人力资源师学习计划.doc

人力资源师学习计划篇一：企业人力资源师培训计划哈尔滨市职业技能培训指导中心企业(本文来自：Www.bdfqY.cOm 千 叶帆文 摘:人力资源师学习计划)人力资源管理师国家职业资格培训项目计划一、根据企业人力资源管理师构建职业资格标准（2007年修订）的相关规定制定本计划1.培训要求 1. 1 培训期限 晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时； 三级企业人力资源管理师不少于120标准学时； 二级企业人力资源管理师不少于100标准学时； 一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 1. 2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。培训四级的教师应具有本职业三级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。二、培训的主要内容1工作要求本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。 2.三级企业人力资源管理师培训内容三级企业人力资源管理师培训内容为职业道德、基础知识，理论知识和专业技能，其中主体是理论知识和专业技能。理论知识和专业技能培训的内容见表13二级企业人力资源管理师培训内容二级企业人力资源管理师培训内容为职业道德、基础知识，理论知识和专业技能，综合处评审。其中主体是理论知识和专业技能。理论知识和专业技能培训的内容见表2篇二：二级人力资源师学习计划和考试心得学习计划和考试心得我离开学校后有十来年没有抱着书本学习了。随着年纪的增长记忆力也明显下降，加上报名比较晚了，从拿到教材到考试也就两个半月的时间，也算是速成的。在这里将个人学习和考试心得整理出来，希望对跟我相同情况的人有所帮助。1、基础知识略过一遍，有些考点的知识有印象就好，毕竟二级里面基础知识只占试卷分值的10分，不用花太多时间和精力。2、专业知识，先看教材目录，每个章节的结构在大脑里理顺，学习起来会省事一些。3、看教学视频的时候，如果跟平时工作中的内容加以结合，印象会更深，也有助于理解教材和工作中应用。4、做完历年的真题后，把做错的题和没有把握的题挑选出来，隔两天再做，循环几次强化加深记忆（这方法适合跟我一样记忆力明显下降的情况，年青的时候记性好，拿着题做个两遍，就基本上全记住答案了）。5、最近一两年内的专业知识真题试卷的题再出现的可能性较小，可以放松一下。6、现在都是题库里抽题，考来考出就那么一本教材，所以真题试卷里重复出题的概率也越来越高，有的几乎是原话都没变。理论知识面太广没法说，但专业知识的题还是要特别注意，2011年11月考试的案例题就是2007年真题中的原题。7、理论知识考试做题的时候，遇到不确定的题先跳过，因为单选题和多选题均为1分，不要在多选题上费太多时间，如果能把握住绝大部分单选题，那基本是没有问题了。8、答题卡涂答案的时候，时间较紧，千万别先在卷面上全部做完再往答题卡上过答案，万一题号弄错后面全错，涂改麻烦而且时间不够的。比较理想的做法是做5道题涂一次，也符合答题卡5道题一竖排的排版。篇三：三年学习计划三年学习计划因为经济危机的影响，整个就业形势都很严峻，每年的就业率都屡创新“高”，今年理所当然的成为了最难就业年。对于刚好在今年找工作的我来说是不幸也是幸运的。不幸的是：工作机会的减少给找工作带来一定的挑战；幸运的是：我会更加严格的要求自己，也会更加的努力。最后因为幸运之神的眷顾我得到了XXX的工作机会。在此深深地感谢那些给予我这份幸运的人。作为一个已经有一只脚胯入社会的我来说，对职业的认识还是很模糊的，一切都是那么的新鲜和无知，然而一个明确的计划可以让我不至于太迷茫，会让我更有效率更有目标。