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19号文件 劳动纪律管理制度XX年度1172 豫凌集xx19号劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律、法规，结合集团公司的实际情况，特制订本暂行规定。 第二条本制度适用于集团公司的各单位。 第二章考勤管理第三条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、社保、评先、福利待遇的重要依据。 是计发工资、奖金、社保、评先、福利待遇的重要依据。 第四条集团公司人力资源部（以下简称人资部）是专职劳动纪律管理的权责部门，负责考勤制度的制订和完善、职员的指纹录入与管理、考勤结果的汇总、劳动纪律的执行与监管等。 人资部及子（控）公司均须指派一名专（兼）职考勤员,各单位指定的专（兼）职考勤员需报人资部备案。 第五条集团公司全体职员均应在各自的办公地点参加指纹考勤。 凡5人及以上的集中办公地点均应采用指纹考勤机考勤，5人以下的实行签到登记考勤。 第六条各单位执行标准工时制,每天考勤4次，考勤时间不得早、晚于规定上下班时间的1小时。 集团总部上下班时间如下:上午上班时间:8:3012:00下午上班时间:5月1日9月30日14:0018:0010月1日4月30日14:0017:30其他单位上下班时间可依据情况自行设定，但每日总工时不得少于集团总部的工时。 各单位的上下班时间安排需报集团公司人力资源部和企业管理部备存。 不报备的，按集团总部的上下班时间考勤。 来总部学习、培训的人员，其间按总部上、下班时间考勤。 副总经理（含）以上管理人员均需参加指纹考勤（考勤不与奖罚挂钩），每天上/下午各一次。 第七条各单位全体职员应自觉遵守作息时间，不得迟到、早退，不得串岗、离岗，不得缺勤、旷工，考勤员应不定时检查考勤情况。 第八条享受公司工作餐补助的职员，其工作餐补助的计算天数应以实际指纹考勤记录为准，公休日、节假日除持有分管领导签发的加班通知书和指纹考勤记录外，一律不发放工作餐补助。 享受公司工作餐补助的签到登记考勤的人员和指纹考勤但不与奖罚挂钩的人员，月最高餐补天数不应超过21天。 第九条子（控）公司每月的指纹考勤记录和考勤汇总表应于次月3日（节假日、公休日顺延，下同）前报集团公司人资部，人资部应于每月的8日之前将审核意见分别发送至考勤单位和集团公司财务部、企业管理部。 （报送方式尽量采取邮件形式发至人资部邮箱hnlfzhaopin126.，附件可为电子档或扫描件，也可采用书面或传真形式。 ）第十条因故不能指纹考勤者,须事先填写未打卡情况说明（以下简称说明）,其内容应满足以下条件 1、说明的格式及内容详见附件一。 说明须由本人亲笔填写，不可打印签名或找人代笔，不可涂改、增减。 2、说明的事由未打卡的事由须准确、具体，不可简单写成“外出办事”、“陪领导办事”、“出差”、“去银行/税务局办事”等含糊不清、次次适用的理由。 若由于个人原因忘记打卡，责任自负。 2第十一条说明的有效性还须满足以下条件 1、说明须采取“一次一卡、一事一卡”的原则，即每张说明只能用于一个事由引起的未打卡情况，不可将不同事由引起的隔次或隔天的未打卡情况累计、罗列并一次签批。 2、说明的报送时间为当日下班前，因工作原因当日未能赶回公司者,须于回到办公地点的下一个工作日的12点前提交。 外出(差)需经子（控）公司由总经理批准、集团总部由分管的副总裁批准，批准书应交考勤员处备案。 3、主管领导在签准说明时，应做到以下几点认真审核说明的内容，尤其是时间和事由是否真实、匹配，在意见栏应签署“情况属实”或“情况不实”或者“同意”或“不同意”等字样，并签署当天的日期；严格按照说明的报送时间签准，对于非客观原因造成的延期说明，尤其是难以查证说明真实性的，应不予签准。 