在ＸＸ厂职代会上的工作报告 [范本]

在厂职代会上的工作报告 在厂职代会上的工作报告一届二次职工代表大会的主要任务是：认真总结回顾XX年我厂两个文明建设工作情况，深入贯彻公司“两会”精神，全面分析面临的形势和任务，共同审议关于业务招待费使用情况的报告、关于厂务公开工作情况的报告、集体合同履行情况的报告等各项议案，进一步统一思想，团结全厂员工以饱满的劳动热情和昂 扬向上的工作作风，以崭新的精神面貌，下定决心，迎难而上，更新观念，勇闯市场，为全面完成XX年生产经营任务而努力奋斗。XX年各项工作基本完成，整体发展步入新阶段过去的一年，是我厂推进党的建设，各级组织凝聚力和战斗力显著增强的一年。一年来，我厂坚持以保持共产党员先进性和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实公司各项工作会议精神，加强管理，在建厂时间短、生产经营任务重、基础管理薄弱的情况下，坚持以安全为前提，以质量为中心，以发展为主题，全面落实各项基础管理，优化工艺技术，提升产品质量，努力降耗增效，大力推进技改创新和制度创新，创建学习型企业，不断增强市场竞争力，以成功转入股份公司为机遇，牢牢抓住发展这一主线，克服困难，谋求发展，务实创新，科学工作，整体工作扎实有效地向前推进。一、XX年各项工作基本完成，整体发展步入新阶段：1、完成产量85442吨，其中镀锌85442吨，比XX年同期的12977吨增加72465吨；彩涂17341吨，比XX年同期的4959吨增加12382吨。2、综合加工费镀锌978元/吨，彩涂1390元/吨，成本得到有效控制；3、合格率镀锌 %，比XX年同期的 提高 %，彩涂 %，比XX年同期的 %提高 %；综合成材率镀锌 %，比XX年同期的 提高 %；彩涂 %，保持了XX年的水平。4、安全生产实现“六个为零”。5、员工人均收入26084元,比XX年同期增加4237元。二、XX年重点推进了以下四个方面的工作：（一）积极应对形势变化，合理调整工作思路，营销工作取得了新进展。（二）以推进“双贯标”为载体，安全生产基础得到加强。（三）加强基础管理，规范企业运作，生产管理得到有效改善。（四）以科学发展观为指导，努力营造和谐健康的工作氛围。回顾一年来的工作，我们感到十分欣慰，一年来的工作实践，也让我们体会到成绩的取得：关键在于我们能够适应形势的变化，把握住发展的机遇，有做好工作的强烈愿望；关键在于我们能够突出质量工作重点，把质量作为生产经营发展的大事来抓，有效地控制了产品质量；关键在于我们能够牢牢抓住生产发展这一主线，生产经营的发展有了可靠保证；关键在于我们能够服从大局，充分发挥形势任务教育优势，扎扎实实做好员工的思想稳定工作；关键在于全厂员工团结协作、拼搏进取，尤其是生产一线员工和担负主要职责的管理人员及技术人员，这是我们在困难面前不气馁、不退缩，实现工作目标的根本所在。在此，我代表厂党政班子向各位代表，并通过全体代表向全厂员工家属表示亲切的慰问和衷心的感谢！存在的问题和不足。主要是：1、原料问题已成为阻碍生产经营健康发展的瓶颈问题。一是原料计划兑现率不能满足市场需求计划；二是品种规格不能满足市场需求；三是基板质量虽有改善，但板型仍不稳定；2、生产经营矛盾突出：镀锌产品有极好的市场，但由于原材料价格持续上涨，成本控制难度加大，利润空间降低；彩涂产品利润空间大，但产量小、品种规格还不能完全适应市场需求、市场占有率低；3、产品质量还未完全受控，两条生产线受原料质量和机组设备条件的制约，出口板，家电板的产品质量还有差距；4、经营管理还不完善。基础管理虽有加强，但在生产组织、原材料供应、营销、劳动用工管理等方面还存在一些问题：内部成本控制体系还没有真正建立，市场意识不强，节能降耗、提质增效的思路不新、措施不多；管理粗放、不严不细、不规范的问题依然突出；5、技能工人队伍后备力量不足，操作人员技能参差不齐，直接影响了生产线的安全稳定运行和产品质量的有效控制；6、少数基层班子战斗力不强，工作方式方法较为单一，对员工教育引导不够；部份管理人员对生产经营型的管理模式认识不到位，管理水平、管理技能有待进一步提高；7、部份员工缺乏危机意识，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗精神。这些制约镀锌彩涂发展的瓶颈问题不解决，我们就不可能尽快走出困境。目前，我们肩负着生产组织和经营发展两副担子，必须两副担子一起挑，两个轮子一起转。为此必须认真分析研究问题和矛盾，反思经验教训，理清工作思路，增强发展信心，