在集团公司共青团工作会议上的报告[范本]

在集团公司共青团工作会议上的报告同志们:长航集团200X年共青团工作会议今天在这里召开了.本次会议的主要任务是:以党的十六届三中,四中全会精神为指导,认真贯彻落实共青团十五届三中全会,中央企业共青团工作会议和集团两会精神,按照集团树立和落实科学发展观,实现快速健康可持续发展,建立和谐长航的总体目标要求,认真总结交流200X年集团共青团工作,研究部署200X年工作任务,进一步动员集团各级团组织和广大团员青年在集团改革发展的实践中发挥更大的作用,为实现中国长航的做大做强作出更大贡献.一,200X年集团共青团工作回顾200X年是长航集团牢牢把握市场机遇,加快主业发展,深化改革改制,各方面工作都取得可喜成绩的一年,创造了自集团成立以来的最佳业绩,圆满完成了国资委下达的年度考核指标,主要经济指标提前一年实现了十五计划.200X年也是集团共青团工作不断创新发展的一年.去年以来,在集团党委的领导下,各级团组织以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届三中,四中全会和团的十五大精神,紧密结合企业改革发展实际,突出建功育人主题,按照加强青年教育,引导青年参与,促进青年发展,推进团建创新的总体思路,努力在党政所需,青年所求,团组织所为上做文章,在更好地发挥团组织和广大团员青年生力军和突击队作用上下功夫,各项工作保持了良好的发展态势,取得了新的成绩,进行了新的探索,展示了新的作为.1,青年思想政治教育有新成效.去年以来,集团各级团组织紧密结合企业改革发展实际和青年的特点,以人为本,突出重点,组织开展了内容丰富,形式多样的青年思想教育活动,进一步增强了青年思想教育的针对性和实效性.一是兴起了学习三个代表重要思想新高潮.去年以来,各级团组织以学习贯彻党的十六届四中全会精神为契机,以兴起新高潮,创造新业绩为主题,组织开展了内容丰富,形式多样的学习实践活动,进一步激发了广大团员青年对三个代表重要思想的亲和力和认同感.集团总公司团委以团干部为重点,通过组织撰写理论学习文章,召开团干专题研讨,选派团干参加上级组织的各种培训等形式,为团干部学习三个代表重要思想和党的十六届四中全会精神创造了条件,营造了氛围.各级团组织通过党课团课,组织生活,网上学习交流,学习研讨,知识竞赛等形式和手段,组织开展了青年喜闻乐见和行之有效的学习教育活动,并把学习,实践三个代表重要思想与本职工作结合起来,与解决团员青年的思想问题结合起来,与加强和改进团的自身建设以及转变作风,提高团干部的工作能力和水平结合起来,用三个代表重要思想指导了青年的人生实践,使三个代表重要思想成为广大团员青年为集团改革发展而努力奋斗的行动指南.二是大力开展了企业形势任务教育.各级团组织立足服务企业改革发展和服务青年成长成才,在充分发挥团刊,网站等阵地作用的同时,以邀请党政领导作报告,举办培训班,座谈会,企业形势任务图片展,开展主题团日活动,征文比赛,参观学习活动等多种形式,结合集团结构调整,主辅分离,改革改制的实际,积极开展企业形势任务教育,宣传解答企业改革发展的形势任务和青年关心的热点问题,帮助广大团员青年树立科学发展观,充分认识企业改革的必要性和重要性,增强了团员青年的大局意识和改革意识,使广大团员青年进一步认清了形势,转变了观念,自觉维护企业改革,发展和稳定大局.三是加强了青年思想政治教育的阵地建设.集团总公司团委注重发挥团内刊物和青年网站在青年思想政治教育中的重要作用,认真抓好长航青年杂志和长航青年网的建设.200X年初,集团总公司团委策划了中国长航青年网的改版工作,除保留原有的经典特色栏目外,对网站的风格,栏目进行了重新设计,使网站的建设更适应时代发展,集团实际和青年需求,并建立和完善了共青团信息报送工作考评激励机制,促进了共青团信息化建设的进一步规范和科学.