公司20XX年廉政风险防控机制建设工作总结 .docx

公司20XX年廉政风险防控机制建设工作总结 按中共郫县县委办公室、郫县人民政府办公室关于扎实推进廉政风险防控机制建设的实施意见文件要求，公司从4月下旬开始，在全公司认真开展了为期7个月的廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项工作，公司以重点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是组织领导到位。公司成立了由董事长、总经理*任组长，党委书记、副总经理*、党委副书记*任副组长，领导班子成员、各部门及下属公司负责人为成员的廉政防控机制建设领导小组，下设办公室在纪检监察部，由党委副书记*兼任办公室主任，具体负责公司的廉政风险防控机制建设工作的日常工作。形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各部门相互配合的良好氛围；二是思想认识到位。公司先后组织全体干部职工学习中央、省、市、县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和廉政风险防控管理基本知识，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败现象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本部门无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过分析案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点科学制定方案。结合公司各项业务工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。积极排查查找。紧密结合公司工作实际，重点围绕内部管理、工程招标、工程建设和财务管理等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入排查思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。分析归纳总结。通过填写廉政风险点排查表，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，以部门为单位收集了各部门重点岗位的风险点，在此基础上形成了廉政风险等级评估及分级管理表。三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险开展廉政教育。在推进工作过程中，公司采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。公司高度重视反腐教育工作，重点做好廉政准则的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻廉政准则的重要性，时时处处以廉政准则来要求自己、规范自己。同时，公司还组织全体干部职工集中收看暴风雨中的忏悔等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升公司干部员工的道德修养和反腐防腐的能力。制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照公司工作岗位廉政建设总体要求，通过明确公司领导及部门的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，填报廉政风险防控表，并构建公司各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。20XX年，公司在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