4员工工伤管理制度.doc

4员工工伤管理制度 第1页共1页员工工伤管理制度 一、总则 一、总则为规范公司工伤事故的防范、事故调查、整改和处理流程，使工伤事故的预防与处理有章可循，集团人力资源部门特制订本制度。 二、权责1.人力资源部门职责1)负责本制度的制定、修改与执行；2)负责为员工购买工伤保险，以及根据公司要求购买其他商业意外伤害保险；3)负责办理工伤认定申报手续；4)为因工伤导致劳动能力受影响的员工办理劳动能力鉴定申报手续；5)负责具体跟踪员工工伤治疗，办理工伤治疗相关手续；6)负责工伤员工的安置，协助工伤的调查处理；7)负责根据国家法规要求，确定公司应向员工承担的伤残待遇。 2.公司各部门职责1)负责本部门员工工伤的紧急处置；2)维护事故现场秩序和保护事故现场的职责，控制事故进一步扩大；3)及时向上级领导报告和告知相关部门，并实施抢救工作；4)负责工伤员工住院期间的护理；5)参与事故调查与处理。 三、处理程序1.事故报告1)当事故发生后，事故当事人、在场员工应立即向部门负责人报告事故发生的时间、地点、伤情（情况危急时可越级向上报告情况）；2)如伤势较重，需送医院治疗的，受伤员工部门负责人需及时向人力资源部门告知事故情况；3）分、子公司发生工伤事故的，人力资源部门应于24小时内向上一级人力资源部门报告并抄送集团总部人力资源部门,并定期汇报处理进展情况。 2.工伤救治1)事故发生后，工伤员工隶属部门负责维护事故现场秩序和保护事故现场，控制事故进一步扩大，第一时间向上级领导报告并及时实施抢救工作，工伤员工原则上须送至工伤定点医疗机构进行治疗；伤情严重的，首次救治医院应遵守“就近”原则，并于伤情稳定后转送工伤定点医疗机构进行治疗。 工伤员工部门和人力资源部门负责伤者的送诊及住院期间的护理。 2)工伤事故发生后，工伤员工部门负责人、人力资源部门负责人须及时前往员工治疗地点探望，关怀和了解伤员的康复情况、具体治疗情况、生活需求及治疗单位的医疗水平和环境等，确保工伤员工能安心治疗和早日康复。 受伤情况严重需要住院的，可安排陪护人员做好具体住院期间的护理工作。 3)工伤员工本人或当班管理人员书面提出事故报告（须详细描述事故经过、责任认定）由部门经理审核后，于工伤发生后24小时内交到人力资源部门复核，再由人力资源部门交由上级领导审批，具体报告格式详见附件工伤事故调查报告。 如因未及时上报、瞒报、不报等而引发的的工伤保险索赔困难等后果，由部门负责人承担责任。 4)公司在外地出差员工发生工伤事故应及时向部门负责人报告，可待治疗完毕后将相关报销单据交由公司人力资源部门处理；工伤发生后20日内应向人力资源部门申报工伤，同时须提交工伤事故调查报告。 5)人力资源部门应于工伤事故发生后24小时内报告当地设区的市级劳动行政保障部门；购买商业保险的应于工伤事故发生4小时内向保险公司申报。 公司购买意外伤害险等其他商业险种，发生非工伤意外事故时，部门负责人亦应在事发1小时内向人力资源部门报告。 6)工伤员工在治疗时需在病历本上注明“工伤”。 在治疗过程中的所有票据（包括挂号单、病历资料、种类药费发票、发药清单；检查费发票、检查结果报告单；住院用药发票、作药清单等）都应妥善保存，工伤治疗结束后将上述票据交人力资源部门，由人力资源部门办理工伤保险申报事宜。 若因资料丢失不全，工伤保险基金拒绝或部分拒绝理赔的，其间的损失由工伤员工本人负责。 7)工伤员工隶属部门的主管或部门经理与人力资源部门应共同进行事故调查分析，分清事故发生的客观与主观因素，查核事故发生的主要原因和事故主要责任人。 人力资源部门对事故责任人做出处罚意见；事故发生部门制定整改方案，防止类似事故再次发生。 四、处理程序1.工伤事故发生后，公司组建调查小组，进行事故调查，在规定时间内完成事故调查报告。 2.人力资源部门根据事故调查报告结论，按照工伤保险条例初步判定伤害情形是否属于工伤后，按照公司所属地劳动局规定进行工伤认定程序、劳动能力鉴定，及工伤待遇申请。 五、附则1.本制度于日公布执行。 2.如本制度与法律法规冲突，以法律法规规定为准。 3.本制度后附表单。 附件一工伤事故调查报告附件一工伤