三河尖煤矿煤矿职业卫生制度.doc

三河尖煤矿煤矿职业卫生制度 三河尖煤矿职业卫生制度1职业病危害防治责任制度22职业病危害警示与告知制度133职业病危害项目申报制度154职业病防治宣传、教育和培训制度165职业病防护设施管理制度186职业病个体防护用品管理制度207职业病危害日常监测及检测、评价管理制度228建设项目职业卫生“三同时”制度279劳动者职业健康监护及其档案管理制度3410职业病诊断、鉴定及报告制度3811职业病危害防治经费保障及使用管理制度4012职业卫生档案管理制度4213职业病危害事故应急管理制度4414岗位职业卫生操作规程49 一、职业病危害防治责任制度 一、本制度规定从矿领导到职工在职业病防治工作中的职责范围，凡不履行职责者，依照本制度追究责任。 二、今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 三、矿设立职业安全健康领导小组，矿长孟建兵、党委书记任胡杰组长，各分管副矿（处）长任副组长，职业健康管理科、安全监察部、经营管理部、医院、党群工作部、生产技术部、财务部、综合部等部门的主要负责人为组员。 领导小组下设办公室，办公室设在职业健康管理科。 四、组织机构职责（一）组织制定（修改）职业卫生制度和岗位职业卫生操作规程，并督促贯彻执行。 （二）研究和审议年度职业病防治计划与实施方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 （三）根据矿机构设置，明确各部门、人员的职责。 （四）直接领导矿职业危害防治工作，建立矿职业健康管理台账和档案。 （五）组织对矿全体员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。 对在职业病防治工作中有贡献的人员进行表彰奖励；对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 （六）定期检查矿井各单位职业病防治工作的开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促按期解决。 （七）定期听取各单位关于职业健康有关情况的汇报，及时采取有效的解决措施。 （八）根据“三同时”原则，矿井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目（以下称“建设项目”）可能产生职业病危害的，应由职业健康管理科审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 （九）对矿内发生的职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 （十）对矿井的职业病防治工作负直接责任。 五、职业安全健康领导小组组长职责（一）认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。 （二）设置与矿规模相适应的职业健康管理机构，配备专职职业危害防治专业人员，负责矿井的职业危害防治工作。 （三）每年至少组织召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 （四）每年向职工代表大会报告矿职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 （五）主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 （六）经常检查全矿各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，责令相关部门按期解决。 （七）亲自参加矿内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 （八）对矿井的职业危害防治工作负全面领导责任。 六、各分管副矿（处）长职责（一）严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施矿井职业危害防治工作规划。 （二）参加职业健康工作领导小组会议，及时研究解决矿井存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施。 （三）保证矿职业健康管理机构的运行所需人力、物力。 （四）经常检查全矿各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 （五）根据“三同时”原则，矿井建设项目可能产生职业病危害的，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 （六）对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 （七）对矿井的职业危害防治工作负主要领导责任。 七、职业健康管理科职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）建立健全职业健康卫生制度和岗位职业卫生操作规程、制定年度职业病防治计划和实施方案，提交职业健康管理领导小组会议审议，通过后具体组织实施。 （三）组织开展职业危害项目申报工作。 （四）按照上级安全生产监督管理部门要求，定期组织开展作业场所职业病危害因素检测与评价工作。 （五）依法定期组织上岗前、在岗期间、离岗时及其他特殊情况下的接触职业病危害因素的职工开展职业健康检查工作。 （六）按照上级安全生产监督管理部门要求，开展职业病危害预评价、控制效果评价、职业病防护设施设计、卫生审查和竣工验收工作。 （七）监督检查疑似职业病人的诊断、职业病人的治疗、康复和定期检（复）查工作。 （八）参加矿内发生的职业病危害事故的调查与处理。 （九）及时完成矿职业安全健康信息统计和上报工作。 