此外,总公司团委还以长航青年和长航青年网为阵地,及时发布了集团改革发展的形势任务,党政领导对共青团工作的意图和要求,总公司团委的工作任务和各级团组织的工作信息,使青年思想政治工作的时代感和吸引力进一步增强,青年交流互动的方式更加多样.去年以来,除已建立共青团网站的单位进一步做好完善,更新工作,没有建立网站的单位积极筹划外,各级团组织还积极探索新的网络载体形式,创建了长航青年群和团干个人网页,使共青团的网络化建设又有新的发展和突破.2,服务青年成长成才有新举措.竭诚服务青年,是共青团组织一切工作的出发点和落脚点.200X年,集团各级团组织紧紧围绕促进青年发展这条主线,牢固树立以青年为本的观念,大力开发青年人力资源,促进了青年的健康成长和发展.一是深入调研,了解青年的思想状况.200X年,集团总公司团委共开展了两次大型调研活动.去年7月,长航集团总公司团委在集团全线范围内组织开展了长航集团团员青年思想状况调查和长航集团团干部思想学习和工作状况调查.通过调查问卷,座谈研讨等方式,了解和掌握了当前集团团员青年及团干的思想,工作,学习,生活情况及需求,形成了长航集团团员青年及团干思想状况调查报告,提出了加强和改进当前和今后一个时期集团共青团工作的对策和建议.8月份,中央企业团工委书记赵钊同志率调研组来集团调研,对集团共青团工作给予了肯定,总公司团委被中央企业团工委评为优秀调研单位,上报的调研报告也被评为19篇优秀调研报告之一.去年9月,总公司团委还在全线范围内组织开展了集团青年人才状况调查,对集团当前的青年人力资源结构,分布,现状情况以及存在的问题进行了调查分析,掌握了大量的第一手资料,为下一步制订集团青年人才发展规划提供了依据.二是针对需求,为青年学习提供服务.各级团组织结合企业发展对青年人才的需求,根据青年不同的兴趣爱好,通过组建各式各样的学习小组,大力组织开展各具特色的学习活动,满足不同层次青年的需求.集团总公司团委继续在长航青年杂志和长航青年网站开辟读书栏目,为青年朋友推荐好书,引导青年读好书,勤读书,读书好,读好书,好读书的三好风气在青年中渐趋浓厚;并结合青年需求,举办了电脑知识讲座;推荐青年参加中央企业团工委举办企业高级管理人员研修班以及中国青年政治学院举办的通用管理能力国家职业资格认证辅导培训班的培训学习,积极为青年学习提供服务.上海公司团委开展为奉献者奉献活动,送书到码头,送书到船舶,送书到班组,重点为一线船舶,地面生产班组团员青年的学习提供服务;南京公司继续推进青年学习英语,学习电脑俱乐部活动,联合工会举办了南京油运首届职工英语大赛,在团员青年中掀起了学英语,学电脑的热潮;电机厂团委通过开展读书月系列活动,创建BBS网络论坛,建立流动书箱等活动,积极改善青年读书环境和读书条件,进一步营造了读书求知,成长成才的良好氛围;芜湖公司团委引领团员青年以学习为时尚,发出建立学习型团组织,成为学习型团员的号召,成功主办公司第二期管理论坛,邀请公司领导和优秀青年就经营管理,营销,人才队伍建设,企业文化建设等进行了现场演讲,反映良好,在青年中营造了浓厚的学习氛围.三是结合实际,为青年成才服务.总公司团委进一步深化了青年人才库建设,做好青年人才的分类筛选和建档管理工作,同时加强对入库青年人才的跟踪管理,通过举办各种活动,积极为青年人才提供学习,锻炼和展示的机会.各级团组织围绕提高团员青年业务素质,广泛开展导师带徒,岗位练兵,技术培训等活动,使一批优秀青年脱颖而出.南京公司团委在广大团员青年中组织开展了岗位练兵,争当能手活动,并在此基础上,组织开展了公司第五届十大青年岗位能手评选活动;重庆公司团委在市国资委团工委的指导下,启动重庆长航青年职业生涯设计导航活动,由团委牵头,工会,组干部,人力资源部指导参与,以发展性谈话为重点,通过与青年进行平等,坦诚的谈话,充分了解每一位青年的发展愿望和在成长过程中的培训,学习,锻炼的需求,为青年成才提供服务;红光港机厂团委与人事经管部联合,向宜昌市劳动和社会保障局争取政策,把技术比武与职业技能鉴定相结合,通过技术比武,选拔一批技术精英,由国家职能部门颁发技术等级证书,成绩突出的优秀青年职工,破格晋升职业技术等级,开创了技术比武的新模式,受到湖北省劳动和社会保障厅有关领导的高度评价,也得到了青年的积极响应和参与.