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化工厂安全生产绩效管理制度 福建*化工有限公司安全生产绩效考核细则1目的加强对安全、消防、环保三大专业管理考核，促进安全、消防、环保工作的深入开展，确保公司安全生产各项目标的实现。 2适用范围本办法适用于公司安全生产委员会对各部门的安全、消防、环保工作进行考核。 3职责3.1安全环保部安全环保部是安全生产绩效考核工作的归口管理部门，负责公司安全生产绩效考核细则的制订,并依据考核细则对公司各部门的安全生产管理工作进行奖惩考核。 3.2安环部根据安全生产委员会最终审议出具的安全生产绩效考核意见，负责对受到安全生产绩效考核的部门和员工，落实绩效考核工作。 3.3各部门（生产部、财务部、采购部、质检部）督促本部门员工严格执行公司各项安全生产规章制度，做好所辖范围内的安全生产管理工作。 3.4安全生产委员会由公司主要负责人任组长，安环部负责人任副组长，各部门负责人为组员的安全生产组织架构，负责监督公司安全、消防、环保专业管理考核工作，审核、批准安全环保部提出的奖惩考核意见。 如果经过安全生产委员会审议后仍然存在异议的，由公司总经理做出最终裁定。 44考核内容4.1安全生产责任制落实情况。 4.2各类未遂事故。 4.3公司安全、消防、环保检查中查出的违章违纪情况。 4.4安全、消防、环保管理规定及法律法规的执行情况。 4.5公司布置的各项安全、消防、环保工作落实情况。 55考核办法5.1总则5.1.1对各类事故的考核，按事故管理制度的考核标准执行。 5.1.2在考核期内，对安全、消防、环保管理工作取得显著成绩的部门，酌情予以奖励。 5.1.3安全环保部对安全、消防、环保各专业查出的问题提出考核意见，经公司安全生产委员会批准后，通报考核情况。 5.2安全专业奖惩考核标准5.2.1属地部门用火和进入受限空间作业不办理许可证，每次扣负责人月度绩效奖金510%，再犯加倍处罚。 5.2.2属地部门危险作业办理票证不及时，每次扣月度绩效奖金25%，安全措施不落实或审批作业票不负责任，存在现场安全条件不确认，漏签、代签、作业票丢失等违章情况，每次扣月度绩效奖金510%，再犯加倍处罚。 5.2.3进入生产车间（区域）、检修、施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带，每人次扣月度绩效奖金25%，再犯加倍处罚。 5.2.4进入厂区不按规定穿戴劳动防护用品，未按要求妥善保管特种劳防用品的，每人次扣月度绩效奖金25%，再犯加倍处罚。 5.2.5安全技术装备不齐全、不完好，擅自拆除或停用安全技术装备，每次扣月度绩效奖金25%。 5.2.6无特种作业操作资格证独立顶岗、施工作业的，每次扣月度绩效奖金510%。 5.2.7强令职工违章作业（操作）或包庇违章者，按违章者处罚的23倍处罚。 5.2.8巡检时未按要求佩戴个人防护用品的，每次扣月度绩效奖金25%。 5.2.9工程合同中（包括分包、转包合同）无安全内容,未经安全部门会签或先施工后会签，扣有关部门月度绩效奖金510%。 5.2.10安全生产责任制制（修）订不到位、HSE承诺书未按要求签订、职工不熟悉本岗位HSE职责和HSE承诺内容不熟悉，每发现一次扣月度绩效奖金25%。 5.2.11事故发生后事故报告等有关材料未按要求上报扣月度绩效奖金25%；事故防范措施未及时验证、“四不放过”不落实，每次扣月度绩效奖金25%，情节严重的加倍处罚。 5.2.12安全教育和班组HSE活动不认真，每次扣月度绩效奖金25%。 未按要求开展安全教育和班组HSE活动，每次扣月度绩效奖金25%，弄虚作假加倍处罚。 5.2.13不熟识基本安全知识及要求掌握的事故情况，每人次扣月度绩效奖金2%。 5.2.14安全检测仪器的安装率、使用率、完好率未达到100%，扣月度绩效奖金24%。 5.2.15领导干部、管理人员未按时参加安全活动，未认真执行工作联系制度，每次扣月度绩效奖金25%。 5.2.16未按时参加公司安全例会、其他安全会议及公司组织的反事故演习，或在以上会议、演习中缺席，扣责任人月度绩效奖金25%。 5.2.17对隐患的整改工作未按要求上报计划、立项及推诿、扯皮、整改不力的，以及未按规定和要求及时进行隐患整改的，每项扣责任人月度绩效奖金5%。 5.2.18应急预案演练无计划、无总结，以及演练、总结不认真，扣责任人月度绩效奖金5%。 5.2.19未落实公司布置的安全工作，未按时上报各类报表、总结或其它材料，工作出现较大错误，每次扣月度绩效奖金5%。 5.2.20生产车间现场有未清理的可燃物或其它不安全物品和不安全因素，扣责任人月度绩效奖金510%。 5.2.21对公司级重大及不可容忍风险、重大环境因素的控制措施未落实的，扣月度绩效奖金10%。 5.2.22特殊、危险的直接作业环节未按要求开展危害识别风险评价，每次扣属地部门责任人月度绩效奖金510%。 