15种制度范文.doc

15种制度范文 （一）安全例会制度根据上级有关规定，经研究我矿制定如下安全例会制度 1、安全例会每周组织一次，时间定为每周下午1530分。 2、矿属各单位的队长以及科室部门的主要负责人都必须按时参加矿安全例会会。 3、矿安全例会由安全矿长主持，副矿级领导及科队干部都必须参加。 4、实行会前会后两点名制，有事必须向安全矿长请假，对无故不参加会议或迟到、早退者，给予罚款处分。 无故不参加者每次罚款50元，迟到、早退者每次罚款20元。 5、安全科、必须认真做好记录，点名、组织工作有安全科负责。 6、安全例会对上周隐患、问题落实情况进行总结，对上周安全生产方面经验、教训进行总结。 对下周安全工作重点进行系统分析及安排部署。 6、各项要求 （1）、副矿级、科队领导、部门负责人必须认真做好笔记，会后认真组织本单位认真学习并贯彻执行。 （2）、认真执行会前会后点名制，对迟到或无故不到者，由安全科负责办理罚款手续。 （3）、对隐患、问题进行三定，三定表由单位安全第一责任者签名，定出整改期限及整改标准。 安全科进行复查落实、不按期整改的进行处罚，然后下达拒不整改隐患三定表再次复查落实，直至隐患按标准整改合格为止。 （二）安全生产自检制度我矿为了更好的加强安全管理，提高矿井安全管理水平，预防各类安全事故发生，规定每月的4日、14日、24日为我矿的隐患排查自检日，安全科组织，对井下及地面进行全面隐患排查。 参加人员有分管领导、安全科、机电科、调度室、技术科、综采队、综掘队、通风队、运料队、机运队、监控室等。 隐患排查人员分侧重点检查，机电部门重点检查机电问题并记录，一通三防重点检查一通三防问题并记录，其他地测、监控、采煤、掘进、运料、机运同样执行以上做法。 现场检查中及时纠正并整改违反规程及措施的做法同时进行处罚，现场不能整改的，检查结束后由安全科汇总隐患排查内容，打印成册发放给各部门领导；并及时制定隐患整改三定表，发放到各单位确定整改责任人，制定整改标准及整改时间。 安全科按照隐患整改三定表整改时间进行复查，检查是否按照三定时间整改，查整改标准是否达到要求。 不按三定时间整改隐患的单位，安全科对其进行罚款并下发拒不整改隐患再次三定表，直到隐患按标准彻底整改为止。 （三）安全生产责任考核制度为了安全高效的搞好安全生产，预防各类安全事故发生，特制定安全考核办法如下 1、轻微伤以下事故，矿科级不予考核直接管理的科级例外。 2、每发生一起轻微伤事故，按以下规定扣除安全风险抵押金直接队组的当班班长1800元、跟班副队长1500元、队长1200元、当班跟班矿长500元 3、每发生一起轻伤事故，扣除安全风险抵押金直接队组的当班班长2000元、跟班副队长1800元、队长1500元、跟班矿长600元、安全科长350元、其它正科300元、其余副科级250元、矿长和安全矿长各400元、其余副矿级各350元、助理各300元。 4、每发生一起重伤事故，直接队组的队干和当班班长所有安全风险抵押金全部扣除，跟班矿长扣除1500元，矿长、安全矿长和主管矿长扣除1000元，其余矿级扣除800元，正科长600元、副科长400元、并下浮该队组或科室工资总额的10%。 5、重大隐患1条全队安全奖下浮5%、当班负责人安全奖下浮20%。 6、黄牌警告1次全队安全奖下浮10%，当班负责人安全奖下浮30%。 7、违章被停产1次当班负责人安全奖下浮20%，本小班全体工资当月下浮3%。 8、拒不整改隐患1条全队安全奖下浮2%。 9、无故不参加周五安全例会1次全队（科）安全奖下浮2%。 迟到1分钟交现钱10元、2分钟交现钱20元以此类推。 10、每月三次巡检，无故不参加1次全队（科）安全奖下浮5%、迟到1分钟罚款50元、2分钟100元以此类推。 11、运料队一坡三挡损坏不能使用，不提前声明，每发现1挡不闭合扣全队当月安全奖的5%，全月累计相加。 12、机电失爆1次扣全科当月安全奖的5%机电保护不起作用1次扣全科当月安全奖的2%，全月累计相加。 13、皮带保护不起作用每样每次扣当月安全奖的2%。 （四）油房南煤业有限公司领导带班下井制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【xx】23号）、煤矿领导带班下井及监督检查规定（国家安全生产监督管理总局第33号令）的文件精神，以及集团公司有关煤矿领导干部带班下井的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产的实际状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章现象，结合我矿实际情况，经研究决定，特制定本制度。 