此外,各级团组织加大推优荐才力度,通过开展青年岗位能手,岗位明星等评选活动,充分发挥优秀青年典型在引导团员青年学习成才,岗位建功方面的示范作用,涌现出了以胡天军为代表的中央企业青年岗位能手等一大批青年学习的先进典型.四是组织活动,丰富青年业余文化生活.去年5月份,集团总公司团委联合在汉单位团委,在武汉东湖成功举办了缘来是你青春联谊活动,为单身青年提供了交流平台.上海公司,南京公司,重庆公司,金陵船厂,电机厂,船舶设计院,规划设计院团委因地制宜组织开展了青年素质拓展活动,增进了青年相互间的了解和沟通,培养了团队意识,磨练了青年意志,受到青年的欢迎和好评.各级团组织积极组织开展各种球类,棋类,歌咏类等形式多样,小型分散的文体活动,进一步丰富了青年的业余文化生活,满足了青年日益增长的精神文化需求.3,服务企业改革发展有新成绩.各级团组织紧紧围绕企业改革发展中心,调动青年参与热情,拓宽青年参与渠道,提高青年参与能力,团结带领广大团员青年在企业改革发展的主战场上较好地发挥了生力军和突击队作用.一是青年创新创效创佳绩活动重点突出,形式多样.各级团组织注重在企业中心工作中寻找切入点和着力点,把团的主体活动融入企业的运输,生产,经营和管理中,按照项目化运作的工作思路,进一步深化青年创新创效活动,引导青年职工立足本职开展创造性的劳动,通过岗位效益的提高促进企业整体结构和效益的优化.重庆公司团委开展创新创效活动将重点放在围绕公司旅游客运,集装箱运输,船舶工业,房地产业,汽车服务业以及企业文化建设,人力资源开发等方面的热点课题上,挖掘青年思变求新,大胆实践的首创精神,将青年创新创效活动纳入船舶文明创建和日常管理之中,形成体系. 金陵船厂,青山船厂,红光港机厂团委结合企业订单足,工期紧,生产任务重的实际,定期组织团员青年对急,难,险,阻任务进行突击和攻关,为企业中心工作服务.江东船厂团委积极探索项目化运作方式,选准青年所能,企业所需,党政支持的攻关项目组织立项,先后承担了职工车棚和淋浴房建设项目,受到船厂职工和领导好评.二是以双争竞赛活动为牵动,加大青工安全生产的工作力度.去年,配合集团安全生产月活动的开展,集团总公司团委在六月份在全线开展争创青年安全生产示范岗,争夺青年安全生产优胜杯竞赛活动,并制订了考核细则.作为活动的牵引,集团总公司团委举办了三项系列活动:一是请集团沈光汉副总经理为团员青年上了一堂生动的安全生产形势任务教育课;二是开展了长航集团首届青年安全生产动漫设计比赛,集团领导对该活动十分重视,王书记,刘总,沈总,肖书记都参加了表彰会并为获奖选手颁奖.会后,我们还将比赛获奖作品制作成光盘,发放到各直属单位团委组织青年学习,收到了较好的学习宣传教育效果;三是开展了安全警言征集活动,共征集安全警言360多条,评出优秀警句35条,并在长航青年网站上进行了发布.通过系列安全宣传教育活动的开展,进一步强化了团员青年的安全意识和安全责任.各级团组织以争创青年安全生产示范岗,争夺青年安全优胜杯竞赛活动为牵动,加大考核力度,突出绩效评估,充分调动广大团员青年学安全,保安全的积极性,为安全生产献计出策,取得了较好的效果.三是青年文明号创建活动进一步深化.各级团组织以纪念青年文明号活动开展十周年为契机,紧紧围绕企业经营管理和精神文明建设的总体要求,较好地发挥了青年文明号在树形象,提质量,强管理,增效益方面的积极作用.去年7月份,集团总公司团委开展了长航集团第四届青年文明号的推荐上报工作,并积极做好省级以上青年文明号的推荐,表彰和宣传工作,将青年文明号创建活动进一步引向深入.上海公司团委积极推进共青团号(青年文明号)信用示范建设,加强对公司服务性行业的分类指导,在全国青年文明号汽检公司申康站召开现场会,组织青年开展诚信建设大讨论,将创建培育的重点放在滨水旅游,汽车服务和特色医疗等行业,加强了创建活动的针对性.