扬起理想的风帆励志演讲稿3篇（二）.docxVIP

扬起理想的风帆励志演讲稿3篇扬起理想的风帆演讲稿篇一“岁月无情增中减，人生有味苦后甜!”诚如我常常跟孩子们讲的这话一样，任何人都有尝到成功的机会，然而成功的背后总要伴随一定程度的辛酸与苦楚，而决定人生中吃多少苦水，受多少挫败的，正是一个人对于人生的规划程度，也就是理想的树立及追求理想的执著程度。每个人对于未来都有过或多或少的向往与追求，然而往往也会有迷失自我的时候，这就好比大海中一条没有方向的小船随波而流一样，最痛苦不过了!如此现象说到底就是人生目标不明确，以致于病急乱投医，结果到头来导致失败，甚至成为祸国殃民之社会败类的比比皆是。相反，一个真正有理想、有抱负又肯付诸行动的人，不但自己能最终取得成功，还能成就周边更多的人也一起成功， 无形中也就为国家为社会做出巨大贡献了。有句话说：“人生并非尽是乐事。”的确很有道理!人生之中难免会遇到挫折与失败，而如何克服挫折与失败，从而踏进理想之门?这不是三两句话能说得清楚的，然而唯一肯定的是，有理想有目标的人比较容易经受得住这种挫败，尤其是从小萌发而起的志向，会让他的内心深处存在着一股足以将一个人的潜能发挥得淋漓尽致的力量。现实一点讲，理想也是个人职业发展的指明灯。读书也好，打工也罢，最终其实都是职业生涯追求的一种形式，也就是说，确定你将来从事什么职业，确定如何先养活自己、养活家人，而后更好地为社会做贡献。在这漫长过程中总不可能一帆风顺的，而理想正是在你快克服不下去时，激励你再克服那么一点点，努力那么一点点的动力。因此，只要从一开始带着理想出发，就能有了无限期望，就能不至于被生活的巨浪拍入水中，而一个没有理想人，匆匆踏上生命之路漫无目地的乱撞，一旦遇到点困难，最终只能消失在风浪中。俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响变化的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。但不论如何，只要心中的那把火没灭掉，只要有远大的理想，便有了无穷的动力。正所谓“心有多大，舞台就有多大”!真正有理想的人，是不会随随便便满足于现状的，他会为了更高的目标去拼搏，会时常端正自己的行为，克服自己的堕性，更不会被社会上的不良风气轻易迷惑而违背做人的准则。达到这样的境界，离成功之门也就不远了。记得我曾给孩子们举过一个例子，说有人对某校大学生毕业生做了调查，*%没有目标，*%有目标没写下来，3%明确写下目标，经过数年追踪发现，*%有目标的人挣的钱是没目标的2倍，3%明确写下目标的则是没目标的10倍以上可见目标的力量有多大，所以说孩子们的目标意识激发是很重要的。家长们，孩子们，现实是此岸，理想是彼岸!想要到达成功的彼岸，就从现在开始行动起来吧，让我们放飞理想的风帆一起出发吧!扬起理想的风帆演讲稿篇二尊敬的各位领导、各位评委：你们好!首先，请允许我代表中国银行河西分行，向在座各位表示最亲切的问候!今天，我演讲的题目是：让合规文化扬起理想的风帆有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说：“你连红灯都敢闯，还有什么违法的事不敢做呢?”于是就跟他分了手。后来他结识了新女友，逛街时，看见红灯便老老实实地等，女友不高兴了，说：“你连红灯都不敢闯，还能干什么事?!”这虽是一则笑话，却道出了一些人对法律、规则的漠视，殊不知，这是一件非常可怕的事情。没有规矩，不成方圆，如果法律富有弹性，社会必定混乱无序;如果规则随意灵活，人人必定不择手段，企业又会变成什么样子呢?近年来，金融系统发生的经济案件，不仅扰乱了金融秩序，而且还损害了银行的社会信誉。我行就有过惨痛的教训，而缺乏合规意识、有章不循、违章操作就是案件发生的直接原因，它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化，要以案为鉴，以过为镜，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。合规文化建设必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或已不适应实际需要的，要及时修订完善，确立“有章必循，违章必究”的原则。当前，我行按照“吸取一个案件教训，打造两个链条，完善三个机制，狠抓四个案防重点”的精神，让每个员工都能树立起“行荣我荣，行衰我耻”的价值观，培养出良好的职业道德和行为操守。银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。发展和合规，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展也离不开合规文化。