在县人事劳动和社会保障系统总结表彰会上的讲话[范本]

在县人事劳动和社会保障系统总结表彰会上的讲话同志们：在过去的一年里，县人事劳动和社会保障系统紧紧围绕服务全县经济社会发展大局，从人民群众最关心、最直接、最现实的人事人才、就业再就业和社会保障、医疗保障等问题入手，抓好大事、办好实事、解决难事，较好地完成了各项目标任务，工作有成绩、有经验、有特色、有亮点，值得充分肯定。这些成绩的取得，是县委、县政府高度重视，加强领导的结果，是社会各界真情理解、大力支持的结果，更是在座各位辛劳与汗水的凝结。借此机会，我谨代表县政府，向人事劳动和社会保障系统全体干部职工及家属拜个晚年，衷心祝愿大家工作顺利，家庭幸福，万事如意！向刚才表彰的先进个人和先进劳动保障事务所，表示热烈的祝贺！向辛勤奋战在劳动保障工作一线的同志们，表示亲切的慰问和诚挚的感谢！人事劳动和社会保障工作是最能体现关注民生的工作，是最能体现政府为民办实事的工作，直接关系到老百姓的利益，关系到经济的发展，关系到社会的稳定。目前，我县正处于经济社会全面发展的跨越期，加强人事劳动和社会保障工作，对实现我县经济社会全面持续发展、构筑和谐社会显得尤为重要。大家务必统一思想，提高认识，切实增强做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感。刚才，郭一勇局长总结了XX年的人事劳动和社会保障工作，安排部署了今年的工作任务，对今年的工作提出了明确要求，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实，确保各项工作再上新台阶。人事劳动和社会保障部门担负着改善民生、保障民生的重要使命，任务繁重，责任重大。在这里，我想对人事劳动和社会保障部门提三点要求：一要加强学习，提高政策水平。进一步增强学习的责任感、危机感和紧迫感，既是自身发展的需要，也是工作的需要。无论是编制人事工作，还是社会保障、医疗保障工作，都是跨越社会管理和经济管理的综合性工作，政策性强，涉及面广，迫切需要广大干部全面加强学习，进一步提高自身素质，保证各项工作顺利开展。二要完善机制，激活内在动力。进一步落实部门内部的目标管理、责任分解、工作推进及考核奖励机制，逐项明确工作内容、标准要求、完成时限，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，形成一套完备的工作目标管理和考核体系。三要铸造形象，培养过硬作风。主要是树好三个形象：一是真抓实干的形象。“空谈误国，实干兴邦”，不管决策多好、思路多清，不真抓实干，一切都会成为空谈。编制、人事、劳动、社会保障、医疗保障等工作都关系到干部群众的切身利益，来不得半点马虎，要求每一位工作人员都要成为实干家，千万不能浮在上边，喊在嘴边，不能搞形式主义、花架子，要以实实在在的工作，实实在在的发展，给群众带来实实在在的利益。二是勤政为民的形象。要学会换位思考，推己及人，将心比心，心系群众，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。要把时间、精力花在深入基层、深入群众和调查研究上，花在研究发展、解决实际问题上，花在体察民情、为群众排忧解难上，做到能办成、能办到的事要热心办、尽力办、尽快办，要办得好、办得实。三是廉洁自律的形象。我们这块工作主要是与人打交道的，编制、人事与干部、人才打交道，劳动、社会保障、医疗保障与企业、职工、居民打交道，很多人手上掌握了一定的权力。对此，大家一定要牢记党和人民的信任、希望和重托，牢记党的宗旨，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行，做好每一项工作，在群众中树立威信。同志们，人事劳动和社会保障工作是最重要的民心工程，惠及民生、责任重大、任务艰巨、使命光荣。大家一定要按照这次会议的具体部署，开拓创新，真抓实干，为推动我县人事劳动和