金陵船厂团委在传统管理的基础上,细化创建内容,统一考评标准,实行动态管理,不断促使青年文明号集体进一步提高创建质量.电机厂团委明确创建目标和措施,从建章立制入手,制定了青年文明号管理办法,青年文明号创建指南等文件,建立了青年文明号创建活动的长效机制.重庆公司团委将青年文明号创建活动与保护母亲河活动有机结合,通过与重庆团市委联合发文推进保护母亲河行动取得明显成效,继江山4号轮荣获全国保护母亲河号后,江山9轮又荣获全国保护母亲河行动先进集体殊荣.去年,长江22022轮,神州轮先后荣获全国青年文明号称号,中央企业青年文明号,此外还有一大批青年集体获得省市级青年文明号称号.四是青年志愿者活动不断延伸.金陵船厂团委坚持常年开展青年志愿者活动,先后开展了捐一部手机,伴老人日日平安活动,结对帮扶捐资助学活动,社区服务等活动,同时积极做好青年志愿者的招募,注册登记工作,使青年志愿者活动更加规范化,规模化.南京公司团委在全公司范围内广泛发动,大力组织开展了1+1爱心助学活动,得到了公司上下的积极响应,共募得捐款 万元,为225名云南省思茅市失学儿童解决了上学问题,向社会奉献爱心,展示了南京油运良好的社会形象,在当地引起了强烈反响.货运总公司团委组织所属各单位团委建立青年义务服务队,围绕企业关注,生产所需,青年所能的服务项目,有效拓展服务领域,壮大服务队伍,积极为党政分忧,为一线船员解难,认真做好接送船员,为船舶买菜,送配件,突击清舱等服务工作,受到了单位领导,船员的一致好评.4,团的自身建设有新突破.各级团组织以双创双争活动为牵引,通过党建带团建,进一步加强了团的自身建设,为团的各项工作开展提供了坚实的组织保障.一是依靠党建带团建,进一步优化团的外部环境.集团总公司团委利用年底工作检查和团干考核之机,就基层单位团组织的设置,团干部的配备等工作,听取基层单位党委的意见和建议,积极争取基层单位党委领导的关心支持,把团的工作纳入到党的建设规划之中,做到一同研究,一同部署,一同考核,一同落实.各级团组织积极争取党政领导支持,大力开展团组织争先创优活动,形成了层层创建,相互促进,整体提高的工作格局.在去年4月20日省国资委党委召开的党建带团建工作表彰大会上,长航集团荣获湖北省企业党建带团建先进单位,成为全省国资企业十五家先进单位之一.二是建章立制,严格考核,进一步完善了团组织运行机制.去年,集团总公司团委制定了长航集团共青团双创双争考核评比方案,制订考核细则,进一步规范了争创五四红旗团委和五四红旗团支部,争当优秀团干和优秀团员活动,建立了团委,团支部和团干,团员青年的争先创优和评审考核机制,加大了对基层团组织的服务和指导力度.各直属单位团委从建章立制入手,加强对基层团组织的规范管理;在芜单位团委探索联合团工委,联合团支部的开展工作的新途径,活动开展有成效.通过加大团建创新力度,基层团组织的自转能力得到增强,团的工作触角得到延伸,团的工作辐射面进一步拓宽.三是加强了团员队伍建设.五四期间,总公司团委适时组织开展了纪念五四运动85周年暨团的先进性教育知识竞赛活动,通过引导青年回顾团史,宣传表彰立足岗位作出优异成绩的青年典型,教育引导团员青年在企业改革发展中发挥先锋模范作用.与此同时,各级团组织通过三会一课,主题团日活动等团内常规的组织生活渠道,经常性,制度化地教育团员青年,并积极做好培优,推优工作,不断把体现党的先进性要求的青年推荐给党组织,为党输送新鲜血液.回顾过去一年的工作,我们取得了一定的成绩,但也清醒地认识到我们的工作与集团党委的要求和广大团员青年的期望,与企业改革发展形势任务的现实需要相比,还存在着差距,具体来讲:一是团的工作载体,活动方式,组织形式还需要进一步适应集团改革发展的需要和青年的特点;二是团的工作总体发展不平衡,存在落实不力,形式主义现象;三是团员的先进性没有得到充分体现,部分团员意识不强,参与活动的积极性不高;四是团干部的能力建设还需要进一步加强,团组织的吸引力,凝聚力和战斗力还需要进一步提升.