一、一般规定 1、带班人员范围矿长、矿领导班子成员及副总工程师。 2、带班次数矿长每月带班下井不得少于8次其余副矿级领导每月带班下井不少于10次，副总工程师每月带班下井不少于12次。 3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协调互换，并以通知调度室为准，确保每班至少有一名矿领导带班。 4、带班人员入井时间零点班零点前、八点班8点前、四点班16点前，与当班人员同进同出。 5、带班人员在井下进行交接班，并认真填写交接班记录。 6、每月25日前由调度室对下月带班人员的带班日期、班次进行安排，并发给每个带班人员，以便带班人员及早安排好日常工作。 当班带班领导下井时，其姓名在井口公示栏公示。 接受职工群众监督。 二、带班人员职责 1、领导干部下井后必须落实“三必到三走到”制度即井下工作面情况变化必到、存在重大隐患必到、问题最多、管理最差的现场必到生产新扩去、新采区、新工作面要走到，新技术、新工艺、新设备、新材料的现场要走到，最远的作业地点要走到，必须了解当班人员的到岗情况，设备运行情况、生产（作业环境）安全情况。 对带班的安全生产负领导责任。 2、带班人员必须做到与工人同进同出和“三不放过”。 “三不放过”即对发现的隐患和不安全行为不放过，存在的安全隐患找不出原因不放过，存在的安全隐患得不到处理不放过。 3、带班人员必须坚守岗位，加强对重点部位、关键环境的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止“三违”，严禁违章指挥。 4、带班人员要重点加强对生产环节的检查和巡视。 必要时，重点工作、关键环节及重大隐患的处理必须蹲点把关，杜绝现场安全管理的失控。 5、带班人员要认真检查各作业地点的工作人员是否按三大规程要求执行，有无违章作业、违反劳动纪律现象，协调所在区域的队组之间及各环节的关系，维护安全生产秩序。 6、在现场发生危及生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向调度室汇报。 7、对在带班下井作业过程中发现的隐患，要严格按照“五到位”“五落实”原则进行整改，并进行跟踪落实。 8、认真做好交接班记录。 交接班记录簿中应记录本班安全生产情况、存在的问题及处理情况、需要注意的事项及对下一班的建议等内容。 同时在带班记录上如实填写本班的安全生产现场状况。 （五）安全卫生健康管理制度为贯彻执行国家煤矿作业场所职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准，加强职业安全健康管理，提高职业危害防治管理水平，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据安全生产法、煤炭法、矿山安全法、职业病防治法、煤矿安全监察条例、煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）规定，特制定本制度。 第一条、煤矿职业危害主要指以下职业危害因素粉尘、煤尘、岩尘、水泥尘等；化学物质氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等；物理因素噪声、高温等。 第二条、建立健全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职业危害防治日常管理工作。 建立好本单位的职业危害防治管理台帐及有关档案第三条、指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。 监测人员按特种作业人员管理，持特种作业操作资格证上岗。 第四条、要用有利于职业危害防治和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新产品，坚决限制、逐步淘汰职业危害严重的技术、工艺、材料和产品。 第五条、条按照煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准（AQ1501）规定，为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。 第六条、依法履行职业危害告知义务。 与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果、职业危害防护措施和相关待遇如实告知员工，并在劳动合同中载明，公布职业危害防治的规章制度。 第七条、要将工作场所的职业危害和防护措施如实告诉劳动者，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。 