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文档简介
公司制服管理制度 名称公司制服管理制度 一、目的为进一步规范公司员工着装及制服管理工作,特制定本制度。 二、适用范围本制度适用于公司全体员工。 三、制服着装规定 1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着公司统一发放的制服,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象星期一至星期五上班时间;有对外拜访工作及接待任务时;公司特殊要求的重大活动时;公司指定的对外形象专业岗位人员(如前台、招聘专员、司机、公司有明确规定的专业岗位) 2、上班时间,员工胸前必须佩带公司统一发放的胸卡(或工牌),注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时,应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类。 鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,衬衫须系好纽扣,不得敞怀、披衣等。 4、员工不得擅自转借工作服;应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 5、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。 6、行政部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴胸卡(或工牌)者,每发现1次予以10元的处罚,并计入当月、当季绩效考核。 四、制服的配置公司员工制服的一般配置为夏装冬装其他 五、制服换季时间夏装5月1日至9月31日冬装10月1日至次年4月30日 六、制服的发放新员工制服发放新员工入职转正式员工后,由部门主管提出申请发放制服人员名单,经行政部审核后统一备案并登记发放。 老员工制服发放由部门主管审核递交发放制服人员名单,由行政部复核并备案后,登记发放。 七、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年,按领用之日起算。 如遇公司统一换款式例外。 2、制服使用到期前2个月,行政部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见,经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时,向行政部书面提出申请。 4、公司制服因员工人为严重损坏(即非工作原因或质量问题)以至无法使用或遗失的,应及时向行政部报告并提出增补申请,所需费用(按届时制服订做的单价)全部由员工个人承担。 5、员工离职或解雇后,制服应予退回。 短袖衬衣裤/裙(男/女)长袖衬衣西装(男/女)领带(男)丝巾(女)胸卡(工牌)件数2件2件2件2套2条2条1个使用年限2年2年2年2年2年2年1年 八、制服的检查及处罚 1、各部门应对所属员工的制服穿着进行日常检查、监督,对违反着装规定的员工,按10元/次进行处罚; 2、部门人员一个月内出现3人次(含)以上违反着装规定的,部门负责人须承担管理责任,处以30-100元之间的罚款。 3、员工穿着制服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 4、行政部负责不定期抽查员工的着装执行情况,监督本制度各项规定的落实。 5、主管上级有指导与监督员工
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