以下就是我的三年学习计划。第一步：蓄势待发时间：2014年1月-2014年6月目标：完成学生到职业人的角色转换首先心态上，我从三岁上幼儿园，到六、七岁上小学，直到现在参加工作。将近20年的学生身份形成了“要”的心态，向父母要，向老师要，向学校要，向社会要。一切都是“要”，想“要”一切。 而现在进入社会以后，必须迅速培养自己“给”的心态。做了20多年社会财富和家庭财富的消费者、享用者，要尽快成为社会财富的创造者和供给者。因为只有自己创造出价值时才能被认可从而有自己的价格。这种心态的调节需要书本的力量，我准备每天看6页吸引力法则。还有关于制度方面的，学校的管理相对来说是松散的，有很大的自由度，特别是大学；然而公司更多的是服从、遵从、按规章办事，违规即发，制度严格，必须执行。我决定首先从每天的按时上下班开始做起。然后通过前三个月对公司的各种制度进行了解，后面三个月熟悉记忆，然后在了解和熟悉的过程中对自己形成一种制度感时刻提醒并严格要求自己。工作上，因为XX学长走得比较匆忙加之我的学习领悟能力不太强，导致自己对工作的不熟悉，在这今后的半年里面我会多多通过实践去熟悉工作，通过多学多问解决遇到的问题。每天把不能解决的问题记录下来，然后通过直接请教同事，或者是打电话到相关的的机构去请教解决，如果还是解决不了就在下次过去办事的时候当面请教那里的工作人员。每次把解决的方法附在问题后面，每一个月整理自己所记录的这些问题。通过不断的发现问题、解决问题，来熟悉、了解整个工作。作为刚出来的学生满怀梦想、富有激情、善于学习、敢于创新，但是往往有些想法过于学生化过于理想化，思考的方面都还不够周全成熟，在锻炼实践的同时也需要更多理论知识的补充，所以在花一个月的时间看完吸引力法则之后，就开始每天看6页我大学时候的专业书。更加的充实完善自己，努力积蓄成长所需的养分。第二步：全力生长（学习与积累）时间：2014年6月-2016年1月目标：从能独立完成工作到能高效完美的完成工作到2014年的6月份时我也已经工作了半年了，那时候我也应该正式的毕业了，没有了初到这里的迷茫，多了几份坚定。能够独立的办理五险一金，解决一些常见的问题了。从这个时候开始，我看到的不应该仅仅是我自己了，我应该会更多的与人交流沟通，巩固同事之间的关系，能认识厂里面的大部分职工，然后对他们的五险一金的状况都做到比较了解的程度。然后通过改进自己的工作方法以提高自己的工作效率最后达到高效完美的完成自己的工作，当达到这种程度的时候，就应该有时间在完成自己工作之后，热心的为其他同事提供帮助从而增加对其他模块的了解。在工作之余也会多学习一些职业礼仪与职业素养。同时继续学习那半年没看完的大学专业书。在2015年9月份的时候，准备去考人力资源师三级。因为在过去的一年半里面我把专业书看得差不多了，也有一些工作经验了，有一个考试的督促会让我的看书计划以及工作计划更加具有执行力。通过这个考试可以发现我身上还存在的不足，让我可以再多多加强学习然后完善自己，也可以肯定自己之前的一些努力给我更多的动力。第三步：破茧成蝶（脚踏实地的坚持）时间：2016年1月-2017年1月目标：从传统的人事管理做到人力资源管理1.01的365次方等于37.80.99的365次方等于0.33积跬步以致千里，积怠惰以致深渊1.02的365次方等于1377.40.98的365次方等于0.0006只比你努力一点的人，其实已经甩你很远看到这些数字的时候不免有些震惊，也有些感触，我们需要更多地坚持，更多那么一点的努力。在这第三年的时候，也许学会了很多，但是还是有不足之处需要改进，希望在今年的工作中，能有一些自己独到的想法，这时候的想法是周到、成熟、可行的，可以从事务性的人事管理慢慢改进到站在更高层面上的人力资源管理。作为这个阶段也会每天坚持看书，但是书本会不仅仅局限于专业知识的书籍，会包含一些稻田和夫的书以及