第八条、对产生严重职业危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和说明。 警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 （一）在员工岗前培训时，要告知员工本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。 （二）在与员工签订劳动合同时，要告知员工在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业危害防护措施和待遇等，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 （三）使用可能产生职业危害的设备时，应当有中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识说明。 警示说明应当载明设备性能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护以及应急救治措施等内容。 对于可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置第九条、此项工作考核每季度进行一次，职业危害防治宣传教育培训第十条、每年必须对员工进行职业卫生方面的培训，并将培训安排纳入到每年的培训计划中。 第十一条、培训内容主要有（一）职业卫生法律、法规与标准。 （二）职业卫生基本知识。 （三）职业卫生管理制度和操作规程。 （四）正确使用、维护职业危害防护设施、设备和个人使用的职业危害防护用品。 （五）发生事故前的应急救援措施。 第十二条、培训的对象与方式（一）管理人员要接受职业危害防治知识培训。 各单位对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间培训时间每年不少于2学时。 （二）职业危害因素监测人员要按特种作业人员管理，要经过监测工操作资格培训，经考核合格，持特种作业操作资格证，方可上岗。 第十三条、为了加强对职业危害防护设施的监督管理，使职业危害防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业危害因素，保障劳动者的健康，第十四条、职业危害防护设施，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 第十五条、各单位要对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 第十六条、监测中发现作业场所职业危害因素不符合卫生标准时要组织整改处理。 第十七条、煤矿粉尘危害防治执行如下条款。 （一）粉尘监测采样点的选择和布置要求如下类别生产工艺测尘点布置采煤机落煤、工作面多工序同时作业回风侧1015m处司机操作采煤机、液压支架工移架、工作面在工人作业的地点工作面爆破处风镐、手工落煤及人工攉煤、工作面顺槽在回风35m处机钻孔、煤电钻打眼、刷帮、维修巷道其他材料库、配电室、水泵房、机修硐室等处工作业人员活动范围内场所（二）呼吸性粉尘浓度监测应在正常生产时段进行，呼吸性粉尘可采用定点或个体方法进行。 监测周期如下监测种类监测地点监测周期采、掘工作面3个月1次工班个体呼吸性粉尘、其他地点6个月1次定点呼吸性粉尘、1个月1次粉尘分散度、6个月1次游离二氧化硅含量（三）粉尘监测人员及设备配备要求如下测尘点数量测尘人员数量测尘仪器数量604人8台（四）矿井必须建立完善的防尘洒水系统。 永久性防尘水池容量不得小于200m3，且贮水量不得小于井下连续2小时的用水量，并设有备用水池，其贮水量不得小于永久性防尘水池的一半。 防尘管路应铺设到所有可能产生粉尘和沉积粉尘的地点，管道的规格应保证各用水点的水压能满足降尘需要，且必须安装水质过滤装置，保证水质清洁。 （五）掘进井巷和硐室时，必须采用湿式钻眼，冲洗井壁巷帮，使用水炮泥，爆破过程中采用高压喷雾（喷雾压力不低于8MPa）或压气喷雾降尘、装岩煤）洒水和净化风流等综合防尘措施。 （六）在煤、岩层中钻孔，应采取湿式作业。 必须采取捕尘、降尘措施，其降尘效率不得低于95%，（七）炮采工作面应采取湿式钻眼法，使用水炮泥；爆破前、后应冲洗煤壁，爆破时应采用高压喷雾（喷雾压力不低于8MPa）或压气喷雾降尘，出煤时应当洒水降尘。 （八）采煤机必须安装内、外喷雾装置，内喷雾压力不得低于2MPa，外喷雾压力不得低于4MPa，如果内喷雾装置不能正常使用，外喷雾压力不得低于8MPa。 