安全环保风险金考核制度（二）.docx

安全环保风险金考核制度安全环保风险金考核制度各车间、部门：为搞好公司安全生产与环境管理，强化“谁主管、谁负责、安全/环保责任到人”的正常运行管理约束机制，确保公司安全、健康的运行发展，并有机结合08年度安全风险金考核制度及月度安全/环保奖考核规定，现将09年度安全/环保风险金考核制度公布如下：第一章：总则一、目标：强化安全/环保基础管理、实现安全稳定、节能降耗、减排增效、均衡生产，培育员工严、细、实的工作作风，全面提升公司管理水平。二、适用范围：生产车间、动力车间、仓库（装卸）、质检中心全体员工适用本办法。三、执行部门：公司安全/环保分管领导及安全环保科负责执行考核。第二章：细则一、考核机制的结构（一）安全环保风险金制；（二）安全环保目标责任制（考核第一责任人）（三）安全环保先进部门及先进个人评选制二、安全环保风险金制（一） 公司实行安全环保风险责任制，考核部门员工每月从工*提一定额度的安全环保风险金，当某月出了安全环保事故或出现员工手册中的一般违纪行为、失职行为任一条款，则扣掉责任人当月的风险金，扣下的风险金记入安全环保专项奖励基金（由分管安全环保的分管领导实施管理），该季度另外两个月的安全环保风险金不列入奖励范围；当该季度完*全环保目标，则返还风险金，奖励按风险分级实行。生产车间、动力车间、装卸（包括仓库负责人）按所扣同等金额给予奖励，仓库（不包括仓库负责人）、质检中心人员按抵押风险金的*%实施奖励。每季度考核一次。（二） 一般员工每月提*元，副班长或享受副班长待遇人员每月提*元，班长或享受班长待遇人员每月提*元，正副车间主任、部门负责人每月提*元；（三） 发生生产、设备、质量、交通、火灾、爆炸、破坏、环境污染事故或出现员工手册中的一般违纪行为、失职行为任一条款，以事故调查分析报告确定的责任划分为准，事故责任者或违纪者扣当月风险金，该季度另外两个月的安全环保风险金不列入奖励范围，所在班组成员当月安全环保风险金不列入奖励范围，事故责任者或违纪者另行进行经济处罚；（四） 发生重大（生产、设备、质量、交通、火灾、爆炸、破坏、环境污染、30天以上的工伤）事故或出现员工手册中的较重违纪行为、严重失职行为任一条款，扣除责任部门全体人员当月风险金，该季度另外两个月的安全环保风险金不列入奖励范围，事故责任者或违纪者另行进行经济处罚。（五） 每季度由安全环保科对各部门的安全环保考核情况综合汇总，提出考核意见，经安全分管领导批准后，交行政事务部造册返还给各部门，由部门自行分配，分配方案报行政事务部、安全环保科备案。三、安全环保目标责任制 （一） 每年一月，公司与各二级部门第一责任人签安全环保责任目标书，各二级部门第一责任人交纳风险金*元，考核全年。完成责任目标，返还风险金，并按风险金金额的一定倍数给予奖励，次年初考核完毕后兑现，具体考核指标及考核办法在目标责任书中规定。（二） 目标责任实行风险分级管理。生产车间、动力车间、装卸的风险因素高，完成难度大，按所交风险金的2倍返还给第一责任人；质检中心按所交风险金的1倍返还给第一责任人。（三） 三级安全环保责任目标由各部门负责人与三级部门签定由部门自行考核，报安全环保科备案。四、安全环保工作先进单位及先进个人评选制 （一） 先进单位评选条件 1、 全年无任何安全、环保事故；2、 安全环保基础工作扎实，安全标准化班组管理列入优秀范围；3、 全年“三违”通报低于三次；4、 隐患整改率、员工二、三级安全教育率均达*%。（二） 先进个人评选条件 1、 工作能力强、技术水平相对较高，在工作中有积极向上的表率作用，工作认真、有创造性；2、 对安全生产提出合理化建议，且被采纳并产生积极意义的；3、 全年本人无直接或间接责任事故，且本班组、车间无重伤及以上伤亡事故、无重大及以上其它事故者；4、 认同企业文化，有团队精神、敬业精神。（三） 每年12月25日前，各条线提交初评安全环保先进个人名单，由公司安委会组织评选，不列入安全环保风险金考核的部门不参与该项评选。对安全环保先进个人给予表彰，同时给予一定的经济奖励。（四） 安全环保先进单位由公司安委会直接评选，给予表彰，并给予1000-5*元奖励。第三章 附则（一）各车间部门安全环保第一责任人（如有调动则按调动前后分段考核）：对醛车间：许旭力 磷制品车间：相维伟 动力车间：缪伟明PNC车间：毛杰 张志愿 质检中心：陶丽雯 仓库（装卸）：孟佩新(二) 公司每季度对各班组安全标准化台账及相关运行情况进行考核，出现考核不合格的班组，则该班组季度安全环保风险