。7、中学本部代表提出：加强教师精神文化生活提案十七 中学本部代表提出：教师工作压力大，精神文化生活缺少。建议学校开展一些文化体育活动，关心教师的精神文化生活，让教师以一种愉悦的心态工作和生活。由于教师职业的特殊性，使得老师的业余生活比较单一，工作压力大。近几年来，学校在丰富教师精神文化方面做了一些努力，也取得了一些成绩。一是坚持开展了工会活动：中学本部和向分校每年都按要求开展了丰富多彩的教职工工会活动。二是组织部分教师外出观摩学习：近几年来，学校先后组织多名教师外出进行了观摩学习，既学到了知识、增长了见识，同时也愉悦了心情。三是组织教师外出旅游：去年暑假，中学本部和向分校都组织本校教师外出旅游，极大的丰富了教师的业余生活。今后学校将会在力所能及的基础上采取一些措施，使我乡教师的业余生活更加丰富多彩。8、中学本部代表提出：加强教师就餐管理提案十八 中学本部代表提出：当