八、安全监察部职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）参与职业健康监督检查，督促各单位贯彻执行国家职业健康法律、法规、规定和标准；（三）对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，参加事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理；（四）监督公司建设项目职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 九、经营管理部职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）依法组织与职工签订劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。 同时做好工伤保险管理工作。 （三）按照上级安全生产监督管理部门的要求，组织上岗前、在岗期间接触职业病危害因素的职工开展职业健康培训，确保培训课时符合规定要求。 （四）会同医院定期安排上岗前、在岗期间、离岗时及其他特殊情况下接触职业病危害因素的职工开展职业健康体检。 组织各单位建立、健全职业健康监护档案。 （五）会同医院及时安排疑似职业病人员的诊断、职业病人的治疗、康复和定期检（复）查，负责职业病医疗费用管理工作。 （六）负责对职业病及职业禁忌症人员的安置工作。 （七）按照国家有关规定，制定矿井劳动防护用品发放标准，并督促各单位贯彻执行。 （八）对诊断的职业病人员，及时向当地劳动保障部门进行工伤报告。 按要求组织相关人员进行伤残等级鉴定和护理等级鉴定工作，并申请工伤保险待遇。 （九）参加矿井发生职业病危害事故调查与处理。 十、医院职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）组织做好职业危害项目申报工作。 （三）定期检查各单位职业危害防治工作开展情况，对查出的问题制定整改措施，并督促责任单位按期整改落实。 （四）组织开展作业场所职业病危害因素的检测与评价工作。 （五）组织开展在岗期间、离岗时及其他特殊情况下的接触职业病危害因素的职工职业健康检查工作。 （六）组织开展建设项目职业病危害预评价、控制效果评价、职业病防护设施设计、卫生审查和竣工验收工作。 （七）监督检查职业病人的治疗、康复和定期检（复）查工作。 （八）参加发生的职业病危害事故的调查与分析。 （九）负责职业安全健康信息统计工作。 十一、通风工区职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）组织各生产矿井作业场所按照规定周期开展温度、粉尘浓度、噪声及H2S、CO、CO 2、NNON等有害气体的日常监测工作，对工作的开展情况进行监督检查，对查出的问题制定相应的整改措施，并对责任单位整改落实情况进行复核。 （三）参与组织建设单位开展职业病危害预评价、控制效果评价、职业病防护设施设计、卫生审查和竣工验收工作。 （四）参加矿井发生的职业病危害事故的调查与处理。 十二、党群工作部职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）组织各单位开展职业安全健康、职业危害知识的宣传教育。 教育职工自觉履行职业病防治义务，遵守职业病防治法律、法规和操作规程。 对各单位工作开展情况进行检查，对发现的问题制定相应的整改措施，并对责任单位整改落实情况进行复核。 （三）积极听取职工反映的有关职业安全健康、职业病防治方面的问题，与有关单位进行协调，并督促解决。 当产生严重职业病危害时，有权要求责任单位采取防护措施或向矿提出整改建议。 （四）当发生职业病危害事故时，参与事故的调查与处理。 十三、矿工会职责（一）按时参加矿职业卫生管理领导小组召集的有关会议，完成职责范围内的各项工作。 （二）督促各单位做好职业卫生宣传教育和培训工作。 （三）对各单位职业危害防治工作提出合理化建议和意见；对违反职业危害防治工作法律法规，侵犯劳动者合法权益的行为给予纠正。 （四）对职工反映的有关职业危害防治问题，协调有关单位进行解决。 （五）参加对职业卫生危害事故的调查处理。 十四、生产技术部职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）负责梳理汇总各单位职业安全健康建设项目申报计划，报职业安全健康领导小组会议审议，并将审定后的各项职业安全健康项目计划以正式文件下达到各单位。 （三）负责矿井职业安全健康项目投入资金渠道的落实，保证职业病危害防治资金的正常投入，做到项目、资金、完成时间和责任人四落实。 十五、财务部职责（一）参加职业安全健康领导小组会议，汇报职责范围内工作的开展情况，对职业健康管理工作建言献策。 （二）负责矿井职业病危害防治经费的筹集，保证资金按计划及时、足额到位。 （三）负责矿井职业病危害防治经费的使用监督。 十六、基层单位职责（一）负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转；（二）不得安排有职业禁忌症的职工，从事职业病危害的作业。 （三）负责在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备急救设施。 （四）严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。 （五）对存在粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的作业场所，在醒目位置设置警示标识，发现有破损、变形、褪色等不符合要求的应及时修整或更换。 （六）按规定及时发给职工劳动防护用品。 （七）发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 十七、区（队）主管职业健康职责（一）认真贯彻上级有关部门及矿制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，车间主任是本车间职业卫生第一责任人。 （二）定期召开职业健康安全生产会议，部署区队的职业健康安全生产工作。 （三）负责对新职工和换岗职工的车间级教育，经常组织职工学习职业卫生管理制度和职业健康安全操作规程等，特殊工种必须持证上岗。 （四）经常进行职业健康安全检查，督促、指导职工正确穿戴劳保用品，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。 （五）发生职业病危害事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门；（六）充分发挥车间管理人员的作用，对管理人员的职业健康管理工作进行月度考核。 十八、班组长职责（一）认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 （二）认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会，有权拒绝违章指挥。 （三）经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。 （四）经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。 （五）对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。 （六）支持、接受职业卫生管理人员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。 （七）领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。 （八）发生职业病危害事故、未遂事故要保护现场并立即上报，积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。 十九、职工职责（一）参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。 （二）正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。 （三）不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告。 （四）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业。 二、职业病危害警示与告知制度 一、职业健康管理科负责对作业现场职业危害因素分析、控制和预防措施的制定，负责设计警示牌制作和相关规规范的编制。 二、经营管理部负责员工入职、岗位变更的告知和合同补充修订等。 三、生产部门负责日常教育及现场告知设施、牌板的维护。 四、现场告知（一）在作业场所、职工经常停留的场所醒目位置设置公告栏。 （二）在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，按照GBZ158的要求设置警示标识和中文警示说明。 （三）有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。 五、劳动合同告知（一）与新职工签订劳动合同时，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知职工；（二）职工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，应向职工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 六、体检结果告知（一）以书面形式告知职工职业健康检查结果，职工本人在结果告知单领取表上签字确认。 （二）职工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 七、岗位培训告知岗前、在岗期间职业卫生教育培训应普及职业卫生知识、职业卫生方面的法律法规。 八、检测、评价结果告知工作场所职业病危害因素检测、评价结果在醒目位置向本单位员工公布。 九、所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。 三、职业病危害项目申报制度 一、严格按照要求矿井向江苏省煤矿安全生产监督管理部门申报职业危害项目，网上申报完成后应及时、如实向安全生产监督管理部门提交职业危害项目申报表及相关材料。 二、职业病危害申报（一）根据职业病危害项目申报办法提交职业病危害项目申报表及有关材料；（二）新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，项目申报单位应在竣工验收之日起30日内向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目；（三）职业病危害项目申报后，因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更内容；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内向原申报机关进行申报；（五）单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，自发生变化之日起15日内向原申报机关进行申报；（六）按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。 附件4 四、职业病防治宣传、教育和培训制度 一、能力提升学校年初制定年度职业病防治宣传教育培训计划，实施的同时做好宣传教育培训记录，建立健全宣传教育培训档案，对培训效果进行评估和改进。 二、能力提升学校具体负责职工上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。 三、利用公示栏、橱窗等各种形式定期开展职业健康知识宣传。 