有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见一种好的思想，对于行为，意义深刻，没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，也是创造员工价值的需要。企业文化的建设是一个双向过程，就是让员工既要认同企业文化，又自觉遵循企业文化。然而不管是从“认同感”来讲，还是从“自觉性”来讲都离不开人性，而人性思想则是行为的先导，它支配着人的行为。诸葛亮在诫子书中就明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远，人性的好坏，对银行业控制风险具有很大的影响。因此，在建立规章制度的“硬件”保护外，还要从人性化管理的“软件”角度去挖掘员工的潜能，从源头上激发员工的积极性、主动性和创造性，进行“和风细雨式”的风险教育，追求“润物细无声”的根植效果，建设“以人为本”的企业文化，把企业文化建设与经营管理机制的塑造很好地结合起来，用先进的文化和思想培养员工的人生观、价值观，并以有效的机制确保员工人生观和价值观的实现，使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全行员工的共识并落实到日常业务操作中去。只有这样，我们才能构筑起*行的钢铁长城，也只有这样，我们才能扬起理想的风帆，走向最后的胜利。健康发展是银行兴旺之本，从严治行是银行生存之道，转变观念是银行行动之源，合规文化是银行发展之基!让我们行动起来吧!为建设有*行特色的合规文化而努力!为实现我们心中的理想而进发!为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!谢谢大家!扬起理想的风帆演讲稿篇三亲爱的朋友们，在我演讲的开篇，想向大家提一个问题：人，为什么而活着?每当夜深人静时，听着桌上闹钟嚓嚓的运转声，我知道，时间正悄悄地流逝，生命正一步步走向另一个永恒的终点。这时，心中便涌起一阵阵感动。是啊，朋友们，人生是短促的，生命是无价的，青春是易逝的。伟大的思想家孔子，面对着一去不复返的流水，曾发出“逝者如斯，不舍昼夜”的感叹;大文豪苏轼对人生也有过形象的比喻：“人生到处知何似?应似飞鸿踏雪泥，泥上偶然留指爪，鸿飞哪复计东西。”现代大散文家朱自清朱老先生在散文匆匆中更是以一句“燕子去了，有再来的时候;杨柳枯了，有再青的时候，桃花谢了，有再开的时候;但是，聪明的，你告诉我，我们的日子为什么一去不复返呢?”的问话，难倒了天下苍生，也警醒了天下书生。的确，同滚滚历史长河相比，同浩瀚宇宙太空相比，我们的生命显得渺小而短暂，这种紧迫感和失落感在使我们这些“万物之灵”感到沮丧的同时，也促使我们苦苦思索、探寻：人生到底怎样渡过才是最有意义的，才能不枉此旅、不虚此行。我的一位师长曾告诉我一段话，他说：“人生于天地之间，有四种境界：其一，为生计而奔忙，解决温饱;其二，为物质而奔忙，已到小康;其三，为精神而存在，追求完美;其四，为人民而奉献，共产党人”。一席话，发人深省，尤其是谈到人生的最高境界是奉献，是共产党人的人生追求，引起了我强烈的共鸣。我曾读过一名共产党员的一首言志诗： “矢誓胸怀天下事，壮志不言家与身，愿洒满腔英雄血，点缀神州大地春。”这首诗，我非常喜欢，它表明了一种以天下事为已任，为自己所忠诚的事业奉献一切的崇高理想，气撼云天，势壮山岳。朋友们，我们共产党人，就是以天下兴亡为已任，为人民幸福而奉献的优秀中华儿女的代表。只有共产党才能救中国，只有共产党才能发展中国!这句真理在我们齐聚一堂共庆祖国六十华诞的今天，显得格外庄重而深沉。朋友们，岁月铭刻着奋斗的艰辛，历史映射着真理的光芒。新中国成立以来，特别是改革开放以来，在中国共产党领导下，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。勤劳勇敢的中国人民在古老的华夏大地上创造了震古烁今的人间奇迹，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽诗篇。今天，我们在这里欢聚一堂，带着胜利的豪情回望过去。60年风雨兼程，我们和党不离不弃，我们和祖国荣辱相依;60年患难与共，我们和党共创奇迹，我们和祖国一同奋起。我们取得的成绩，让祖国欣喜，我们建立的伟业，让华夏铭记。站在新的起点上展望未来，我们面前还有更长的路要走，也许会更加艰难和崎岖。亲爱的朋友们，还记得我开篇所提的问题吗?人为什么而活着?人生应当怎样渡过才最有意义?现在是来回答这一问题的时候了，我的答案就是：人是为了奉献而活着，人生只有将自己奉献给祖国腾飞和人民幸福这一伟大事业才最有意义。朋友们，让我们大家向梁启超先生所期望的那样，永远做一