无水或喷雾装置不能正常使用时，必须停机；液压支架必须安装自动喷雾降尘装置，实现降柱、移架同步喷雾；掘进机掘进作业时，应使用内、外喷雾装置和除尘器构成的综合防尘系统，并对掘进头含尘气流进行有效控制。 （九）采掘工作面回风巷应安设至少2道自动控制风流净化水幕。 （十）井下煤仓放煤口、必须安设喷雾装置或除尘器，作业时进行喷雾降尘或用除尘器除尘。 （十一）预先湿润煤体。 煤层注水过程中应当对注水流量、注水量及压力等参数进行监测和控制，单孔注水总量应使该钻孔预湿煤体的平均水分含量增量不得低于1.5%，封孔深度应保证注水过程中煤壁及钻孔不漏水或跑水。 （十二）打锚杆眼应实施湿式钻孔。 （十三）及运输防尘。 点落差应小于0.5m，若超过0.5m，必须安装溜槽或导向板。 各点应实施喷雾降尘（喷雾压力应大于0.7MPa），在装煤点下风侧20m内，必须设置一道风流净化水幕。 运输巷道内应设置自动控制风流净化水幕。 第十八条、煤矿噪声危害防治执行如下条款。 （一）煤矿作业场所噪声危害判定标准煤矿作业场所从业人员每天连续接触噪声时间达到或者超过8小时的，噪声声级限值为85dB(A)；每天接触噪声时间不足8小时的，可根据实际接触噪声的时间，按照接触噪声时间减半、噪声声级限值增加3dB(A)的原则确定其声级限值，最高不得超过115dB(A)。 （二）煤矿作业场所噪声每年至少监测1次。 （三）煤矿作业场所噪声的监测地点主要包括风镐、局部通风机、煤电钻、乳化液机、采煤机、掘进机、带式输送机、运输车等地点。 在每个监测地点选择3个测点，取平均值。 （四）通风机房室内墙壁、屋面敷设吸声体；在压风机房设备进气口安装消声器，室内表面做吸声处理；对主井绞车房内表面进行吸声处理，局部设置隔声屏；在采煤工作面应使用双边链条刮板输送机等措施控制噪声。 第十九条、煤矿高温危害防治执行如下条款。 （一）煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26，机电设备硐室的空气温度不得超过30；当空气温度超过上述要求时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。 采掘工作面的空气温度超过30、机电设备硐室的空气温度超过34时，必须停止作业。 （二）进行高温监测时，作业场所无生产性热源的，选择3个测点，取平均值；存在生产性热源的，选择35个测点，取平均值。 作业场所被隔离为不同热源环境或通风环境的，每个区域内设置2个测点,取平均值。 （四）应当实行通风降温，采取减少风阻、防止漏风、增加风机能力、加强通风管理等措施保证风量，降低到达工作面风流的温度。 第二十条、煤矿职业中毒防治执行如下条款。 （一）煤矿作业场所主要化学毒物浓度限值如下化学毒物名称最高允许浓度（%）一氧化碳CO，0.0024氧化氮（换算成二氧化氮NO2）0.00025二氧化碳CO2，0.5硫化氢H2S，0.00066（二）化学毒物监测时应选择有代表性的作业地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、作业人员接触时间最长的作业地点。 采样应在正常生产状态下进行。 在不影响作业人员工作的情况下，采样点要尽可能靠近作业人员，空气收集器尽量接近作业人员工作时的呼吸带。 （三）氮氧化物至少每3个月监测1次、硫化氢至少每月监测1次、碳氧化物至少每3个月监测1次，煤层有自燃倾向的，根据需要随时监测。 （四）加强矿井通风，采用通风的方法将各种有害气体浓度稀释到煤矿安全规程规定的标准以下；加强个体防护，佩戴合格的个体防护用品。 （五）工作面采空区应及时予以封闭，设立警示牌，需要进入时，必须首先进行有害气体检查，确认安全后方可进入；需要进入闲置时间较长的巷道进行作业的，必须先通风、后作业。 盲道或废弃巷道应及时予以密闭或用栅栏隔断，并设立警示牌。 （六）煤矿井下实施爆破后，为防止氮氧化物中毒，局部通风机风筒出风口距工作面的距离不得大于5m，加强通风增加工作面的风量，及时排除炮烟。 人员进入工作面进行作业前，必须把工作面的炮烟吹散稀释，并在工作面洒水。 爆破时，人员必须撤到新鲜风流中，并在回风侧挂警戒牌。 第二十一条、依法对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知员工。 具体工作内容如下（一）新录用、变更工作岗位或工作内容的员工在上岗前，根据员工拟从事工种和岗位，评价员工是否适合从事该工种。 （二）员工在岗期间健康检查按国家规定进行，职工医院要记录员工健康变化，评价员工健康变化是否与职业病危害因素有关，判断员工是否适合继续从事该工种。 （三）各单位要将员工健康检查结果及时告知员工。 （四）健康检查中发现有职业禁忌症者，要调离原岗位。 第二十二条、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期应当按照下表执行接触有害物质体检对象检查周期在岗人员2年1次煤尘（以煤尘为主）观察对象、期煤工尘肺患者在岗人员、观察对象、期矽肺岩尘（以岩尘为主）患者每年1次噪声在岗人员高温在岗人员根据所接触的化学毒物在岗人员确定检查周期接触职业危害作业退休人员的职业健康检查周期按照有关规定执行第二十三条、职业危害防治工作检查考核与奖惩职业危害防治工作检查考核与奖惩危害防治工作检查考核第二十四条、检查要求（一）分管领导负责，职业危害工作领导小组成员参加，每季度检查一次。 （二）各单位职业卫生专（兼）职管理人员每月检查一次。 （三）科队、车间负责人对本区队、车间作业范围内，每周检查一次。 （四）各级检查部门在日常动态检查中，都要对职业卫生管理工作进行检查。 第二十五条、检查内容（一）各职能部门、生产科队、车间执行职业卫生管理制度情况。 （二）生产科队、车间现场检查总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，规章制度执行情况。 第二十六条、检查结束后要落实隐患整改措施，明确整改责任人，按照安全管理奖惩办法实施奖罚。 第二十七条、煤矿职业危害事故按所造成危害的严重程度，分为一般职业危害事故、较大职业危害事故、重大职业危害事故和特别重大职业危害事故四类。 （一）一般职业危害事故，是指发生急性职业中毒10人以下或者急性职业中毒死亡3人以下；（二）较大职业危害事故，是指发生急性职业中毒10人以上50人以下或者急性职业中毒死亡3人以上10人以下；（三）重大职业危害事故，是指发生急性职业中毒50人以上100人以下或者急性职业中毒死亡10人以上30人以下；（四）特别重大职业危害事故，是指发生急性职业中毒100人以上或者急性职业中毒死亡30人以上。 第二十八条、为加强煤矿作业场所粉尘危害防治工作，呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值10倍以上20倍以下且未采取有效治理措施的，比照一般事故进行调查处理；呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的，比照较大事故进行调查处理。 第二十九条、煤矿职业危害事故调查处理程序和权限按照生产安全事故报告和调查处理条例、煤矿生产安全事故报告和调查处理规定（安监总政法xx212号）执行。 （六）隐患排查治理制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发xx23号）、国家安监总局煤矿领导带班下井及安全监督检查规定（第33号令）、山西省煤炭工业厅煤矿领导带班下井及安全监督检查规定实施细则（晋煤安发xx1077号）规定精神以及集团公司关于下发（宏源集团公司煤矿领导带班下井制度及安全监督管理规定）的通知（宏源生字xx159号）文件精神，结合我矿实际情况，经研究决定，特制定本管理制度。 一、事故隐患分级分类 1、按事故的难易程度，解决难易分为A、B、C三级。 A级难度大，矿解决不了的。 B级:难度较大，须由矿解决的隐患。 C级队级解决的隐患。 2、按事故隐患的种类分为一通三防、地测防治水、机电运输、通讯、监测监控、安全管理。 和其它。 二、事故隐患排查机制 1、各队组队长是事故隐患排查的第一负责者。 2、矿长负责A级隐患问题的认定和处理建议，负责B级隐患问题的安排部署及追究落实。 3、安全矿长负责范围内三级隐患问题的处理落实，监督考核。 4、生产矿长负责向矿长上报A级、B级隐患，并根据矿长的安排部署，组织处理A级、B级隐患，对所管辖范围内的C级隐患全面掌握，复查追究整改落实情况。 5、分管矿长，对分管范围内的隐患全面负责，协作矿长组织处理A、B级隐患问题，复查追究C级隐患问题的整改落实。 6、业务科室对分管领导负责，积极协助分管领导组织C级隐患问题的三定和复查整改落实。 7、各队组的队长负责本区域内C级隐患问题的三定和整改落实，积极消除隐患。 8、安全科负责全矿事故隐患排查与考核工作。 三、事故隐患的查出、收集、筛选、报送、处理落实 1、查出:矿领导、科队管理人员出井后到调度室填写检查记录，写明对查出隐患问题的整改落实情况及未处理隐患的处理意见，便于值班人员筛选隐患。 2、收集值班室建立隐患统计台账，逐日分级分类汇总。 3、筛选对矿领导和上级检查部门的检查意见注明已处理的隐患只上统计台账，不在三定，对注明需三定的隐患必须及时对隐患队组下达隐患整改三定表进行三定落实。 