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研研发发人人才才素素质质模模型型 类别知识点 P1 初作者 P2 有经验者 P3 骨干 P4 专家 P5 资深专家 基础等普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 素质模型 素质 1学习 提炼能力12 23 334 4445 555555 2沟通 谈判能力12 223 334 4445 55555 3承压能力112 2223 3334 4445 55 4执行力112 223 334 4445 5555 能力模型 知识技能 5专业知识1112 2223 334 4445 55 6关联知识0001 1112 2223 3334 4 7技术能力001 112 2223 3334 445 5 8业务能力01 112 2223 3334 4445 5 9项目计划能力112 2223 3334 4445 55 10项目跟踪和控制能力112 2223 3334 4445 55 11风险识别与管控 01 112 2223 3334 4444 12 度量及数据分析 001 1112 2223 3334 44 客户导向 13敏捷项目管理能力01 112 223 3334 4445 55 14成本分析控制能力001 1112 223 334 445 55 领导力 15团队影响力001 1112 223 334 445 55 16 带人的能力 知识传递 001 1112 223 334 445 55 能力点变化总数7969569685562 学习 提炼能力 沟通 谈判能力 承压能力 执行力 专业知识 关联知识 技术能力 业务能力 项目计划能力 项目跟踪和控制能力 风险识别与管控 度量及数据分析 敏捷项目管理能力 成本分析控制能力 团队影响力 带人的能力 知识传 递 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 4 5 5 P1基础等 学习 提炼能力 沟通 谈判能力 承压能力 执行力 专业知识 关联知识 技术能力 业务能力 项目计划能力 项目跟踪和控制能力 风险识别与管控 度量及数据分析 敏捷项目管理能力 成本分析控制能力 团队影响力 带人的能力 知识传 递 0 0 5 1 1 5 2 2 5 3 3 5 4 4 5 5 P1普通等 学习 提炼能力 沟通 谈判能力 承压能力 执行力 专业知识 关联知识 技术能力 业务能力 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