尤其是在当前,经济和社会的深刻变革给青年思想政治工作提出了新的挑战,人才强企战略给共青团的育人工作提出了更高的要求,企业改革改制给共青团的组织体系和工作运行机制带来了更大的考验,这些都迫切需要引起我们高度重视,增强紧迫感,采取有力措施,创新和改进工作方式方法,通过扎实有效的工作切实加以解决.二,新的一年集团共青团工作面临的形势从党的要求和社会环境的变化来看,当前共青团工作面临着加强能力建设的新要求.党的十六届四中全会通过了中共中央关于加强党的执政能力建设的决定.共青团十五届三中全会提出了加强共青团能力建设的新要求.加强共青团能力建设是共青团的政治属性所决定的,是共青团组织光荣的政治任务.加强共青团能力建设,概括起来讲,就是共青团按照党的要求,紧密结合青年和青年工作的特点,充分发挥党的助手和后备军作用,促进青年健康成长,团结带领团员青年建功立业.加强共青团能力建设,一方面是贯彻党的十六届四中全会精神,服务党的执政能力建设的需要,另一方面是团组织应对社会发展变化的必然要求.当今社会经济全球化的趋势日益显现,各种文化相互激荡,生产要素流动日益加快,资本,人才等各种资源的争夺日趋激烈,人员的流动越来越频繁.这就要求团组织必须进一步提高服务能力,凝聚能力,学习能力和合作能力,以积极主动的姿态,在占领青年思想文化阵地,吸引凝聚青年人才,切实为青年服务等方面发挥作用.从青年和青年工作的特点来看,当前共青团工作面临创新工作方式的新压力.青年是企业中最活跃的群体,总是处于不断的发展变化之中.从去年调研掌握的情况看,当前,集团青年群体的变化集中体现为选择,需求的多样化.在选择上,青年更加注重自主选择,无论是学习,工作,生活,娱乐,交往等方面,还是在价值取向,组织参与等方面,都表现出明显的多样性.在需求上,青年既有学习成才,岗位成才等方面的根本需求,又有精神文化,权益维护等多方面的具体需求,尤其还有下岗青年,贫困青年的特殊需求.部分青年对党的大政方针认识模糊或不关心,对企业改革发展缺乏信心,对社会持忧虑或迷茫心态,信仰,道德和价值观念的矛盾冲突已经给他们的思想造成巨大压力,影响着青年的行为方式.青年的思想和行为方式发生变化,给团的传统工作方式带来了新的压力.我们必须深入研究和把握青年的时代特点,牢固树立以青年为本的理念,进一步转变单纯依靠灌输说教,行政命令等手段,采取适合青年特点的工作方法,始终保持与青年的密切联系,多做说服教育,化解矛盾,排忧解难的工作,提高工作的针对性和实效性,提高共青团对青年的吸引力,凝聚力和影响力.从企业改革发展的形势看,当前共青团工作面临发挥作用的新机遇.200X年,是长航集团全面超额实现十五计划,力争各项指标再创新高的重要一年.对集团来讲,既面临宏观环境趋好,航运市场升温,市场增量较多的有利形势,同时也面临油运管道危机逼近,市场周期风险积聚,经营管理风险增加,稳定压力增大等不利因素.集团两会提出下阶段总体工作思路是:以科学发展观为指导,全面研究部署航运产业协调发展的战略规划;以加快发展为重点,寻求核心主业做强做大;以改革改制为主线,加快建立现代企业制度步伐;以风险防范和安全稳定为前提,加强企业管理,力争十一五期基本实现三大转变,步入良性循环;并提出重点做好加大主业发展,加快改革改制,加强对外合资合作,加强企业文化建设等十项工作.在集团加快发展的大背景下,团的工作也面临发挥作用的新机遇,在青年人力资源开发,青年创新创效,青年文化建设等方面均大有所为.共青团要把握企业发展和青年发展的结合点,更好地吸引青年,聚集青年,团结带领青年在企业的改革发展中发挥积极作用.