5.2.23属地部门不按计划开展风险评价，风险评价不符合要求的，每次扣责任人月度绩效奖金25%。 5.2.24承包商管理未按要求进行危害识别和风险评价的，每发现一次扣有关部门月度绩效奖金25%。 5.2.25承包商在施工时，违反5.2.3条规定的，扣属地责任人部门月度绩效奖金25%。 5.2.26发生各类未遂事故，扣属地部门责任人月度绩效奖金5%。 5.2.27有关部门对隐患排查治理工作不重视，对检查出的问题整改不及时，每项扣责任人月度绩效奖金2%。 5.2.28现场HSE标牌和风向标如损坏、妨碍厂容厂貌或因生产变更等原因，所属部门没有及时处理的，扣相关负责人月度绩效奖金25%。 5.2.29违反安全生产管理规定、制度等其他要求的，扣月度绩效奖金25%。 5.2.30被公司授予“事故克星”、避免重大事故或受公司表扬的安全工作、避免事故，加月度绩效奖金510%。 5.2.31在公司组织的各项安全活动、竞赛中取得前三名的，加月度绩效奖金25%。 5.2.32安全完成运行车间高风险抢修用火项目避免车间非计划停工的，有关部门加月度绩效奖金510%。 5.2.33在车间短期停工抢修中做到安全准点无事故，加月度绩效奖金25%。 5.2.34在车间停工大修中做到安全准点无事故，加月度绩效奖金25%。 5.2.35在运行车间中，项目施工的持续时间在1个月以上，并做到安全无事故的，给有关部门加月度绩效奖金510%。 5.2.36新建车间开工做到安全准点无事故，有关部门加月度绩效奖金510%。 5.2.37各部门在一季度内实现安全生产无事故，加月度绩效奖金25%；全年安全生产无事故的，加月度绩效奖金510%。 5.2.38其他安全生产管理工作成效显著，加月度绩效奖金25%。 5.3消防专业奖惩考核标准5.3.1在禁火、禁烟区内吸烟，按公司禁烟管理规定处理。 5.3.2固定消防设施不完好、部件或配置器材不齐全、渗漏或锈蚀，扣责任人月度绩效奖金25%；不能投入正常使用未及时报修的，扣月度绩效奖金5%。 5.3.3阻塞疏散通道、消防通道或楼梯间，扣所属部门责任人月度绩效奖金24%。 5.3.4现场配置的灭火器失效、不能正常使用，水带、水枪丢失，未能及时发现并增补的，扣责任人月度绩效奖金25%。 损坏消防设施、擅自放空灭火器扣责任人月度绩效奖金510%。 5.3.5随意动用消防设施、设备和消防水源，每发现一次扣月度绩效奖金5%。 5.3.6储罐区防火堤不完好，每发现一次扣月度绩效奖金25%。 随意开挖防火堤扣月度绩效奖金10%。 5.3.7不遵守安全用火管理规定，车辆未佩戴防火帽进入生产区域，每发现一次扣责任人月度绩效奖金25%。 5.3.8发生火警，属三违原因造成的，扣责任人月度绩效奖金510%。 5.3.9使用固定用火中，违反规定的，每一处扣违章人员月度绩效奖金25%。 5.3.10未按气防器材管理规定要求执行，扣责任人月度绩效奖金25%。 5.3.11二氧化碳灭火器超期使用、未按规定称重检查、称重检查无记录，每次扣责任人月度绩效奖金25%。 5.3.12自吸式长管未按规定进行气密性检查、检查无记录，每次扣责任人月度绩效奖金2%。 5.3.13在空气呼吸器佩戴技术抽查中,成绩不合格的,每一人次扣月度绩效奖金2%。 5.3.14对查出隐患未按要求及时整改，每项扣责任人月度绩效奖金25%。 5.3.15损坏各类消防禁令、警示牌，扣责任人月度绩效奖金5%。 5.3.17停用消防设施，用后不及时恢复使用功能的，不办理相关审批手续的扣属地部门责任人月度绩效奖金510。 5.3.18不用专用扳手开启消火栓，扣月度绩效奖金2%。 5.3.19违章使用高压消防系统消火栓的，每发现一次扣月度绩效奖金5%。 5.3.20不能正确使用本岗位上设置的消防、气防设施或器材，不熟识基本消防知识，每查到一次扣月度绩效奖金2%。 5.3.21公司布置的消防工作不落实的，扣月度绩效奖金510%。 5.3.22进入受限空间（一级）作业未作危害识别，扣月度绩效奖金510%。 5.3.23违反其他消防、气防管理规定的，扣月度绩效奖金25%。 5.3.24一年内被查出重复违反有关消防管理规定的，对照相关考核项加倍处罚。 5.3.25在空气呼吸器佩戴技术抽查中，成绩全部优秀,并获得第一名的，奖励月度绩效奖金25%。 5.3.26在公司组织的消气防技能竞赛中取得前三名的，奖励月度绩效奖金25%。 5.3.27在消防隐患整改中，工作积极、成效明显的，奖励月度绩效奖金2%5%；消防管理工作扎实、成绩显著的，奖励月度绩效奖金5%。 5.4环保专业奖惩考核标准5.4.1污染治理和职业卫生防护设施必须保持完好状态，操作过程必须严格执行工艺纪律，确保平稳运行。 