4、报送筛选过程中发现A、B级隐患报矿长签字方可进行安排落实，C级隐患报分管矿长安排落实。 C级隐患下达隐患整改三定表，分管领导监督。 5、处理落实A级隐患经上级检查部门提出后矿长决策，分管矿长安排处理落实B级隐患由矿长安排，分管矿长组织处理落实C级隐患由队组组织处理落实。 隐患整改完成后，将隐患整改三定表返回值班室。 6、隐患整改落实由隐患队组落实进行，安全科，各级管理人员进行检查监督，对未按期进行整改隐患的队组，追究负责人的责任。 （七）安全生产责任考核制度为了确保我矿安全生产顺利进行、杜绝各类安全事故发生、实现全年安全目标，特制定如下安全考核制度 一、对各单位进行百分制打分考核办法。 二、各科、队或本人工资按46制标准分配（安全 4、生产6），安全考核部分为40%。 三、出现轻微伤事故，扣除责任单位当月各项奖金的50%，并执行安全风险抵押金考核办法。 四、出现轻伤事故，扣除责任单位当月各项奖金的60%，并下浮该责任主体的工资总额的5%；并执行安全风险抵押金考核办法。 五、出现重伤事故，全队无权享受当月各种奖励，并下浮责任单位全月工资总额的10%，取消其年终评优资格，相关责任人并严格执行安全风险抵押金管理办法。 六、在安全检查中或平时本矿级、总公司各职能部门检查中，查出重大隐患，下浮当月全队或个人各项奖金的20%，责任单位或个人工资总额的2%。 七、在各部门或本矿以及安全大检查中，提出黄牌警告的队组或单位、个人；下浮该责任单位或个人全月各项奖金的30%，工资总额的3%。 八、在各部门或本矿各科室责令停产整顿的队组，下浮该责任单位当月各项奖金的50%，并下浮该单位工资总额的5%。 （八）安全风险抵押及月度安全考核办法为了有效促进我矿各级安全责任的履行，充分发挥各科室的职能作用，加强对现场的安全监管力度，根据HY/A.JB002xxA号文件精神，特制定油房南煤业有限公司安全风险抵押及月度安全考核内部管理办法 一、考核范围班长以上的一线生产管理人员。 二、考核周期安全风险抵押实行月度考核、月度兑现、月底发放的管理办法。 三、抵押金标准 1、矿长、安全矿长抵押3500元、副矿级3000元、助理级抵押2500元。 2、正科级抵押2000元、副科级抵押1500元。 3、采掘正队级抵押3000元、采掘副队级、班长、辅助队组正队长抵押2500元、辅助队组副队长和班长抵押1500元。 四、考核办法 1、轻微伤以下事故，矿科级不予考核直接管理的科级例外。 2、每发生一起轻微伤事故，按以下规定扣除安全风险抵押金；直接责任单位、当班班长1800元、跟班副科、队长1500元、科、队长1200元、当班跟班矿长500元。 3、每发生一起轻伤事故，扣除安全风险抵押金直接责任单位的当班班长2000元；跟班副科、队长1800元；科、队长1500元；跟班矿长600元、安全科长350元、其它正科300元、其余副科级250元、矿长和安全矿长各400元、其余副矿级各350元、助理级各300元。 4、每发生一起重伤事故，直接队组的队干和当班班长所有安全风险抵押金全部扣除，跟班矿长扣除1500元，矿长、安全矿长和主管矿长扣除1000元，其余矿级扣除800元，正科长600元、副科长400元、并下浮该队组或科室工资总额的10%。 5、当月未发生安全事故，实现安全生产，奖安全风险抵押金的50%。 6、风险抵押金基数不能低于各级抵押标准，低于标准的必须在当月工资中扣除并添补齐全。 五、各队组、科室每月安全考核办法为了确保安全生产顺利进行、杜绝各类安全事故发生、实现全年安全目标，特制定如下安全考核办法 1、对各单位进行百分制打分考核办法，(附百分制考核办法) 2、各科、队或本人工资按46制标准分配（安全 4、生产6），安全考核部分为40%。 3、出现轻微伤事故，扣除责任单位当月各项奖金的50%，并执行安全风险抵押金考核办法。 4、出现轻伤事故，扣除责任单位当月各项奖金的60%，并下浮该责任主体的工资总额的5%；并执行安全风险抵押金考核办法。 5、出现重伤事故，全队无权享受当月各种奖励，并下浮责任单位全月工资总额的10%，取消其年终评优资格，相关责任人并严格执行安全风险抵押金管理办法。 6、在安全检查中或平时本矿级、总公司各职能部门检查中，查出重大隐患，下浮当月全队或个人各项奖金的20%，责任单位或个人工资总额的2%。 7、在各部门或本矿以及安全大检查中，提出黄牌警告的队组或单位、个人；下浮该责任单位或个人全月各项奖金的30%，工资总额的3%。 8、在各部门或本矿各科室责令停产整顿的队组，下浮该责任单位当月各项奖金的50%，并下浮该单位工资总额的5%。 （九）群防群治制度为更好地搞好安全生产工作，确保安全工作顺利进行，尽可能减少事故发生，单靠有限的管理人员和安全监督员是不够的，需要大家共同努力，共同预防，共同治理，才能搞好安全生产工作，组织群众坚持安全生产，人人有责的原则。 