三,200X年集团共青团工作任务200X年集团共青团工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六届三中,四中全会和团的十五届三中全会精神,紧紧围绕长航集团加快主业发展,做大做强这个中心,以科学发展观为指导, 充分发挥团组织自身的特点和优势, 全力打造学习型,服务型,创新型团组织,不断提高各级团组织服务集团中心工作和服务青年的能力和水平,团结带领广大团员青年在集团的改革发展中更好地发挥生力军和突击队作用.重点做好以下几方面的工作:1,加强教育引导,积极创建学习型团组织.随着企业改革调整的不断深入,对青年职工素质能力的提升和青年人才的需求更为迫切,如何进一步增强青年职工对企业的信任度和忠诚度,激发青年职工的主人翁责任感,为企业的长远发展造就一支具有优良思想品德,责任意识和奉献精神的青年职工队伍,是各级团组织思想政治教育的重要内容.一是深入持久地抓好青年的理论武装工作.要抓住保持共产党先进性教育的有利时机,以团干部和青年骨干为重点,结合本职工作要求,切实加强理论学习,并把所学理论是否很好的指导实践,推动工作作为学习的出发点和落脚点,作为衡量学习成效的重要标准.要进一步规范和强化团委的学习制度,定期对学习重点进行安排,定期组织学习交流和研讨活动,认真组织好团干培训工作,选送团干部参加各种层次的学习培训,进一步加强团干部的理论学习和理性思考,使团干部养成勤于学习,善于思考的习惯,为广大团员青年做热爱学习,勇于创新的表率.二是深入开展企业形势任务教育.各级团组织要围绕企业改革改制,加快发展等任务,加强形势任务的宣传教育和调查研究,重视青年利益关系的调整,建立青年思想动态预警机制,超前做好青年职工的政策引导,矛盾化解,情绪稳定工作,教育青年职工把长航情结转化成面向市场参与竞争的动力,以理性的心态,大局的观念和创业的精神理解改革,支持改革,参与改革,保证企业改革的不断深化和顺利推进.要坚持贴近时代,贴近生活,贴近青年的原则,不断创新青年思想政治工作的方式方法,把解决思想问题与解决青年实际问题结合起来,真诚关心青年,热情帮助青年,在服务青年的过程中解决好青年的思想认识问题,不断增强青年思想政治工作的针对性和实效性.三是大力开展创建学习型团组织活动.创建学习型团组织的核心在于通过一种组织化的学习活动,努力营造不断创新,不断进步的组织文化和团队精神,提高团组织的综合素质,运作效率和竞争能力.创建学习型团组织要把握以下几个重点:一是建立先进的学习理念.要强化团员青年终身学习的意识,建立健全经常化,系统化的学习制度,营造团内学习的组织环境,将学习和工作有机结合起来,使学习有成果,学习出成效.二是要拓宽学习领域,要在学习政治理论,坚定理想信念的同时,充分考虑青年的特点,加大业务培训内容,学习现代经济,计算机,法律,管理,外语等现代专业知识,并做到与时俱进,知识不断更新,并从本职工作的实际需要出发,注重专业的对口和实际效果.三是要进一步丰富学习形式.包括围绕企业中心任务组织的专项学习,针对专业技术岗位组织的岗位练兵和技术比武,走出去,请进来的纵向与横向的交流学习等等,并按照各个部门,班组的生产管理特点,有重点针对性地组织学习讨论,采取团队学习,认请企业发展对个人的要求,充分利用一切时间自我学习,积极向有关部门推荐优秀团员青年参加各种脱产学习,通过各种形式,满足青年的学习需要.四是营造良好的学习氛围,要结合实际,广泛创建学习型团委,学习型团支部和学习型青年班组活动,认真分析调查集团广大团员青年的知识层次,研究青年的需求,做好定期推书,荐书工作,进一步营造读书好,读好书,好读书的浓厚氛围,倡导广大团员青年坚持每天学习一小时,每月读完一本书,引导青年从广读书向精读书转变.各级团组织要加大对青年书库,青年书屋,学习园地,青年读书角,流动书箱的创建力度,侧重对专业知识,业务知识,继续学历教育等方面书籍的投入,并结合实际,开办新知识,新技能为主要内容的各类青年知识讲座和培训班,拓宽培训范围和内容,不断强化青年终身学习的意识,最大限度的创造学习机会和条件,满足团员青年学习的需求.2,坚持科学发展观,围绕中心全面打造服务型团组织.