每套（台）环保设施或职业卫生防护设施运行不正常，处理不及时的，扣月度绩效奖金510%，造成对下游车间及设施的冲击或外排超标，扣月度绩效奖金1.03.0%；发生违反工艺纪律现象，扣月度绩效奖金25%，造成较大后果的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 若因分析数据、电气、仪表、机泵故障等原因对环保设施或职业卫生防护设施的正常运行造成影响的，扣相关责任部门月度绩效奖金25%，造成较大后果的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.2各部门排放的废水、废气、废渣、放射性毒物、有毒有害物质及产生的噪声、振动等，要达到环保和职业工业卫生国家标准或公司制订的内部控制指标。 因操作管理原因造成超标（含职业卫生监测点），每超标一次扣月度绩效奖金510%，外排口超过国家排放标准的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.3按要求做好环保信息传递工作，严格执行突发性污染物排放申报制度，杜绝无组织排放。 未按要求传递环保信息的，每发生一次，扣月度绩效奖金25%；每发生一次无组织排放造成厂区或生活区恶臭污染的，扣月度绩效奖金510%；若污染时间较长，影响较大的，扣月度绩效奖金1.53.0%。 5.4.4加强排水沟、池的管理操，保持清洁、水质符合排放标准，扣月度绩效奖金25%。 5.4.5生产车间和机、电、仪等人员必须严格操作管理，严禁物料外泄（包括各类油、气体、各类原辅材料、化学危险品等），杜绝冲击性排放。 每发生一次异常排放，视情节轻重，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.6各类油品、溶剂、碱渣等物料的采样废液、机泵等设备检修废液等应回收处理，不得随意排至污水系统或地面，对于轻质油品、碱渣等易挥发的物料应密闭回收，未做到的，每次510%，造成较大影响的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.7严格执行公司工业固体废物和危险废物管理规定，各部门或负责检修、清理的部门产生的固体废物必须综合利用或无害化处理；填埋或转移必须按规定办理相应手续，做好相应手续的存档工作，不得随地（或异地）丢弃，不得造成二次污染。 未做到，每发生一次扣月度绩效奖金25%，造成较大影响的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.8保持各类排污口畅通，做到清污分流，不得发生下水井冒井或排水管（沟）堵塞、清污不分、雨水沟明油、影响塘下河形象、污染草坪等，每发生一次，扣月度绩效奖金25%。 对清污分流设施、雨水系统应进行检查，并记录，未做到的，每发现一次扣月度绩效奖金25%。 对雨水系统造成较大污染的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.9按要求开展环境因素(职业病危害因素)识别和评价工作，未做到，每次扣月度绩效奖金25%。 对识别和评价出的具有重大或中等环境影响的应制定控制措施，未制定控制措施的或控制措施不足以控制环境影响的或控制措施不落实的，扣月度绩效奖金510%。 5.4.10停用环保设施或职业卫生防护设施，不办理相关审批手续的，扣月度绩效奖金25%；造成较大后果的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.11应定期组织环保、职业卫生内部检查，对检查查出的问题或隐患进行分析、处理，落实整改，未做到的，扣月度绩效奖金25%；对公司主管部门查出的问题或隐患未按要求及时整改，扣月度绩效奖金510%；造成较大后果的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.12做好环保应急管理工作，制订预防环境污染的应急预案，并按要求开展演练，在演练计划、演练过程、演练小结中应体现预防环境污染的内容，未做到的，扣月度绩效奖金25%。 5.4.13对环保、职业卫生指标完成情况和监测数据应定期进行技术分析，对未完成的指标和超标数据应进行原因分析、制定控制措施，未做到的，每次扣月度绩效奖金510%，因原因分析不清、控制措施不全或无效而导致连续超标的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.14加强各类原辅材料和废弃物的运输管理，不得发生泄漏，不得污染沿途道路、水体、大气等环境。 未做到，每发生一次扣月度绩效奖金510%，造成较大影响的，扣月度绩效奖金1.03.0%。 5.4.15按要求做好放射源和射线探伤管理，落实防护措施，未做到，每次扣月度绩效奖金510%，造成较大影响的，扣月度绩效奖金1.53.0%。 按要求做好射线探伤作业票签发、会签和保管工作，未做到，每次扣月度绩效奖金25%。 5.4.16做好职业健康体检工作，接触职业