4、主管领导出差在外等客观原因而无法及时签准的，未打卡人可先将说明交考勤员，由其与主管领导沟通核实，待主管领导回来后再补签。 第十二条说明有效性的审核考勤员负责说明有效性的审核，建立说明接收登记表，做好每份说明的接收、登记、保管、核实和存档；对于不按照规定填写的说明有权退回或要求其重新补写；对于事由明显不合常理或存在漏洞的说明，有权与其主管领导沟通核实。 因本人原因导致说明不合格或无效的，责任自负。 第十三条未打卡而无情况说明者，视为旷工。 具体计算方法如下鉴于一天考勤四次，上/下午有一次或两次未打卡而无说明者，记作旷工半天，以此类推计算全月的旷工天数。 第十四条有下列情形之一的，其间可不参加考勤。 1、因公出差或外出并办妥手续者； 32、请假、调班（调休）并按规定办理了手续者； 3、对阶段性（三个月以内）不能正常参加日常考勤的人员，须提前经分管领导签准，持签准证明到考勤员处备案（无签准期限的均按一天执行）； 4、因工作原因需长期（三个月至一年）外派的人员，须提前填写外派工作单（详见附件二），外派工作单由总经理（集团总部由分管副总裁或总裁）签发并经分管领导签准后交考勤员处备案。 5、因工作岗位性质需频繁外出而不便参与正常考勤的人员，须提交免说明申请（详见附件三），免说明申请由总经理（集团总部由分管副总裁或总裁）签发并经分管领导签准后，其考勤记录可不与考勤奖罚挂钩。 但仍需打卡考勤，且其节假日期间办理公务不视为加班。 第十五条值（加）班规定 1、公休日、法定节假日工作视为值（加）班，加班的最小单位为半天； 2、职员因工作原因需要值（加）班者，应在值（加）班日前至少一个工作日内将值（加）班申请单（详见附件四）报分管领导批准，并送考勤员处登记；如值（加）班为应急不可预见性的，必须于值（加）班后第一个工作日下班前补办手续； 3、值（加）班人员在值（加）班期间须正常指纹考勤； 4、凡值（加）班者，均可择近（1个季度以内）调休，调休须填写调休申请单（详见附件五）,调休申请单由总经理（集团总部由分管副总裁或总裁）签发；若申请加班费，则须经分管领导或总裁签准； 5、节假日值班，由集团公司统一安排； 6、以下情况，不得视为值（加）班 （1）各类会议/培训的应参会（训）人员；4 （2）本职工作没完成需延时工作的人员； （3）值（加）班期间无考勤记录或未按规定办理手续者。 第十六条考勤文档包括审批手续和考勤报表。 审批手续指加班或各种未履行考勤手续的证明及审批材料（如加班申请单、请假条、未打卡情况说明等）。 考勤报表指考勤统计表（详见附件六）。 第十七条在规定的上班时间未到岗者，视为迟到；在规定的下班时间前，非因工作原因离岗者，视为早退。 第十八条因公外出，须向主管领导汇报。 非工作原因离开办公区域时间超过15分钟者，视为擅自离岗。 第十九条有以下行为之一者，视为旷工 1、迟到或早退超过1小时的； 2、当月擅自离岗累计超过1小时的，每满1小时视作旷工半日; 3、请假未获批准即擅离岗位的,或者续假未获批准而逾期未归的； 4、未办理或未办理完离职手续而不正常考勤上班的； 5、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的； 6、违规、违纪行为造成缺勤的； 7、不服从工作调动，经教育仍不上岗的； 8、被行政或刑事拘留的； 9、因打架斗殴等而致伤造成休假的。 第二十条本文第十九条所述的旷工行为，经人资部事后查证，确认员工有见义勇为、或者是为了替公司挽回损失之行为者，其旷工记录可更改为公假（视为正常出勤）。 第二十一条奖罚规定 1、迟到或早退15分钟以内的，罚款10元；迟到或早退15分钟至半小时以内的，罚款20元；迟到或早退半小时以上一小时以内的，罚款40元。 