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文档简介

个人发展计划推动 1摘要 目的 说明 人才发展系统个人发展计划说明个人发展计划填写范例行动计划 根据岗位所需结合个人发展意愿 设计针对性训练计划 达到提升个人能力 改善绩效的目的 2人才发展系统 确定待发展能力项目 上半年绩效与下半年KPI 发展活动设计与主管讨论确定 订定个人发展计划 IDP IDP计划执行与追踪 3个人发展计划说明 3 1个人发展计划 IDP IndividualDevelopmentPlan 指结合员工岗位需要及个人发展意向 双方经沟通达成的促使员工自身素质 技能提高的发展计划 可以包括参加培训课程 工作指导 专案指派 自我学习 位轮换等 3 2对象 目前主要是主管及其接班人 科级以上幕僚3 3发动时间 配合绩效考核 半年为一个周期3 4权责 3 5流程 确定待发展项目 计划制定 训练执行 追踪查核 4IDP填写说明 请填写课程预计开展月份 由被发展人直属主管填写 通过条件为 完训且评鉴通过 没有完训或考核不通过者 需制定补修计划 该课程的教材教案请附在此处 各项能力的发展方式有 OFF J T OJT SD 各种方式说明见附件1 此处的核心能力及核心职能应该与待发展能力项目一致 1 2011年下半年经营 管理核心课程 8 12月 2 经营 管理核心课程参考 3 专业核心核心职能参考 IDP发展计划中的课程是指发展能力所从事活动的统称 以下为经营 核心课程名称 专业核心核心职能供参考 5行动计划 以上报告 谢谢 附件1各阶层职能发展重点 初階 中階 高階 專業 經營 管理 返回 胜任力的评估标准 专业能力评核流程 专业核心职能确定 专业能力评核标准建立 专业能力评核 专业训练计划订定 专业训练实施 附件2专业核心职能能力评鉴 附件32011年下半年管理 经营核心课程 杭州 返回 附件4管理核心职能系统项目 返回 下页为经营核心职能系统项目 附件4经营核心职能系统项目 返回 下页为经营核心职能课程库 附件經營核心職能與課程展開表 初 中階 返回 附件經營核心職能與課程展開表 高階 返回到课程总目录 附件3管理核心职能定义及行为
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