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文档简介

内部推荐制度草案 内部推荐制度草案为拓展公司现有招聘渠道，利用现有员工的个人资源优势，鼓励员工向公司推荐优秀人才，以降低招聘成本、提高招聘的及时性和匹配度，使招聘工作更加有序、高效，特制订此制度。 一、适用范围本制度适用于公司全体员工，但以下人员除外 1、人力资源部与招聘相关的人员； 2、推荐人为招聘岗位的直接上级。 二、基本程序 1、人力资源部定期在公司内部公布空缺岗位及职位要求。 2、推荐人到人力资源部领取推荐表并填写相关信息。 3、人力资源部在收到推荐表和被推荐人简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即筛选简历、预约、面试等环节，具体面试时间由人力资源部与用人部门沟通后决定。 4、面试结束后，人力资源部负责将面试结果反馈给推荐人如面试合格，将按公司相关招聘程序进行；如面试不合格，向推荐人说明原因。 5、候选人通过公司面试，正式入职且试用期考核结束并顺利转正，基层员工在企业工作满两个月以上，管理层员工在企业工作满三个月以上视为推荐成功。 6、推荐人推荐人才成功，可到人力资源部申请一次性奖励。 四、推荐人限制 1、推荐人与被推荐人是亲属关系需在推荐材料上注明； 2、推荐人与被推荐人是亲属关系，不允许在同一部门内存在上下级关系； 3、被推荐人未达到企业规定的服务期限，推荐人离开公司，推荐人的奖励则不予发放。 五、奖励办法 1、被推荐人为基层员工，试用期考核合格且为企业服务满二个月，推荐人可获得奖励30元； 2、被推荐人为管理层员工，试用期考核合格且为企业服务满三个月，推荐人可获得奖励100元； 3、推荐人奖励金额由推荐人提出申请，用人部门进行确认，人力资源部进行审批，报总经理以奖金的方式进行发放。 奖励金额从人力资源部的招聘费用计划中进行支付。 4、公司每年年底将对为企业引进高端人才的员工进行表彰。 六、附则 1、本制度由人力资源部制定、修改和解释。 2、本制度由总经理批准后执行，修改亦同。 哈尔滨市东方明珠物业管理有限责任公司xx年5月30日星期五推荐表被推荐人信息姓名性别年龄学历身份证号码建议岗位联系电话主要工作经历推荐人对被推荐人的评价与推荐人关系推荐人信息姓名性别岗位工资卡号人力资源部对被推荐人
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