52、当月迟到次数不超过5次者，罚款标准按“1”执行；当月迟到6-9次的，罚款加倍；当月迟到满10次者，记做旷工一日，迟到次数每再增加1次，增记旷工半日；以此类推。 3、擅自离岗在15分钟以上至1小时以内的，视情况扣除工资20-50元。 4、旷工最小单位为半日（即0.5个工作日）。 5、旷工处理办法:旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，且加罚不少于本人旷工期间一倍的基本工资；当月旷工累计达3个工作日、半年旷工累计达10个工作日、全年旷工累计达21个工作日者，书面警告一次并罚款500元;连续旷工达5个工作日及以上者或全年累计旷工达25个工作日及以上者，视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同或不再续订到期合同,且不支付任何形式的补（赔）偿，若因其旷工给公司带来经济损失，公司有权要求其全额赔偿。 6、不配合考勤管理、无理取闹、私自涂改、毁损考勤记录、破坏考勤设备者,视情节给予批评、书面警告、严重警告之处分，罚款100元300元。 造成设备损坏的，承担赔偿责任。 7、对未能认真执行审批权限、包庇违纪职员者，给予批评、书面警告、严重警告之处分，并罚款100元-300元。 8、协助或代替他人作弊（如涂改、增减、毁损、瞒报考勤记录或说明、未查证休假证明或说明真实性而签准等）者，给予批评、书面警告、严重警告处分并罚款200元400元。 9、借助工作时间外出办理私事者，给予批评、书面警告、严重警告之处分，并罚款50元-150元。 10、由于个人工作失误（工作疏忽、审核不严、数据出错等）给他人或公司造成损失的，除赔偿相应损失外，给予失误6人书面警告处分并罚款100元。 11、伪造虚假休假证明以骗取带薪休假者，除已休假期按旷工处理外，给予书面警告处分并罚款500元。 12、参与正常考勤的在岗职员，全年无迟到、早退、旷工、事假、病假、擅自离岗及违纪被处罚者，经本人申请，人资部核实，分管领导签准，可予嘉奖。 但下列职员不参与申请 （1）已签准外派工作单的人员； （2）已提交免说明申请的人员； （3）有总裁特批假的人员； （4）考勤结果不与奖罚挂钩的人员。 13、因各种违规、违纪行为被公司处罚(包括公开批评、书面警告、单次罚款金额在200元及以上等)过的职员，取消其劳动模范评选资格，情节严重者，不再发放年终奖。 第三章假期管理第二十二条假期类别及期限带薪假超期，经总经理（集团总部由分管副总裁或总裁）批准后按事假处理。 事假超期按旷工处理。 1、婚假 （1）在岗职员达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受4个工作日的带薪婚假；达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受5个工作日的带薪婚假（初婚年龄以结婚证书标注日期为准）； （2）正式职员带薪婚假增加2个工作日； （3）请假时需携带身份证和结婚证，至少提前一周提出申请。 2、丧假 （1）在岗职员的配偶、子女及父母去世，奔丧地在省内的，带薪丧假为5个工作日；奔丧地在省外的，带薪丧假为7个工7作日； （2）在岗职员的其他直系亲属去世，带薪丧假为3个工作日； （3）家中确有特殊情况的，可酌情处理，但增假时间最多不超过3个工作日； （4）正式职员带薪丧假增加2个工作日。 3、产假凡符合国家计生政策的女职员 （1）非晚婚且年龄未满24周岁生育的，产假三个月（90天）； （2）晚婚或年龄满24周岁及以上者生育的，产假可增加三个月（90天）； （3）妊娠期间有剧烈反应，不能从事正常工作的，可按病假处理，但累计不得超过20天； （4）请假时需携带身份证、结婚证和准生证，至少提前一周提出申请。 