[精品]奖惩制度.doc

精品奖惩制度 诚信责任创新进取融合奖惩制度目的为严明纪律，奖惩分明，强化员工遵纪守法和自我约束的意识，提高员工工作积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，同时保证公司各项规章制度得到有效执行，维护正常的工作、经营秩序，特制定本制度。 适用范围公司全体员工。 1、原则对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 2、奖惩规定奖励规定2.1嘉奖（奖励20-50元）2.2小功（奖励50-100元）2.3大功（奖励100-150元）惩罚规定2.4警告（惩罚20-50元）2.5小过（惩罚50-100元）2.6大过（惩罚100-150元）2.7开除行政记分规定嘉奖记1分，小功记2分，大功记3分；警告记-1分，小过记-2分，大过记-3分；（作为绩效考核依据） 3、主要内容3.1有以下情形的可记嘉奖3.1.1品德端正，工作努力，有具体事迹者；3.1.2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；3.1.3热心服务，有显著善行佳话者；3.1.4拾金不昧（价值300元以上）者；3.1.5检举违规或损害企业利益的行为者；3.1.6对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，有成效者；3.1.7一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，或其他特殊贡献且有事迹，足为员工表率者；3.1.8其它对本公司或公众利益的行为具有事实证明者，亦予以嘉奖。 3.2有以下表现的可记小功3.2.1完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；3.2.2对经营业务或管理方案提出有效地合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩者；3.2.3节省资金和费用，节约物料或对废料合理再利用，卓有成效者；3.2.4发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害而有较大功绩者；3.2.5领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效显著者；3.2.6同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；3.2.7维护公司重大利益，避免重大损失者；3.2.8其它应给予记小功奖励的情形。 3.3有以下表现的可记大功3.3.1遇到灾难，勇于负责，消灭意外事件或重大变故，处置得宜，使公司免遭严重损害者；3.3.2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3.3.3研究发明，技能、管理创新，对公司确有一定贡献，并使成本降低，利润得到一定增加者；3.3.4对公司有特殊突出贡献，足为全公司同仁表率者；3.3.5为保护公司财产，积极避免事故发生，使公司财产免受重大损失10000元以上者；3.3.6为公司创造实际效益，使公司额外增加实际收入达20000元以上者；诚信责任创新进取融合3.3.7节省公司财务支出20000元以上者；3.3.8其他应该给予记大功的情形。 3.4违反以下规定者将记警告处分3.4.1在工作时间用餐、聊天、嬉戏、喧哗、口角或从事与工作无关的事情；3.4.2工作时间内擅离工作岗位怠慢工作或无故迟到、早退者；3.4.3因过失以致发生工作失误情节轻微者；3.4.4妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作纪律情节轻微者；3.4.5无故不参加公司的会议或无事先证明原因无故迟到、缺席者；3.4.6初次不遵守主管人员指挥者；3.4.7浪费公物、资源情节轻微者；3.4.8检查或监督人员未认真履行监督职责者；3.4.9按要求穿戴整洁工作服或佩戴工牌，穿拖鞋上班或不符合公司修饰要求，屡教不改者；3.4.10出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝警卫或管理人员查询者；3.4.11公司内乱扔杂物、烟头等破坏环境卫生者；3.4.12非吸烟区吸烟，吸烟区内乱仍烟头者；3.4.13办公室、宿舍、个人办公区域最后离开而未关好水电、门窗者，不明责任者由责任人负责；3.4.14擅自更换宿舍房间、床位者；不服从人事行政部对宿舍房间调整行为的；3.4.15宿舍内乱接乱拉电线、破坏宿舍公物、墙面者；3.4.16未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者；3.4.17私自挪动消防设施者；3.4.18在宿舍内大声播放音响，或其他放音设备影响同事休息者。 3.4.19其他应该记警告的情形；3.5有以下情形者将记小过处分3.5.1玩忽职守、违规指挥，造成事故或经济损失的；3.5.2散布谣言，损害公司声誉，情节一般者；3.5.3工作不负责，损坏工具，浪费资源，造成经济损失者；3.5.4不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序严重者；3.5.5未按规定程序作业，导致异常发生者；3.5.6人事部、财务部门或其他相关人员泄露公司员工薪资等保密事项行为者；3.5.7有意隐瞒、包庇公司其他员工违反公司规章制度者；3.5.8领导不当致使下属人员犯错误者，负连带责任；3.5.9拒不服从领导工作分配、安排，顶撞上级，情节轻微者；3.5.10怠慢客户，被客户投诉者；3.5.11未对部门领导做任何申明，擅离岗位，情节轻微者；3.5.12在宿舍、办公楼往楼下倒水、扔垃圾的；3.5.13威胁、恐吓保安人员正常执行工作，情节轻微者；3.5.14受过警告处分，屡教不改者，以及其它应记小过处分情形。 3.6有以下情形者予以大过处分，严重者将做大过并开除处理3.6.1滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成经济损失的；3.6.2贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等，尚未达到刑事处分的；3.6.3泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；3.6.4利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者查证属实者；3.6.5挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；3.6.6不服从上级正当指挥或恐吓、威胁、侮辱及污蔑管理人员查证属实者；3.6.7虚报业绩或伪造工作记录、瞒报重大事故者；3.6.8因公差报销费用不实达1000元以上者；诚信责任创新进取融合3.6.9利用工作时间，擅自在外兼职者，严重者作开除处理；3.6.10工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；3.6.11因过失、疏忽大意、操作不当导致他人受到人身伤害或重大财产损失的；3.6.12擅离职守，致使公司蒙受损失者；3.6.13进入办公室或宿舍闹事者；3.6.14擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者；3.6.15在公司内无故滋事，影响公司各项工作、生产正常进行者，情节轻微者；3.6.16不遵守公司各项办事规程，擅自做主，导致公司各项工作流程紊乱者，情节轻微者；3.6.17威胁、恐吓行政部保安人员正常执行工作，情节恶劣者；3.6.18随意撕毁公司公告、张贴物者；3.6.29煽动它人员消怠待工，罢工者3.6.20在职期间受到治安拘留者；3.6.21怠慢客户，被多次投诉者；3.6.22受过小过处分，屡教不改者，以及其它应记大过情形。 3.7开除3.7.1在使用期间被证明不符合录用条件的；3.7.2严重违反公司的规章制度的；3.7.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.7.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；3.7.5被依法追究刑事责任的。 4、本案解释4.1累积两次书面警告等同一