某中学教职工考勤管理与绩效工资(doc 10页).doc

沣 东 中 学教职工考勤、请假、及基本合格扣款规定2009、2为了加强对教职工劳动管理，合理发放绩效工资，进一步调动和保护教职工积极性、现依据有关政策精神、结合我校实际，特修订扣款制度如下：一、 教职工请假1、 凡教职工请假都必须在教导处履行请假登记手续，凡未履行请假登记手续的一律按旷职论处。2、 班主任、及处室工作人员请假须先经处室主任同意，然后再向教导处履行请假登记手续。3、 任课教师请假须先自行调好课，并经教导主任同意，然后再履行请假登记手续，方可离校。4、 请假1天，由教导主任批准，请假两天由主管副校长批准，请假两天以上者由校长批准。5、 不准捎假和口头请假，非特殊情况不得电话请假，凡事后不履行登记手续的按旷职论处。二、 请假扣款规定：不分病假和事假（住院除外），凡请假者一律按下列条款执行扣款。1、1-5天，每天扣20元；5-10天，每天扣30元；10-15天，每天扣40元；15天以上每天扣50元。2、旷职每天扣100元；3、因病住院者，住院期间不予扣款，但须持县级以上医院住院费结算单为住院依据。4、婚、丧、生育、工伤等假执行国家劳动部门有关规定，不予扣款。（注：丧假直系亲属为3天，旁系亲属为1天；婚假为3天；合法生育假为4个月，但从请假之日起累计、节假日，寒暑假不除外）5、任课教师请假凡未自行调课者（两天以内）每节课扣5元；6、开学、期中、期末等特殊时期实行双倍扣款制度。三、考勤扣款：1、缺签1次扣5元；迟签一次扣3元；2、坐班缺岗一次扣5元；3、集体活动纪律抽查缺岗一次扣20元。四、基本合格扣款：1、凡有下列情形之一者为基本合格（1）、请假两天以上者；（2）、凡有被上级通报批评的；（3）、凡有严重违纪违规行为的；2、基本合格扣款规定：凡当月考核为基本合格者，除不享受当月考核奖外，还要执行基本合格扣款制度。（1）、凡因请假进入基本合格的，扣绩效工资的20%（以300元为扣款基数）（2）、未请假而进入基本合格的扣绩效工资的30%（以300元为扣款基数）（3）、因严重违纪违规或重大失误而进入基本合格的扣绩效工资的40%（以300元为扣款基数）（4）、因病住院而进入基本合格的扣绩效工资的5%（以300元为扣款基数）（5）、因特殊情况需要减免扣款的由学校研究决定五、有下列情形之一者，不享受学校当月考核奖1、请假2天者2、凡在开学聘任中属落聘、待聘、缓聘人员的3、凡工作量不满者以上各条自修订之日起生效。本条例解释权归属校委会，凡与本条例相冲突的以本条例为准。沣 东 中 学绩效工资发放几项规定2009.2一、参照西安市做法：教职工每人每月1000元绩效工资，其中30%作为活性部分纳入学校考核发放，70%作为保底工资发到个人手中。二、教学人员每人每月提留800元作为教学质量奖，期末一次性考评发放，行政后勤人员每人每月提留100元作为工作绩效奖，在期末一次性考评发放。三、实行分块考核发放制度，学校把所有教职工分为教学人员和行政后勤人员两大块，学校每月按人头把考评基金拨付给各块，各块再按照考评结果核算个人奖金，然后逐层审批，交办公室汇总，再报校长审批后由后勤处统一发放。四、各块考评细则由各块主管领导牵头制定，并上报学校审批后，予以实施。五、优秀年级组，优秀学科组奖励制度继续保留执行，在当月只进行考核表扬，期末由学校统一奖励。六、学校每月拿出4000元作为“三级动态”考核奖与绩效工资考核奖一块核算，当月发放。七、有下列情形之一者不享受绩效工资1、凡属在职职工而为上班的；2、请假满一月的，（住院除外）；3、有严重违纪违规行为并造成严重影响或重大损失的沣 东 中 学行政后勤人员业务考评细则2009.2为了加强绩效工资发放管理、进一步调动行政后勤人员工作积极性、增强服务意识、提高管理质量、现依据学校绩效工资发放意见、特制定本考核细则。一、 考评范围：凡专门从事行政管理、行政服务及后勤服务人员均在考评之列、必须无条件接受考评。二、 奖金提留。学校规定行政后勤人员每人每月拿出300元绩效工资参与考评、其中每人每月提留120元作为工作质量奖放在期末一次性考评发放，其余180元纳入当月考评。三、 奖金拨付：学校另外再每月拨付给行政后勤块人头奖金每人每月45元，也同时纳入当月考评。四、 考评内容及赋分：1、 常规工作； 20分2、 考勤（以学校考勤为准）；10分3、 制度建设； 10分4、 环境卫生； 10分5、 计划、总结； 10分6、 政治及业务学习（以政治两处考评 为准）； 10分7、 完成临时性工作； 10分8、 服务意识及质量； 20分五、 奖惩1、 学校规定每月底依据考评积分排序分等级兑现奖励政策，程序为办公室核算考核结果，并上报校长审批，然后交后勤处发放奖金。2、 惩罚：凡有下列情形之一实行扣分、但每项扣分不超过5分。（1）、未按时完成工作的；（2）、完成质量不好的；（3）、不接受临时性工作的；（4）、工作有重大失误的；（5）、有严重违规违纪行为的；3、 严惩：（1）、定为基本合格（2）、处分（3）、解聘六、考评方式1、学校成立行政后勤工作验评组、履行验评职责、验评组成员如下：组长：潘国明成员：张 卫、范镇强、鲁靖芳2、验评：验评组每月依据工作要求对各处室工作进行检验、抽查、验评、验评工作每月至少进行一次。3、民主测评：学校验评组每月召集各年级组长，教师代表对行政后勤人员工作情况进行民主测评，其测评结果作为当月考评的重要依据。4、考评程序：各处室主任考评工作人员，主管校级领导考评处室主任。5、学校办公室协助验评组开展工作。七、几项原则1、利益捆绑制原则：学校实行利益捆绑考评，凡某一个人获得优秀，除本人受奖外，整个团队也相应受奖，反之，某一个人受罚，其主团队也相应受罚。2、主管领导连带奖惩原则，即某一个团队受奖，主管领导也相应受奖，反之某一个团队受罚，主管领导也相应受罚。3、以制度管人的原则