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文档简介

办公室请休假制度 办公室请休假制度 1、公司夏季上班时间为上午900-1200，下午1330-1730；冬季上班时间为上午900-1200，下午1300-1700。 2、迟到、早退、旷工 （1）上班时间开始后30分钟内到班者按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 （2）月迟到、早退累计达五次者，计旷工半天。 3、临时外出 （1）上班时间不得外出办私事，因公外出的必须填写外出登记薄，注明外出原因及返回时间，由部门领导人签字后，交人事部备案。 （2）临时外出人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在外出登记薄上注明事由，经部门领导人签字后生效，超出期限的按旷工处理。 4、休假制度 （1）公司人员每月有四天带薪休假，休假时间为每周六和周日，但遇公司会议及重大事件不得休假，其余时间休假均按事假处理。 当月未休的假期不得累计到下月使用。 （2）休假人员未按时间返回上班的，必须告知部门负责人，返回后在外出登记薄上注明事由，经部门领导人签字后生效，超出期限的按旷工处理。 （3）一般休假需提前一天填写外出登记薄申请4天（含）以下假期的，报送主管部门负责人审批；请4天（不含）以上假期的，报送总经理审批；未获批准擅自离岗的，四天内不复岗，按旷工开除处理。 5、请假制度 （1）事假因故不能正常上班者，可请事假。 凡需请假的，必须在外出登记薄上注明请假原因及返回时间，由直接领导人签字后，交人事部备案。 如遇特殊情况不能事前请假的，须在一天内向部门领导人电话请假并报人事部备案，否则按旷工处理。 （2）病假病假须于上班开始的前30分钟以前（即830以前）致电部门负责人，并报人事部备案。 请假一天以上的，病愈上班后须补医院的就诊证明。 因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经
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