四、职业健康教育培训（一）培训内容1职业健康法律、法规与标准；2职业健康基本知识；3职业卫生制度和岗位职业卫生操作规程；4正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6职业危害事故案例。 （二）培训的对象及要求1企业主要负责人和职业健康管理人员参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。 根据证件有效时间，到期进行复训。 2入矿新职工、新调入人员、新分配的大中专学生、来矿实习人员，由教培部门组织进行矿级教育培训，经考试合格后，方可上岗工作或实习，考试成绩归档存查。 职工所在部门组织车间级、班组级职业病防治教育培训。 3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训。 凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 五、培训时间上岗前培训时间不少于4学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于2学时。 六、建立健全员工培训教育档案资料1年度培训计划；2职工的培训试卷；3相关培训证书的复印件；4其他有关资料。 五、职业病防护设施管理制度 一、各单位应当设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；制定并实施防护设施管理规章制度；制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 二、对有职业病危害因素的作业环境采取有效的防护措施，保障职工工作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 三、不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 四、自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定;未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护措施，不得使用。 五、对防护设施应当建立防护设施技术档案（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录。 六、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转。 七、对职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。 八、不得擅自拆除或停用防护设施。 如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。 经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经上级安监部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。 九、防护设施、防尘设施设计、安装、使用、管理明确责任划分。 十、防护设施、防尘设施符合上级安监部门相关标准要求。 六、职业病个体防护用品管理制度 一、经营管理部根据集团公司职工劳动防护用品发放标准（xx版）规定，按照本单位职工接触职业病危害因素情况和各种个体防护用品发放周期，制定个体防护用品采购计划。 二、采购计划由单位分管领导审批。 三、物供公司根据经审批的采购计划到公司器材处进行采购。 四、仓库管理员做好入库质量把控及登记管理。 五、物供公司按照发放标准，定期（按月或季度）向基层单位发放职业病个体防护用品。 凡过期、受损伤的及时报损。 六、基层单位材料员必须在一个月内将个体防护用品发放完毕，职工领取需本人签字确认，不得代领代签字。 七、物供公司和基层单位需建立发放台账，包括电子版和纸质版。 物供公司台账记录纳入单位职业卫生档案保存，基层单位发放登记台账由各单位自行保管，管理人员调动时做好资料保管的移交工作。 八、凡外单位来矿检查、工作等人员，因根据其进入得生产区域，参照公司个体防护用品发放标准，配备相应的防护用品。 九、下岗、待岗人员一律不发放劳动防护用品，转岗试岗职工按考核上岗后工种按需发放。 十、新分配、新招收的职工按其现行岗位发放劳动防护用品。 十一、职工应根据工作环境合理使用个体防护用品，不得以任何借口拒绝使用。 各级管理人员、班组长做好监督管理工作。 十二、党群工作部对本单位个体防护用品的发放、使用进行监管；物供公司对各单位的发放进行监管；职业健康管理科对矿个体防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等工作进行监管。 十三、单位应无偿向职工提供个体防护用品，不得以货币或其他物品替代。 十四、各类个体防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。 防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。 十五、劳务派遣工应与正式职工享受同等待遇。 七、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度 一、职业病危害因素日常监测和定期检测应纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人、监测周期、监测地点、监测岗位、监测时段以及定期检测委托单位、检测时间等内容。 二、将职业病危害因素日常监测所需设备的购置、使用、维护以及监测人员的培训费用和定期检测所需的检测评价费用纳入年度经费预算予以保障。 三、职业病危害因素日常监测和定期检测档案应纳入单位职业卫生档案体系。 四、日常监测和定期检测结果要及时在工作场所公告栏中进行公布。 五、生产矿井、洗选厂应建立职业病危害因素日常监测制度，指定人员负责职业病危害因素日常监测工作。 六、职业病危害因素监测人员应接受相应的专业技术培训，确保能够胜任日常监测工作。 