HRM004薪酬管理制度.doc

HRM004薪酬管理制度 薪酬管理制度第一章总则第一条目的为吸引和留住优秀员工，鼓励员工积极工作、提高工作技能及合理控制运营成本，特制订本制度。 第二条适用范围本制度适用于深圳市宏天智节能环保技术有限公司（以下简称“公司”），包括公司下属的事业部与分公司，节能减排子集团所管辖的三级公司可以参照执行。 第三条定义薪酬:员工向公司提供劳务,由公司向员工支付的工资、福利、补助、奖金等收入。 第四条薪酬原则 (一)对内具有公平性以岗位评估为基础，按照岗位对公司承担的责任和贡献确定固定收入；以绩效评估为依据，按照公司、部门和员工的工作绩效确1/7定变动收入，在公司内部建立以岗位和绩效为导向的薪酬分配机制。 (二)对外具有竞争力根据公司所在领域及业务发展确定薪酬的比对市场，通过定期的外部薪酬调查了解市场薪酬水平及变动情况，据此对公司的薪酬水平、结构进行定期/不定期调整，确保整体薪酬水平与市场接轨。 第五条薪酬结构薪酬结构为岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖。 1、岗位工资视岗位而定，其中岗位工资按实际金额等额发放。 2、绩效工资绩效工资纳入绩效考核，根据考核结果浮动发放。 （备注绩效工资发放按绩效管理制度执行，不参与绩效考核的，全额发放）。 3、加班工资因工作需要，在法定节假日（不含法定节假日出差），经直属上级领导批准的加班的，可计算加班工资。 情况规定如下 （1）加班时间确认按照考勤与假期管理制度执行。 （2）部门经理及以下员工法定节假日当日加班，按实际加班时间支付加班工资，标准为应付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）300，法定节假日、休息日加班，按实际加班时间支付加班工资，标准为应付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）200%。 （3）部门经理及以下员工双休日加班，按实际加班时间给予调休，调休需在3个月内安排，过期作废，不予经济补偿。 （4）COO助理及以上人员不计发加班工资、不计调休。 5、工龄工资根据员工入司司龄及对应级别，享受工龄工资，每月工龄工资=对应职位标准司龄。 6、全勤奖根据考勤与假期管理制度，以考勤负责人统计、COO核准的2/7考勤报表为准。 第六条员工福利 1、公司为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险（女性员工）及公积金），费用由公司和员工个人按法定的比例共同承担。 2、意外保险公司按照相应级别和标准为员工购买意外伤害保险。 3、有薪年假在本公司工作满一年，即可享受7天有薪年假，每增加1年加一天，累计年假最多不超过15天。 4、高温津贴按照国家相关规定及公司实际情况，每年6-10月份发放高温补贴，每月每人150元。 5、过节费按照法定节假日及公司实际情况，每次给予100元/人的过节费；标准如下元旦节100元春节过节费100元春节开工利是100元3.8妇女节100元（仅针对女员工）劳动节100元端午节100元中秋节100元国庆节100元第七条薪酬结算与发放（一）实发工资应发工资扣除项目 1、应发工资=岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+高温补贴+3/7过节费。 2、扣除项目=个人缴纳社保部分+个人缴纳公积金部分+个人所得税+扣款（借款、罚款等）+缺勤工资。 （三）工资表制作由考勤负责人制作每月考勤统计表，由人事经理根据考勤统计结果制作工资表，由财务中心复核，经COO审批后，进行发放。 （四）工资按月发放，每月12日发放上月工资。 逢法定节假日可提前，逢双休日可顺延。 （五）所有员工工资一律通过指定银行发放。 （六）其他福利如高温津贴、过节费的发放视实际情况通过现金或与当月工资一并发放。 第八条薪酬确定每个员工一年内原则上只能调薪一次（特别调薪的与COO特批除外）。 所有薪资确定与薪资调整以COO最终审批结果为准。 人事经理在薪资确定后三个工作日内，将薪资确定或调整结果反馈给员工本人。 (一)新员工定薪由人事经理及用人部门中心负责人根据其资历、经验、能力和该岗位对应薪酬等级，结合当年市场水平确定其对应的薪资起点范围。 报批后录用时，由人事经理及综合支持部总经理/管理中心负责人、用人部门中心负责人签署意见、COO最终确认薪资。 试用期工资按照商定工资的80计发。 (二)转正调薪试用期满员工，公司视其工作表现、工作能力、工作业绩等决定是否调薪，如未约定转正工资的，转正工资的调薪幅度不超过20%；特别优秀人员，经COO4/7批准可以超过此幅度。 (三)年度薪资调整原则上每年三月份，COO组织会议讨论根据年度绩效考核结果、员工业绩表现、综合素质等评估结果，确定薪资调整人员名单及调薪幅度。 (四)工龄工资调整凡入职满一年后每月可享受相应标准的工龄工资（最高为五年，人事经理根据员工入职时间调整发放金额，以月为单位计算），工龄工资标准COO助理及以上员工为200元，部门经理级员工为100元，主管及以下员工为50元。 每月工龄工资=工龄工资标准司龄。 工龄工资从本制度发布实施之日起计算，本制度发布实施之前的工龄不计发工龄工资。 举例如一基层员工xx年5月13日入职，至xx年5月12日，司龄为一年，则从xx年5月至xx年5月期间，该员工工龄工资为每月50元；工龄工资随司龄逐年递增。 (五)岗位异动调薪 1、如员工岗位晋升的，薪资调整如下 （1）员工原有薪酬低于拟任岗位当前同岗位最低薪资时，按照同岗位最低工资标准定薪。 （2）员工薪资处于拟任岗位同岗位最低薪资