服务企业,服务青年,是团组织发挥作用的体现.青年是企业的未来,企业的改革发展又为青年提供了学习成长的舞台.因此各级团组织要以科学的发展观为指导,把服务企业和服务青年有机结合起来,通过扎实有效的工作,进一步提高服务企业和服务青年的能力和水平,团结带领广大团员青年在企业改革发展的进程中建功立业,成长成才.一是要加强青年文化建设.要认真贯彻落实集团企业文化既宣传思想工作会议精神,不断增强共青团文化底蕴,认真探索和研究企业青年文化建设的方法和途径.加强对企业青年文化建设的核心价值观,青年团队精神,目标口号,共同愿景的提炼,研究制定长航集团青年文化建设实施办法.各级团组织要充分利用节假日和重大纪念日,组织开展有影响,有声势,有成效的文化活动,满足青年日益增长的多层次,多样性和多方面的文化需求,不断开辟新的文化活动阵地,提高青年的文化素养,发挥好文化的教育引导作用,促进青年的健康成长和全面发展.二是要完善青工安全宣传教育机制.要深入学习安全生产法,宣传安全生产法,贯彻安全生产法.在安全宣传手段上,充分运用团内园地,板报橱窗,宣传标语,团报团刊等多种宣传阵地,通过开展安全征文,演讲,竞赛,签名等多种形式,不断加强青工安全日常教育,把安全教育渗透到日常工作和岗位之中.要增强安全生产的法律意识,依法参加安全生产,依法保证安全生产.要把握阶段安全宣传主题,有计划,有步骤地进行安全宣传教育,使安全第一的思想在广大青工中入耳,入脑,入心.三是要进一步抓好青字特色活动.要做好长航集团第四届青年文明号评审,表彰工作,进一步加强各级青年文明号的创建,管理,宣传,更好地发挥青年文明号的品牌优势和示范作用,切实使各级青年文明号集体在培养一流人才,创造一流业绩,塑造一流形象方面发挥作用.要加大青年志愿者活动的开展力度.要广泛吸纳有特长,有专长的团员青年加入到志愿者队伍的行列中来,优化青年志愿者服务,拓展青年志愿者活动空间,把活动重点向企业生产经营的各个环节.努力寻求青年志愿者活动与企业需求的结合点,使青年志愿者在集团的生产经营的阶段性目标和急,难,险,重,新任务中发挥更大作用,作出更大贡献.四是要努力为青年成长成才搭建舞台.各级团组织要切实把培养和造就青年人才作为服务青年的重要手段,发挥共青团广泛联系青年人才的天然优势,根据青年的岗位特点和思想实际,广泛成立各类兴趣小组,把广大优秀青年人才吸纳进来;经常开展主题活动,给青年创造更多的参与机会和进行交流学习的环境,为青年人才提供展才舞台和交流平台.通过加大青年人才库建设和开展青年职业生涯导航设计活动,时刻关注,引导青年人才的成长进步,从总体上掌握企业青年人才的基本情况,把青年人才最广泛地团结在团组织的周围. 要研究制定长航集团青年人才发展规划,通过举办长航青年成才与企业发展征文和辩论赛等活动,进一步完善青年人才工作机制,建立和完善共青团育才,荐才,聚才体系,不断强化青年的成才观念,激发青年的成才愿望和热情.要加大对青年先进典型的选树力度,按照时代标准,企业发展要求和实际选树青年,努力营造重视,关心,爱护青年人才的良好氛围.3,抓好重点环节,大力建设创新型团组织.团的工作是常干常新的工作,团的活力来自创新.各级团组织要进一步强化创新意识,把团的工作更好地融入企业工作之中,有针对性地提出解决问题和推动工作发展的新举措,新办法,使团的工作不断充满生机与活力.一要深化青年创新创效行动.各级团组织要进一步强化科学技术是第一生产力的思想,深化青年创新创效行动,把青年技术创新,管理创新,营销创新和服务创新工作推进到一个新阶段.营销创新要组织青年学习营销知识,强化营销意识,提高营销能力,创新营销手段.技术创新要立足于集团运输,生产,经营,管理实际,在坚持开展五小科技攻关活动的基础上,动员组织广大团员青年围绕集团改革发展的技术难题,开展技术创新工作.管理创新要以青年工班长等青年管理者为重点,以青年文明号为主体,动员和组织青年职工围绕质量,安全,成本等管理环节,创新管理思想和管理方式.服务创新要