党务公开和廉政风险防控工作自检自查报告（二）.docx

党务公开和廉政风险防控工作自检自查报告县民政局20*年上半年党务公开和廉政风险防控工作自检自查报告根据县纪委关于印发*县党务公开和廉政风险防控工作检查考核标准的通知（腾纪发20*22号）文件精神，我局认真组织开展了对党务公开和廉政风险防控工作的自检自查，现将情况汇报如下：一、加强领导，组织健全（一）我局高度重视党务公开和廉政风险防控工作，专题研究安排部署相关工作，建立健全了工作管理机制，分别成立了由局党委书记担任组长的党务公开和廉政风险防控工作领导小组，设立相应办公室在局党政办负责具体日常工作。建立了领导分工负责制，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保党务公开和廉政风险防控工作的有序开展。（二）制定了*县民政局20*年党务公开工作实施方案和*县民政局廉政风险防控机制建设实施方案，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面都做了详细安排部署，明确了工作职责和任务要求。（三）强化正面宣传引导。在职工学习会上多次组织学习党务公开和廉政风险防控工作相关文件精神，并对推进工作开展进行要求，使全体党员干部详细掌握了党务公开和廉政风险防控工作的目的、意义、工作要求和程序方法，为全局开展党务公开工作奠定了坚实的基础。二、立足实际，全面推进工作（一）党务公开工作。我局在党务公开过程中，把党务公开和政务公开有机结合起来，明确了“依法公开、真实公正、注重实效、有利监督”的原则和“组织满意、党员满意、群众满意，内容规范、程序规范、时间规范、管理规范”的目标要求。在公开内容上合理确定内容，只要不涉及党和国家秘密的事项，都最大限度的进行公开，确定了系统内党务公开的重点内容，主要涵盖：“重要决策、组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设”等6个方面。在公开形式上，更加注重公开方式方法的多样化。根据公开的原则和目标要求，针对不同的具体内容确定公开形式，主要分两种情况：一是只适宜在党内和单位内部公开的。主要通过相关会议、文件或通报的形式进行公开；二是适宜对全社会公开的，充分利用公开栏或网络向社会公开。在公开程序上，力求规范、有序、到位，严格规范党务公开程序，对需进行公开的事项按照拟定内容、组织审核、实施公开、意见反馈、登记归档的程序实施，明确党组织负责人是党务公开的第一责任人，负责对党务公开内容进行审核。党务公开后，注意听取基层干部和党员群众意见要求，并将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。在公开时限上，按照固定公开与逐段公开相结合，定期公开与及时公开相结合的原则确定公开时限，确保党务公开的实效性和长效性。确保党员群众能及时了解相关党务工作情况。（二）廉政风险防控工作。我局在推行廉政风险防控工作中，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以建设为民、务实、清廉的高素质干部队伍为目标，以制约和监督权力为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，努力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。一是广泛进行思想发动，引导民政干部队伍特别是领导干部转变观念，认清岗位廉政风险存在的客观性和克服对廉政风险防控机制建设的“忽视”思想、“抵触”心态和“畏难”情绪，增强开展防控工作的主动性和积极性。推动全体干部职工由被动接受监督逐步向主动防控转变。二是结合民政工作实际，对局属各单位、机关各股室及各岗位职权进行了认真全面梳理，并编制了相应职权目录。通过梳理，进一步明确了职责和权力。三是根据职责梳理和权力运行流程情况，紧紧抓住查、防、控“三个环节”，突出人、财、物“三个重点”，按照单位、股室、岗位“三个层次”，采取自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方式方法，认真查找权力行使、制度机制、思想道德、外部环境等方面可能引发腐败的风险，确定风险点。同时，根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，对排查出的各类风险进行系统评估，按“高”、“中”、“低”三个等级实行分级管理、分级负责、责任到人。四是针对查找出的廉政风险点和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定了有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。五是将查找出的各类廉政风险点、采取的防控措施在一定范围内进行了公开，接受全局党员干部的监督评议和社会各界的监督。进一步促进了党员干部在日常工作中的自我约束、自我管理。同时，根据廉政风险排查、确认和风险等级评估的结果，结合我局实际，逐步建立健全全局廉政风险信息库，并实行动态化管理。为民政廉政风险防控机制建设奠定了基础。三、存在问题和整改措施上半年，我局在党务公开和廉政风险防控工作中虽取得了一定成效，但与上级要求还存在一定差距，主要表现在：（一）在党务公开工作推进过程中，一是党员、群众关注不高，公开的成效还不明显；二是党员群众对党务公开的意见建议不多，参与互动热情不高。（二）在廉政风险防控工作中，一是个别单位、股室和岗位还存在查找廉政风险点不够深入彻底；二是在工作推进过程中，干部职工廉政防控意识不强，少数干部甚至有抵触思想，干部职工勤政、廉政和风险防控意识急待进一步加强提高。在下步工作中，我们将针对存在问题，努力整改提高，以取得扎实成效。（一）党务公开工作方面。一是不断加强学习培训。通过学习培训，增强基层干部对党务公开重要性的认识，掌握公开工作要求，提高公开工作水平。二是以制度建设为基础，规范党务公开运作。在前期公开工作基础上，紧扣我局中心工作，不断完善公开的内容和形式，不断提升公开的质量和水平。三是把党务公开与党员群众关注的热点问题联系起来，通过公开机制帮助解决问题，让党员群众感受党务公开的直接效力，努力调动党员群众参与的积极性。（二）廉政风险防控工作方面。一是继续加强学习教育，切实增强干部职工对廉政风险防控机制建设的实质、目的和意义的认识，认清本单位、本股室、本岗位廉政风险存在的客观性并克服和消除对廉政风险防控机制建设的“忽视”思想、“抵触”心态和“畏难”情绪，增强开展防控工作的主动性和积极性。二是进一步巩固和完善已开展的廉政风险防控各项工作，加大督促检查力度，努力扩宽活动渠道，按照“围绕中心，服务发展；统筹兼顾、系统治理；大胆创新、积极实践；突出重点、务求实效”的原则，切实深入开展好廉政风险防控工作，做到让干部受教育、班子添活力，最终促进党员干部队伍净化和廉政风险防控机制的建立。四、自评分情况（一）党务公开工作。上半年党务公开工作，通过自查自评：97分，扣3分。扣分点及分数如下：一是在建立工作配套考核评价制度方面不足，扣1分；二是搭建多形式党内公开平台有差距，扣1分；三是搭建多形式对外公开平台有差距，扣