1考勤制度xin.doc

1考勤制度xin 考勤制度文件类别:制度文件文件编号:JC-XZ-001版本修订:A/0编写单位制定日期行政部xx.06.21内容页数:A4/5页非受控:（盖章）受控:（盖章）发放编号:机密等级绝密机密一般生效日期制定审查签发文件修订对照表修订序号生效日期修订前条文摘要修订后条文摘要修订者打印人第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第二章适用范围适用于公司各部门及所有在职员工。 第三章公司作息制度春夏工作时间8001700(中餐时间1130-1230)第四章工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日制度。 2、其他工作时间制度不定时工作时间。 主要为公司高层领导、外勤、值班（保卫）人员、营销人员、司机等，或因工作性质需机动作业的工作岗位。 3、法定节假日按照国家规定实行。 第五章考勤范围 1、公司除总经理级别以上人员，其他均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总经理批准。 第六章考勤办法按照具体细则实行第七章考勤统计及评价 1、行政部或指定专人负责每月4日前填写月度考勤统计表。 2、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖。 考勤奖50元/月，迟到1次取消全勤奖。 第八章附则公司行政部拟定和执行本制度。 第九章具体细则 1、如因特殊状况需调整工作时间，必须报行政部审查，经总经理批准后方可实施。 2、公司可根据需要做适当的工作时间调动安排，特殊岗位可根据需要特殊调动。 3、各岗位人员在公司时必须按照公司的规定执行日常工作制度。 一、打卡（指纹卡） 1、员工每天上下班必须打卡，特殊情况外出工作无法及时打卡事后须由上级主管签署证明（补卡）必须在事后第二天；无打卡又无签署证明者，按旷工1天计算。 2、员工如有迟到、早退，【当月迟到（早退）2次（含）以下时不予扣薪，且每次时间不得超过5分钟（含）】不足30分钟的，按每次扣20元计，迟到、早退超过30分钟（含）在1小时以下的，每次扣30元，超过半小时（含）在1小时以下的，每次扣50元；超过1小时（含）的按照旷工半天论处，超过2小时（含）按照旷工一天论处。 并且取消当月全勤奖。 注若迟到、早退因公或交通事故等，可提出书面证明，经直属上级主管承认后送至行政部消除登记。 （特殊情况要延迟上班或提前下班经过部门负责人同意可进行调节,并报批行政部。 ） 3、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，应向所属部门上级报告，并由部门负责人签署（须注明原因）而不做罚款处理。 于第二天补上手续，逾期不与承认。 4、严禁代他人刷卡或委托他人刷卡，代他人刷卡或委托他人刷卡是欺诈公司的行为，公司会给予严厉处分，扣除双方全勤奖，并处以罚金50元，记小过1次。 5、忘记打卡，每月不得超过3次（含），超过3次按旷工半天处理，以此类推。 二、请假 1、请假外出必须有请假条，经过上级批示方可。 请假应该遵循逐级申报原则。 凡未请假或超假的，一律以旷工论处，旷工一天，按照日工资的双倍处罚，并扣除当月全勤奖金。 2、病假员工请病假必须当日知会部门主管领导，并于病愈当天向行政部交市（区）级以上医院签发之病历卡、病假证明等，需要出具医院证明，若病假3天以上（含）必须市级医院签发之病历卡与病假证明。 按本公司有关规定填写请假单办理手续。 若因病不能上班的，不能及时请假的应于3小时内电话通知本部门，上班后补上请假单。 按国家规定扣除薪资，不记全勤。 如无有效证明文件，一律按旷工处理。 且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。 3、事假3.1事假。 全年不超过18天。 （特殊情况除外）3.2如有特殊情况需请事假，必须提前一天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，事假期间扣除基本薪资。 3.3所有员工如需申请假期，必须提前1天填写请假单，情况特殊者，临时请假需详述原因，并经上级领导批准后方为有效。 假前半小时申请不与批准，特殊情况除外。 3.4未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇。 4、补假员工如需补假,须提前1天提出申请，并填写请假单，经直属上级签署后生效。 电话补假经领导批准后，上班当天立即补请假手续报行政部。 5、批准权限员工请假3天（含）以下须报部门经理批准，超过3天必须由总经理批准，所有请假原则必须提前申请，特殊情况可先电话申请，事后第一工作日补填请假单。 三、加班 1、根据公司运转要求，各部门或公司高层领导可根据需要安排加班。 执行不定时工作制的不存在加班费用。 2、加班由申请人填写加班申请表呈本部门经理批准后，须提交行政部办理。 3、公司员工加班严格按照制度规定执行，所有加班和请假原则一样，加班费用以员工基本工资作为核算标准。 加班可实行核算加班费或调休。 4、特殊情况由各部门具体控制、规定或调整，严格控制加班，保障员工合理的休息。 四、休息日与假日规定 1、公司实行每周5天工作日，周六为特定加班日，公司可根据实际需要进行调整。 2、法定节假日（假期参考国家具体规定执行）。 3、婚假、有薪丧假、分娩假均参考国家规定执行，由行政部负责解释。 4、工伤假、有薪假均参考国家具体规定执行。 五、年休假为了保障员工身心健康，符合休年假的；员工提出申请，经直属上级同意，总经理审批，可以休年假；时效为当年12月31日前，超过时效的视为员工自动放弃休年假，公司不给予补偿。 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休息日、休假日不计入年休假中。 有下列情形的，不享受年休假1，累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 2，累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 3，累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 年休假在1个年度内可以分段安排，一般不跨年度安排。 由部门主管负责安排人员进行年休假的调节，不影响正常工作。 若必须跨年度的，可以跨一个年度，必须经过申请同意。 若因工作需要不能安排年休假的，经本职工同意，可以不安排职工年休