走访慰问困难员工活动方案

走访慰问困难员工活动方案 关于印发20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案的通知公司各部门：为进一步做好我公司困难职工的生活保障工作，经公司工会研究决定，现将20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案印发给你们，请你们认真贯彻落实。附件：20XX年春节前走访慰问困难员工活动方案 上饶市*公司办公室 20XX年1月19日印发关于开展困难员工家庭走访慰问活动的实施方案为进一步做好我公司困难员工的生活保障工作，让更多的困难员工能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经公司工会研究决定，对全司生活困难员工开展走访慰问活动，现制定实施方案如下。一、指导思想以“推动企业发展、维护员工权益、促进和谐稳定”为主题，深入了解员工队伍的生产生活情况，切实解决员工的实际困难，充分发挥工会组织在组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益中的重要作用。二、主要任务要通过“走访慰问”活动，努力实现“四个在一线”，即员工思想状况在一线掌握、工会关爱帮扶在一线实施、密切联系员工在一线深入、构建和谐氛围在一线展开，促进活动扎实有效地开展。1、开展走访调查。要深入开展员工队伍状况调查，摸清困难员工家庭状况，把困难先进作为走访慰问的重点对象，准确掌握员工的思想动态和意愿呼声。2、宣传政策法规。通过入户走访和困难慰问等形式，切实把政策法规宣传工作做深、做实、做细，不断增强员工的归属感。3、协助解决困难。坚持把总公司所需、员工所盼和工会所能结合起来，根据走访过程中了解到的困难员工情况，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题，有针对性地给予帮扶，积极为员工办好事，解难事。4、推进重点工作。要以开展“走访慰问”活动为契机，提高工会工作水平为目标，坚持把开展走访活动与推动公司发展相结合，与工会建设相结合，与凝聚合力相结合，不断提高工会工作的整体水平。三、活动安排参加走访慰问人员：董事长、公司副总、工会主席、车队长、运务副车队长、机务副队长。分组安排：老公交车队由*任小组长，三江车队由*任小组长，老火车站由*任小组长，行政由*任组长；分组摸底、统计上报；确定后公示，再组织慰问。活动流程1、申报阶段：20XX年1月20日-1月26日，办公室印制困难职工申报表，各部门负责本部门困难职工信息收集汇总至工会组织委员邓康处；2、审核阶段：20XX年1月27日-1月28日，公司工会研究审核各部门提交的困难职工申报表，确定走访慰问名单；3、公布阶段：20XX年1月29日-2月3日，公布走访慰问名单；4、走访阶段：20XX年2月4日-2月6日，走访慰问困难职工。20XX年2月4日：走访慰问老公交车队困难职工及公司机关困难职工；20XX年2月5日：走访慰问三江车队困难职工；20XX年2月6日：走访慰问新火车站车队困难职工；四、活动要求强化组织领导。要明确工作责任和具体分工，确保人员、措施到位。要按照活动要求，结合实际，落实方案，扎实推进“走访慰问”活动的开展。做好宣传工作。，对活动开展情况和取得的成效做出宣传安排，及时报道，扩大活动影响力，引导活动深入开展。建立长效机制。工会要完善困难员工档案，深化走访慰问制度。困难职工申报表所属部门：姓名性别出生年月月收入配偶姓名出生年月工