4、探亲假探亲假正式职员的配偶、子女、父母在本省以外工作的，每年可享受7个工作日的带薪探亲假；请假时须出示亲属工作单位开具的工作地证明。 5、病假在岗职员因病入院治疗，其间按病假办理，出院后需病休的，按下列原则办理 （1）自然病假在岗职员自然生病，提供有县级（含）以上医院诊断证明的，可入院治疗。 治疗出院后需休养的，或虽不需要入院治疗，但需要回家静养的，可申请病休假。 普通常见的疾病的病休假时间不超过15天；手术病患者出院后的病休假时间不超过30天。 正式职员可增加病休假5天。 （2）工伤假（含患职业病）8在岗职员因工受伤或患职业病入院治疗结束后确需休养的，可申请休养，休养的时限原则上依据出院时的休养证明，但最长不得超过12个月。 工伤人员休假期满后（指本人身体状况已达到工作要求），须及时到人资部申请上岗。 过期不申请者，按旷工处理。 6、事假职员确有重要事情需请假者，可以申请事假，一次申请事假最长时限不得超过30天（事假连续达15天及以上的，均调至待岗），年累计请事假不得超过80天。 第二十三条审批程序及权限 1、各类休假人员一律不得代请假，须由本人填写请假条，经由审批权的领导签准后方可离岗。 因事急或突发疾病只能电话请假者，应向主管领导申请，获准后在第一时间由该领导知会考勤员。 请假人到岗后应携带相关证明材料在一个工作日内办理补假手续，否则按旷工处理。 2、假期完毕或提前返岗者应及时到考勤员处销假。 3、批准权限 （1）请假天数2个工作日及以内的，由主管领导签准； （2）请假天数超过2个工作日但在7个工作日以内的，还需集团总部由主管副总裁签准，子（控）公司由财务总监和总经理共同签准； （3）请假天数在7个工作日及以上的，须报请总裁签准； （4）请假手续须本人在休假前亲自办理，请假单经各审批人签准并递交至考勤员处备案后方可开始休假。 4、各类休假必须严格按照审批权限一次性申请，不可连续休假而分次申请，若实际连续休假天数与提前申请的休假天数不符，须重新办理请假手续。 第二十四条假期期间的工资、福利待遇 1、符合本文第二十二条规定的职员，其婚假、丧假、探9亲假期间的工资待遇按本人上一个月的日平均基本工资标准执行； 2、自然病（休）假期间的工资待遇在岗职员生病住院治疗期间（住院天数以其入院日期和出院日期为依据），按其原在岗最后一个月的日平均实领基本工资的50%执行，病休假期间按其原在岗最后一个月的日平均实领基本工资的30%执行。 正式职员增加10%； 3、公司已为在岗职员参加了生育保险、工伤保险及大病救助保险。 职员产假、工伤假期间的工资由参保机构支付。 工资申领由请假职员自行向本单位的参保机构办理，单位提供协助服务； 4、事假期间不享受单位的任何工资和福利待遇。 第二十五条待岗人员待遇各种假期期满后申请上岗的职员，在单位无法及时为其提供工作岗位时，企业允许个人临时待岗。 待岗期间不享受企业的任何工资和福利待遇。 企业可为其代交各项社会保险（公司部分和个人部分均由自己承担）。 待岗人员需随时听从企业的书面或手机短信上岗通知，通知发出后的七日之内若不来公司报到者，视为自动辞职，企业将按自动解除劳动合同关系处理。 第二十六条在考勤员处备案的各种证明，备案时考勤员应要求送达人登记具体时间。 第二十七条未详尽之处按照国家相关规定执行。 第二十八条本制度自xx年1月1日起执行。 第二十九条附件 一、未打卡情况说明； 二、外派工作单； 三、免说明申请； 四、值（加）班申请单； 五、调休申请单； 六、考勤统计表。 注释10各单位指集团总部及所属的子（控）公司。 分管领导a、集团总部为分管行政事务的副总裁；b、子（控）公司为财务总监。 主管领导直接上级。 天指自然日，包括公休日和法定节假日。 二一二年一月十七日主题词劳动管理规定送董事长、总裁、监事