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假期制度说明范文 广元市宏大公交广告传媒有限公司员工请销假制度说明（xx年1月1日）各位代表为进一步简化员工休假审批程序，方便员工办理休假手续，规范假期工资发放，提高办事效率，经公司党委（扩大）会议研究，现就员工请销假制度部分规定修订完善说明如下，请予审议。 一、病假有关规定（一）病假办理程序1.员工因病入院后3日内，应由本人或委托他人持入院证明报所在部门负责人、副总经理及总经理签字，同时报综合部。 2.每月5日前本人或委托他人持经所在部门负责人、副总经理及总经理签字的入院证明、住院证明、住院医药发票到公司综合部填制病假请假单。 3.住院1个月以内或连续住院1个月以上或一年内累计住院超过2个月以上须经主管领导、副总经理、总经理依次审批。 （二）病假待遇1.员工患一般疾病住院期间，时间1个月以内享受岗位工资的100%，3个月以内享受岗位工资的90%，6个月以内享受岗位工资的80%，6个月以上享受岗位工资的60%。 同时均可享受年功工资。 2、员工患一般疾病休养期间，时间1个月以内享受岗位工资的90%，3个月以内享受岗位工资的80%，6个月以内享受岗位工资的70%，6个月以上享受岗位工资的50%。 同时均可享受年功工资。 3.员工患绝、危、重疾病住院期间，享受100%的档案工资或岗位工资及年功工资，每天发给住院护理费30元。 4员工患绝、危、重疾病出院休养期间，享受90%的档案工资或岗位工资。 5.员工因病医疗期满前，不能复工的，应申请劳动能力鉴定，经鉴定符合病退条件的，办理病退手续；未达到病退条件的，按劳动合同法及相关规定办理。 二、公休（年休）假有关规定（一）各部门每年初（3月底以前）须将本部门员工当年年休假安排计划报综合部备案，员工年休假原则上应按年度安排。 （二）个别岗位因工作需要确不能安排员工休假的，所属部门必须于每年初（3月底以前）书面报请总经理办公会议批准后送综合部备案。 （三）按照各部门年休假计划，员工应休而本人不愿意休假的，需本人提出书面申请，交所在部门统一报综合部存档。 （四）各部门未按要求安排员工休假或虽因工作需要不能安排休假，但未申报批准的，一切责任由部门负责人承担。 （五）有下列情形之一的，不能享受当年年休假1.累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的员工，年请病假累计4个月以上的；4.违反公司相关管理制度的。 员工已享受当年年休假，年度内又出现上述第 1、 2、 3、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 （六）公休（年休）假办理程序1.部门负责人根据年初报送综合部的年休假计划，统筹排序，逐月进行安排，避免年末突击安排休假。 2.员工根据部门年休假计划，书面申请交部门负责人审签，并到综合部办理休假手续方可正式休假。 逾期应休未休视为自动放弃年休假，不得造发年休假加班工资。 三、事假有关规定（一）事假办理程序1.员工请事假须先由本人书面申请，特殊情况可委托他人办理。 2.事假在半天以内（含）的经部门负责人同意，副总经理签字同意即可；半天以上经部门负责人同意，副总经理及总经理依次审批同意签字即可（二）事假要求1.一个年度内事假超过1个月以上的，超出时间部分须由员工本人按照社保缴费标准向公司交纳单位、个人承担的保险费用。 2.事假最长不超过3个月。 凡因事须超过3个月的，公司有权提出解除劳动合同。 四、其他假种有关规定（一）工伤须经部门负责人、综合部核实出具工伤性质认定单。 1.工伤假在1个月以内或超过1个月的，凭医院证明及综合部部出具的工伤性质认定单，经部门负责人、副总经理依次审批。 2.工伤假按医院证明和劳动部门工伤鉴定休假，医疗费用按国家规定报销，工资待遇按岗位工资的100%发放，住院期间发给护理生活补助费30元/天。 （二）生育（产）、哺乳假1.生育（产）假须凭计生部门相关证明到综合部办理，假满前10日内应提出上班或其他休假申请。 2.申请哺乳假在3个月以内或超过3个月的，经部门负责人、副总经理及总经理依次审批同意。 哺乳假最长不得超过12个月。 3.哺乳假在3个月以内享受岗位工资80%，3个月以上6个月以内享受岗位工资60%，6个月以上12个月以内享受岗位工资50%。 （三）婚丧假须凭相关证明到人力资源部办理。 五、除工伤、公休（年休）假假