市公司员工试用期合同范本范文_第1页
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市公司员工试用期合同范本甲方全称*公司单位类型法定代表人登 记 注 册 地组织机构代码证号联系方式及电话乙方姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号户 籍 所 在 地实 际 居 住 地址联系方式及电话为明确双方的劳动关系及双方的权利义务，依据中华人民共和国劳动法及南京市的相关现行法律、法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，甲、乙双方须严格遵照执行，如违反合同，则追究双方违约责任。第一条试用期限试用期限为个月，即自年月日起至年工业月日止。试用期优秀者可提前转正，试用期不符合公司要求，经双方协商，在双方共同认可的基础上，可延长其试用期，但最长不得超过三个月。第二条工作内容甲方根据工作需要安排乙方在部门，担任工作，乙方应服从管理，履行岗位职责，按时、按质、按量完成岗位工作任务。第三条工作时间甲方安排乙方每日工作时间为至,周末照常公休。甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间。乙方如主动要求延长工作时间，则需获得甲方批准，批准后，方可延长的工作时间。第四条劳动报酬和保险福利待遇甲方按乙方的岗位确定劳动报酬，乙方试用期工资为元整；转正后，按照正式员工待遇计薪。甲方于每月20日发放上月工资。试用期前3天内因个人原因离职，则该3天不计工资；未满试用期离职或被辞退者，其工资发放标准按照50元/天标准发放。第五条合同的变更、解除、终止和延续经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。在试用期内，如员工离职需提前3日向甲方递交书面离职申请并到人事部门报备。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章签字后生效。在试用期内，如有下列行为之一，甲方可以随时解除劳动合同；乙方也可在提前通知甲方后解除劳动合同，具体见试用期员工管理办法。在试用期内，发现乙方不符合任用条件的。乙方严重违反纪律或甲方之规章制度的。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。乙方因违纪被收容教育的。乙方被依法追究刑事责任，被判刑或被劳动教养的。乙方受公安机关治安处罚的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。在试用期内，甲方若有以下行为发生，乙方可随时与甲方解除此合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不按照本合同规定，向乙方支付工作报酬或提供培训的。在试用期内，解除此劳动合同者，乙方应退回工作服、工号牌及公司收据等公司发放或借用的工作必用品。如乙方工作未交接完毕，则有义务协助甲方处理乙方负责的工作，直至交接完毕。如在工作期间未按公司相关制度或操作规范执行而造成损失的，由乙方承担全部或部分责任。如有必要，将追求乙方法律责任。试用期满经两次考核合格后，本合同自行终止。本合同终止后，甲乙双方签订正式劳动合同，并依法为乙方缴纳国家规定的社会保险及其他政府规定的社会保险。第六条其他本合同如有未尽事宜，遵照南京市实现行法律、法规以及公司规章制度执行；本合同一式二份，双方各
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