七、各单位根据其作业场所存在的职业病危害因素种类情况，配备相应的检测仪器（含直读式仪器），或安设实时监测设备等方式，组织开展周期性监测。 职业病危害因素监测仪器、设备应定期进行维护、保养和更新，确保其性能可靠，能够正常使用。 工作场所存在爆炸风险的，日常监测仪器、设备应满足防爆要求。 八、粉尘监测日常监测（一）粉尘监测采用定点或者个体方法进行，推广实时在线监测系统。 粉尘监测应当符合下列要求1总粉尘浓度，煤矿井下每月测定2次或者采用实时在线监测，地面及露天煤矿每月测定1次或者采用实时在线监测；2呼吸性粉尘浓度每月测定1次；3粉尘分散度每6个月监测1次；4粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也应当测定1次。 （二）煤矿进行粉尘监测时，其监测点的选择和布置应当符合煤矿作业场所职业病危害防治规定要求。 九、噪声日常监测监测（一）生产矿井应当配备2台以上噪声测定仪器，并对作业场所噪声每6个月监测1次。 （二）煤矿作业场所噪声的监测地点符合煤矿作业场所职业病危害防治规定要求。 （三）煤矿进行监测时，应当在每个监测地点选择3个测点，监测结果以3个监测点的平均值为准。 十、温度日常监测监测井工煤矿采掘工作面和机电设备硐室应当设置温度传感器。 十一、化学毒物日常监测（一）生产矿井进行化学毒物监测时，应当选择有代表性的作业地点，其中包括空气中有害物质浓度最高、作业人员接触时间最长的作业地点。 采样应当在正常生产状态下进行。 （二）生产矿井应当对NO（换算成NO2）、CO、SO2每3个月至少监测1次，对H2S每月至少监测1次。 煤层有自燃倾向的，应当根据需要随时监测。 十二、超标处置（一）负责职业病危害因素日常监测的单位发现强度或浓度超过国家职业卫生接触限值标准的，分管领导应立即组织采取相应的治理措施，指定相关部门或责任人负责落实。 涉及高毒作业超标场所，应立即停止相关作业，撤离有关人员，经整改符合要求后，方可恢复作业。 （二）对超标情况的处理，应有明确的处理记录并存入用人单位职业卫生档案备查。 十三、定期检测（一）建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托职业卫生技术服务机构对所有作业场所存在的职业病危害因素进行一次全面检测。 （二）定期检测的现场采样工作应严格按照工作场所空气中有害物质监测的采样规范(GBZ159)、工作场所物理因素测量(GBZ189)、工作场所空气中粉尘测定(GBZ192)及其他相关职业卫生标准的要求执行。 （三）委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测，并签订委托协议。 委托协议中应明确是对用人单位所有工作场所全部职业病危害因素进行检测。 不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测；（四）应保留职业卫生技术服务机构资质证书影印件。 十四、前期准备（一）与职业卫生技术服务机构签订委托协议后，应全面告知生产工艺、原辅材料种类或成分、设备设施、劳动工作制度等与检测有关的情况；（二）配合职业卫生技术服务机构做好采样前的现场调查工作，确保在正常生产情况下开展现场调查，并在技术服务机构现场调查表上签字。 十五、现场采样（一）职业卫生技术服务机构在进行现场采样时，应保证生产过程处于正常状态，不得故意减少生产负荷或停产、停机。 如因故需要停产、停机或减负运行的，应及时通知技术服务机构改变检测计划，以保证检测结果能够真实反映现场情况；（二）对技术服务机构现场采样检测过程进行拍照或摄影留证。 十六、采样结束时，陪同人员应对现场采样记录进行确认并签字。 十七、工作场所职业病危害因素定期检测、评价结果要及时报告分管领导，并报告上级安全生产监督管理部门。 职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生接触限值标准的，分管领导应立即组织采取相应的治理措施，指定相关部门或责任人负责落实。 对超标情况的处理，应有明确的处理记录并存入单位职业卫生档案备查。 十八、分管领导应加强对职业病危害因素日常监测和定期检测工作的管理，明确负责部门或负责人，及时组织修订完善相关制度，保证足额经费投入，确保监测检测工作顺利进行。 十九、职业健康管理部门应加强职业病危害因素日常监测和定期检测的抽查、检查。 发现有违反本制度的，依据本单位相关规定予以处罚。 二十、配合安全监管部门的监督检查，如实提供日常监测和定期检测情况。 八、建设项目职业病防护设施与建设项目职业卫生“三同时”制度 八、建设项目职业病防护设施与建设项目职业卫生“三同时”制度 一、建设单位是职业卫生“三同时”工作的责任主体，建设单位法定代表人是职业卫生“三同时”的第一责任人。 企业要保证对建设项目职业卫生防护设施的应有投入，确保作业场所工作条件符合国家职业卫生法律、法规和有关标准的规定。 企业在新建、改建、扩建项目时，其建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 职业健康管理领导小组是职业卫生“三同时”管理的责任部门。 二、生产技术部是建设项目规划、设计阶段和施工与试生产阶段“三同时”的执行部门。 三、财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入与管理。 四、在建设项目可行性论证阶段，建设单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。 职业病危害预评价报告编制完成后，应组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。 建设项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容（一）建设项目概况；（二）建设项目可能产生的职业病危害因素及其对职工健康危害程度的分析和评价；（三）建设项目职业病危害的类型分析；（四）对建设项目拟采取的职业病预防设施的技术分析和评价；（五）职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议；（六）对建设项目职业病防护措施的建议；（七）职业病危害预评价的结论。 