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人事制度配套表格 人员招聘申请表申请部门申请日期职位名称申请人数原有人数职务类别原有新增永久临时全职兼职雇用理由拟核工资试用薪资试用时长转正薪资其他福利聘用人员条件地域限定年龄最低最高教育程度专业特殊技能工作经验有经验无经验不限性别男女不限电脑水平职称要求语言水平专业技能其他要求直接主管拟到职日期申请人审批应聘人员登记表姓名性别应聘岗位照片出生日期年龄期望待遇户籍地址到岗时间居住地址电话号码身份证号婚姻状况口已婚口未婚电子邮件毕业院校学历教育经历起止时间院校名称学历学位专业证明人及电话培训经历起止时间培训机构名称/单位培训内容获得证书工作经历时间公司名称离职岗位离职薪金离职原因工作职责时间公司名称离职岗位离职薪金离职原因工作职责时间公司名称离职岗位离职薪金离职原因工作职责时间公司名称离职岗位离职薪金离职原因工作职责具备技能及相关证书语言能力英语级别应用水平其他外语语言应用水平MS操作驾驶水平已获得驾照，实际驾龄年未获得驾照在考驾照其他技能及相关证书家庭状况姓名关系工作单位职业/职务联系电话社会关系从报纸广告上得知招聘信息从网上得知招聘信息（网站名）在招聘会上投简历公司员工介绍（姓名关系）其他员工履历表个人基本资料家庭成员情况姓名与本人关系工作单位职务联系电话（以上须员工本人填写）薪酬记录试用期月，从年月日至年月日工资（元）合同期年，从年月日至年月日工资（元）注以上工资为基本工资。 培训记录起止年月培训内容培训结果培训费用培训类型培训协议编号其他奖惩记录姓名部门岗位到岗日期出生日期参加工作时间联系电话民族职称等级电子邮箱户籍地址婚姻状况口已婚口未婚居住地址到岗前社会保险缴纳状况是否与原单位解除劳动合同口已办理口未办理记录时间奖/惩原因奖/惩结果记录时间奖/惩原因奖/惩结果内部调动、升/降职记录（以上由人力资源主管填写）试用人员考核评定表姓名部门职位到岗时间试用期自年月日至年月日正式执行期原部门现部门现工资正式执行期原部门现部门现工资本人述职述职人日期出勤状况（由行政主管填写）出勤状况早退次，病假天，事假天，旷工天。 填写人日期奖惩情况（由人力资源主管填写）填写人日期试用期考核评定（由部门负责人填写） 1、安排工作及训练项目 2、评定项目工作情况满意尚可差工作态度优良中差专业知识优良中差工作能力优良中差沟通能力优良中差 3、评语拟正式入用自年月日正式转正。 需再试用延至年月日。 试用不合格另行安排予以辞退填写人日期试用部门主管意见经理签字日期人力资源主管意见 1、试用合格，拟照试用部门意见自年月日起正式任用。 2、试用不合格，拟照试用部门意见自年月日起安排部门岗位试用。 3、试用不合格，除发给试用期工资以外，拟自年月日起辞退。 总经理批示签名日期注此表由人力资源部留存。 请/休假申请单请/休假申请单请/休假申请单部门姓名请（休）假日期请（休）假天数请假事由备注销假日期部门经理意见行政人事部意见总经理审批部门姓名请（休）假日期请（休）假天数请假事由备注销假日期部门经理意见行政人事部意见总经理审批处罚通知填报日期注此表格一式三份，员工留存一份，人力资源部留存一份，财务部留存一份。 注此表格一式三份，员工留存一份，人力资源部留存一份，财务部留存一份。 奖励通知单奖励通知单填报日期注此表格一式三份，员工留存一份，人力资源部留存一份，财务部留存一份。 员工离职会签单受罚人部门职务建议部门建议处罚措施一般警告严重警告辞退处罚事由处理结果处罚金额部门经理意见人力资源主管意见财务总监意见总经理审批本人意见本人签字受奖励人部门职务建议部门建议奖励措施通报表扬赠送奖品颁发奖金组织旅游其它奖励事由处理结果奖励金额部门主管意见人力资源主管意见财务主管意见总经理审批注1.下月医疗费用在工资中扣除。 2.所有工作、资料移交清楚以后，财务部才能结算工资。 3.此表由人力资源部留存。 注1.下月医疗费用在工资中扣除。 2.所有工作、资料移交清楚以后，财务部才能结算工资。 3.此表由人力资源部留存。 姓名部门职位入职日期拟离职日期离职原因解聘辞职辞退开除其他（并附离职相关申请报告或单据）物资交接工卡更衣柜钥匙工服办公室钥匙文具其它交接人行政主管工具交接人承接人部门主管工作交接内容（可附清单）交接人承接人部门经理文件资料公司财产交接目录（可附清单）行政人事部帐务处理财务负责人部门经理意见人力资源部审核财务负责人意见总经理意见工资结算社保结算同意离职日期本人意见本人签字终止劳动合同通知书（先生/女士）感谢您在过去的年中对公司所做的贡献，现您的劳动合同即将于年月日到期，公司决定与您终止劳动合同，即不再继续与您签订新的劳动合同。 因此请您在收到此通知后于年月日到公司人力资源部办理相关离职手续。 特此通知。 XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已收到XXXXXXXXXXXXX公司发出的终止劳动合同通知书。 确认人年月日续签劳动合同通知书（先生/女士）感谢您在过去的年中对公司所做的贡献，现您的劳动合同即将于年月日到期，由于您出色的工作表现，公司决定与您继续保持劳动关系，续签劳动合同。 因此请您在收到此通知后于日内到公司人力资源部办理相关续签手续。 特此通知。 XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已XXXXXXXXXXXXX公司发出的续签劳动合同通知书。 本人做出以下反馈继续续签劳动合同，成为贵公司一员。 由于原因，不再续签劳动合同。 确认人年月日加班记录表月份年月姓名部门加班日期加班天数加班类型备注A BC D填表人审核人批准人考勤员部门主管人力资源部备注1加班类型A1.5倍，B2倍，C3倍，D倒休2请附文字版本的加班申请表。 员工考勤统计表统计月份制表日期年月日姓名所属部门出勤天数应出勤天数请假迟到早退备注事假病假婚假产假其他迟到累计时间早退累计时间工服配置管理表品名/类别规格数量订制