为此，建立安全生产群防群治制度。 一、自己要参与安全生产防患工作，多出安全防患建议，献计献策，要关心现场的作业环境和隐患整改。 二、及时组织群众交流经验，取长补短，推动安全生产工作顺利开展，广泛深入查隐患、揭险情、订措施、堵漏洞，坚持贯彻以预防为主的方针。 三、每位职工在生产过程中要多参与治理安全生产工作，发生隐患问题，立即报告，积极配合做好安全隐患整改工作。 四、工程施工过程中人人有责任，不能只顾自己的工作，忽视周围环境，设施和设备等安全状况，免被他人或设备伤害。 五、各班组每日上班前要进行安全交底，安全检查。 每周进行事故隐患分析和讲评安全状况，积极采取措施保证安全生产。 六、违章指挥，强令职工冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，群众有权提出停工解决的建议。 七、积极组织群众开展安全技能和操作规程的教育，执行安全生产规章制度搞好安全生产。 对安全生产献计策和管理人员要进行奖励对不遵守安全生产违章作业者进行教育、处罚，形成一个群防群治的良好环节。 上述制度需要大家齐心协力，人人参与，人人有责，搞好安全生产工作。 （十）安全与功效挂钩的奖惩制度为了进一步强化安全管理，充分发挥好经济杠杆的作用，真正将安全制度落实到实处，使我矿的安全生产形式持续稳定、健康发展，确保今年实现安全生产的各项目标，结合我矿今年以来的安全工作的状况，经矿委会研究，特制定如下安全考核制度 一、安全目标一杜绝、两消灭、三确保。 一杜绝坚决杜绝瓦斯、煤尘、火灾、水灾、顶板等重大事故。 两消灭消灭死亡事故，消灭一级非伤亡事故。 三确保确保矿井实现质量标准化；确保安措工程投入到位；确保年度职工安全培训计划全面完成。 二、月工资安全绩效考核办法（一）考核对象 1、单位各队组 2、个人矿领导、科（队）长、管理人员（二）考核办法单位各队组1考核原则坚持安全事故、工程质量“334”结构工资制，开展安全绩效竞技活动。 2安全、质量结构工资制考核总原则发生死亡事故上级罚款由矿全额承担；发生工伤事故时矿考核10%，各队组考核20%；质量考核矿考核10%；各队组考核20%； （1）安全结构工资发生重伤事故一级、二级、三级重伤一人次分别按10%、8%、5%否决事故队组当月总工资；发生轻伤一人次按2%否决事故队组当月总工资。 发生非伤亡事故发生非伤亡一级事故一起按8%否决事故队组当月总工资；发生二级非伤亡事故一起按3%否决事故队组当月总工资；发生三级非伤亡事故一起按1%否决事故队组当月总工资。 当月工伤事故与非伤亡事故同时发生，按考核结果累加后执行。 （2）工程质量当月评分在90分以下时，否决队组当月总工资的3%，每降5分，增加否决2%。 当月质量考核否决总工资比例达10%以上时，按10%执行。 3安全绩效竞赛活动考核办法 （1）当月各队组的总工资的10%全部纳到一起，作为安全绩效激励基金。 （2）考核采用百分制，分队排名；共考核四项内容，即安全事故、工程质量、操作质量、现场管理及隐患排查。 （具体考核标准附后） 4、安全绩效竞赛奖励按评分排名兑现第一名的队组在册人均140元奖励，第二名按在册人均100元奖励。 5、安全绩效激励奖励兑现规定 （1）每月3号前，由财务根据上月各队完成的产量、进尺按照定额把当月的安全绩效奖励基金建账管理； （2）当月评分在70分以下的基层队组否决受奖资格，评分在80分以下按60%兑现，评分在85分以下按70%兑现，评价在90分以下按80%兑现，评分在93分以下时按90%兑现，评分在93分以上时按100%兑现奖励； （3）由安全科根据考核标准及兑现办法计算出各基层单位的当月的安全绩效激励奖励。 （4）各单位必须建立严格的安全激励考核办法，报安全科及分管领导，做到考核公开、公平、考核到人； （5）各单位每月按照安全科的考核结果，按照本单位的考核办法考核兑现；奖励分配表必须经安全科审批，安全矿长，财务审批后发放。 矿领导 1、与专业联责对及本部门的安全绩效情况挂钩；（考核部门安全科） （1）矿井发生重伤以上事故一人次取消联责领导的当月奖励（直接管辖的领导当月只享受300元基本生活费）;矿井发生重伤事故否决直接管辖领导当月50%的奖金，分管领导当月30%的奖金，否决其他领导当月奖金的10%。 （2）发生一级非伤亡责任事故一起，否决直接分管领导10%当月奖金其他领导否决3%的奖金；发生二级非伤亡责任人事故一起否决直接分管领导5%当月奖金。 2、干部两下两抓下井抓三违达要求，否则每少一次否决当月奖金的3%；干部下基层达要求，否则每少一次否决当月奖金2%，由矿安全科考核。 