五、在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定向安全生产监督管理部门申请职业病危害预评价备案或者审核并提交下列申报材料（一）建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告；（三）建设单位对预评价报告的评审意见；（四）职业卫生专家对预评价报告的审查意见；（五）职业病危害预评价报告的审查一件；（六）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 六、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核或备案同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。 七、存在职业病危害的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位，根据国家有关职业卫生法律法规和标准的要求，编制职业病防护设施设计专篇，并在职业病防护设施设计专篇编制完成后，组织有关职业卫生专家对其进行评审。 建设项目职业病防护设施设计专篇应当包括下列内容（一）设计的依据；（二）建设项目概况；（三）建设项目产生或者可能产生的职业病危害因素的种类、理化性质、毒理特征、浓度、强度、分布、接触人数及水平、潜在危害性和发生职业病的危险程度分析；（四）职业病防护设置和有关防控措施及其控制性能；（五）辅助用室及卫生设施的设置情况；（六）职业病防治管理措施；（七）对预评价报告中职业病危害控制措施、防治对策及建议采纳情况的说明；（八）职业病防护设施投资预算；（九）可能出现的职业病危害事故的预防及应急措施；（十）可以达到的预期效果及评价。 八、对职业病危害一般和较重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。 九、对职业病危害严重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件、资料（一）建设项目职业病防护设施设计审查申请书；（二）建设项目立项审批文件（复印件）（三）建设项目职业病防护设施设计专篇；（四）建设单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；（五）建设项目职业病防护设施设计单位的资质证明（影印件）；（六）建设项目职业病危害预评价报告审核的批复文件（复印件）；（七）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 十、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。 十一、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。 施工单位应当按照职业病防护设施设计和有关施工技术标准、规范进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。 工程监理单位、监理人员应当按照法律法规和工程建设强制性标准，对职业病防护设施施工工程实施监理，并对职业病防护设施的工程质量承担建立责任。 十二、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。 试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。 十三、建设项目试运行期间，应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。 建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。 十四、在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。 十五、职业病危害一般的建设项目竣工验收后，自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起30日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料（一）建设项目职业病防护设施竣工备案申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告备案通知书（复印件）；（三）建设项目立项审批文件（复印件）；（四）建设项目职业病防护设施设计专篇；（五）建设项目职业病危害控制效果评价机构的资质证明（影印）；（六）建设项目职业病危害控制效果评价报告；（七）职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；（八）建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审一件；（九）建设项目职业病防护设施竣工自行验收情况报告；（十）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 十六、职业病危害较重的建设项目竣工验收时，应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料（一）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告审核批复文件；（三）建设项目职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；（四）建设项目立项审批文件（复印件）；（五）建设项目职业病防护设施设计专篇；（六）建设项目职业病危害控制效果评价报告；（七）职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；（八）建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；（九）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；（十）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 十七、职业病危害严重的建设项目竣工验收时，应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收，并提交下列文件、资料（一）建设项目职业病防护设施竣工验收申请书；（二）建设项目职业病防护设施设计审查批复文件（复印件）；（三）建设项目职业病危害控制效果评价机构资质证明（影印件）；（四）建设项目职业病危害控制效果评价报告；（五）职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告的审查意见；（六）建设单位对职业病危害控制效果评价报告的评审意见；（七）建设项目职业病防护设施施工单位和监理单位资质证明（影印件）；（八）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 十八、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。 十九、各单位应建立以下记录并纳入单位职业卫生档案保存。 （一）建设项目职业卫生“三同时”台账；（二）岗位职业病危害因素台账；（三）职业病防护设施台账。 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 一、职业健康监护（一）根据公司的职业病危害现状评价报告确定各个工作岗位需要体检的类型及人数，上报到公司人力资源部。 （二）职业健康管理科根据各单位的上报情况，会同经营管理部制定职工职业健康体检的年度计划，并按照计划，组织开展职业健康检查工作。 （三）应急性健康检查项目以有害因素可能对职工健康造成的危害为依据进行确定。 二、上岗前职业健康检查（一）凡进入矿井上岗的新职工或离开原岗位一年以上又重新上岗的职工，必须到省级卫生部门批准的从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康检查。 （二）新职工参加上岗前体检，必须有单位指派专人陪同，体检表上应贴有体检者的照片，以确保体检的真实性。 （三）人事部门不得安排未经上岗前体检的人员上岗作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 三、在岗期间职业健康检查（一）按照环保医管部制定的年度职业健康检查计划，切实落实在岗职工的职业健康检查工作。 （二）体检后，发现职业禁忌症或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，由人事部门及时调离原工作岗位，并妥善安置。 （三）对体检后需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。 四、离岗时职业健康检查（一）接触职业病危害因素的离职职工或离开原来工作岗位的职工，均需安排其进行离岗时职业健康检查，未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 （二）将体检结果归入其本人的职业健康监护档案，并由专人妥善保管。 （三）如发现离职职工或离开原来工作岗位的职工患有职业病，应将检查结果告知其本人，并妥善安排其后期的医学治疗工作。 五、检查周期参照职业健康监护技术规范及安全生产监督管理部门的规定确定职业健康体检周期。 六、后期处理（一）职业健康检查结果及处理意见，应及时反馈到职工本人，除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护职工职业健康隐私权、保密权。 职工领取体检结果告知单必须由本人签字确认。 （二）体检中发现可疑职业病例，需提交职业病诊断机构进行诊断。 （三）对职业健康检查发现患有疾病的职工或者诊断为职业病的患者以及职业禁忌症人员要采取治疗、疗养、调换工作等措施并做动态观察。 七、职业病管理（一）急性职业病患者，可就近医治或送公司职业病防治院。 医疗终结及疑有后遗症者，由人力资源部报送职业病诊断机构进行诊断，并提供诊断所需资料；（二）疑似职业病的职工，由人力资源部报送职业病诊断机构进行诊断，并提供诊断、鉴定所需有关职业卫生和健康监护等资料。 疑似职业病职工在诊断、医学观察期间的费用由所在单位承担；（三）职工经过职业健康检查，发现有职业病病例的，人力资源部记录职业病诊断的相关内容，职业病诊断的内容包括1职业病诊断证明书；2职业病诊断过程记录；3临床检查与实验室检验等结果报告单；4现场调查笔录及分析评价报告。 （四）对确诊为职业病的职工，人力资源部安排患病员工进行治疗、康复和定期检查。 （五）职业病员工的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病职工的待遇，应按工伤有关待遇执行。 八、档案管理（一）各单位分管职业健康体检责任部门在体检结束后，组织为职工建立符合要求的职业健康监护档案，进行日常维护，并妥善永久保存，避免丢失、损坏；（二）职业健康监护档案内容包括1职工姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；2职工职业史、既往病史和职业病危害接触史；3历次职业健康检查结果及处理情况；4职业病诊疗资料；5需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 （三）档案管理人员必须维护职工的职业健康隐私权、保密权。 除相关的卫生监督检查人员、职工或其近亲属、职工委托代