总部、后勤及矿井其他科室 1、与专业联责队及本部门的安全绩效情况挂钩；（考核部门安全科） （1）矿井发生重伤以上事故一人次取消当月奖金，矿井发生重伤事故否决直接业务部门当月30%的奖金，否决其他业务部门当月奖金的10%。 （2）发生一级非伤亡责任事故一起，否决直接业务保安部门10%当月奖金，全矿联责部门否决3%的奖金；发生二级非伤亡责任人事故一起否决直接业务保安部门5%当月奖金。 2、干部两下两抓下井抓三违达要求，否则每少一次否决当月奖金的3%；干部下基层达要求，否则每少一次否决当月奖金2%，由矿安全科考核。 队组干部月度安全绩效奖考核1个人安全业绩考核即队组干部安全业绩考核，实行百分制考核办法，每月由安全科统一考核，与月度安全绩效奖挂钩，即按得分率享受月安全绩效奖。 2、安全业绩考核内容 （1）安全绩效 （2）旬检及上级检查结果汇总排名 （3）安全“五项整顿” （4）两下两抓 （5）安全工作完成情况，隐患排查情况 （6）矿井质量标准化建设与落实情况 3、奖励基数 （1）安全生产口（生产、安全、机电、技术）副职800元，其他副职600元，安全生产口科队长500元，非生产口科队长400元。 （2）队组队长500元，副职400元。 三、几点规定 1、以上考核实行月考核、月兑现。 考核结果由安全科汇总；由财务对安全绩效考核建立台账，将每月考核否决的金额及安全绩效激励基金余额统计清楚，并把资金单列，用于安全激励及安全活动、安全管理创新等安全工作，不得挪作他用，个人的考核结果汇总以后，有安全科作代表审批以后发放。 2、各有关参与考核的部门负责人，必须提前准备号考核材料，做到用数据及事实说明问题。 如因准备不到位，影响考核，一次罚款20元。 四、其他 1、本制度执行中罚款全部由财务建立专项台账，用于各项安全奖励。 2、本制度的解释由矿安委会执行。 3本制度从二零零四年起执行。 （十一）安全质量标准化管理制度为了对矿井生产施工工程质量进行全过程的标准化系统管理，规范员工安全质量标准化操作行为，落实每个员工的安全质量标准化职责，实现安全优质的生产施工，现制定矿安全质量标准化管理制度。 一、组织机构成立以矿长为组长的安全质量标准化工作领导小组组长、矿长、副组长、安全生产副矿长、总工程师、机电副矿长、安全质量标准化工作领导小组下设安全质量标准化办公室，由生产技术科科长任主任，通风科、安全科、机电科科长任副主任。 安全质量标准化办公室负责矿质量标准化日常检查、组织、管理工作；负责制定全年安全质量标准化达标规划及工作要点；对矿属各单位进行质量标准化检查、考核。 二、建立完善的质量标准化自检、互检、专检、定期检查、动态抽查、上级检查、竣工验收检查、投产移交验收检查等质量标准化检查验收制度。 三、工程质量自检 1、每一位员工在进行岗位操作时，必须严格按照煤矿安全质量标准化标准操作。 2、每位员工进行完一道工序操作，均必须进行质量自检工作。 只有本道工序质量合格，方可移交下一道工序操作。 四、工程质量互检 1、员工进行下一道工序操作前，必须对上一道工序工程质量进行互检，上一道工序工程质量不合格，有权要求返工直至工程质量合格，上一道工序不返工，有权拒绝进入下一道工序操作。 2、当班班长对当班工程质量负直接责任，检查每位员工工序操作质量，协调施工中出现的工程质量问题。 五、工程质量专检每个采掘工作面必须配备专职工程质量验收员，负责三班之间工程质量验收及采掘工作面质量管理工作。 1、工程质量验收员在每班交接班时，必须对当班质量标准化工作进行验收，并向下一步交接。 验收内容包括 （1）、当班工程进度； （2）、当班工程质量等级； （3）、当班存在的安全质量问题及处理意见。 （4）、当班对上一班存在问题的处理情况。 1、验收员对每次交接班的验收结果，均必须有详细记录（每个采掘工作面均必须建立工程质量验收记录），作为矿检查和上级检查的基础资料。 2、验收员根据工作面验收情况，每日填写采掘工作面工程质量验收报表，于次日报生产副矿长、总工程师、生产科。 采掘工作面工程质量验收报表是质量管理基础资料。 3、施工队技术员负责采掘工程平面图填图和隐蔽工程记录工作。 采掘工程平面图要能反映出质量标准化管理的相关信息。 六、矿定期检查矿对所有采掘工作面质量标准化工作每月检查一次。 1、安全质量标准化办公室每月25日组织开展一次全矿安全质量标准化大检查，覆盖面100%。 采掘工作面必须上尺上线，对锚杆锚索等进行拉拔实验，严格按质量标准化标准评定工程质量等级。 2、机电、运输、通风等专业按照专业质量标准化标准每月定期检查不少于一次。 七、矿动态抽查采煤、掘进、机电、运输、通风等专业进行动态抽查每月不少于一次，检查方法与矿定期检查同。 八、质量标准化办公室根据矿定期检查和动态抽查结果对每