后勤员工离职制度.doc

后勤员工离职制度 离职制度一.目标1离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。 二审批权限1.公司办公室主任、总经理助理、办公室行政人员、人事专员、分公司经理、生产经理、分公司各部门（车间）负责人，分公司经理室人员离职申请由公司总经理批准。 2.分公司生产员工的离职申请由分公司生产经理批准。 3.批准后三个工作日内向公司办公（人力资源部）备案。 三离职清单1.收到辞职信或提前一个月发出解除劳动通知书。 员工离职需要提前一个月向公司提出辞职申请，公司与员工解除劳动关系也需要提前一个月告知员工。 2.员工提交离职申请或收到解除劳动关系通知书一个星期内到公司办公室领取员工离职申请书，填写交办公室保管。 3.办公室在收到员工员工离职申请书后三个工作日内确定面谈人员，安排离职面谈并填写离职面谈记录。 4.面谈问题未解决2个工作日内，办公室将按照公司干部管理权限进行逐次审批。 如果审批过程中，领导对其离职有异议，可重新进行面谈。 5.办理离职手续，离职前一个工作日领取移交清册，手上工作、物品，并登记填写。 6.工作交接、物品交接；离职当日员工将手上工作和物品交给指定的接收人，严禁将公司物品携带出公司。 双方确认无误后，签字。 7.工资结算，员工离职后，携带移交清册到财务部进行工资结算。 8.员工离开公司，需出示员工放行条，并由保安检查，签字确认后方可离开。 9.员工正式离职，员工离职后办公室4个工作日内，将离职员工的养老保险、医疗保险、工伤保险等险种转出。 人力资源部二一一年五月流程图由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续离职面谈记录离职手续单存档财务部（暂停工资发放，直到手续办理完毕）借款支票借款现金应发工资工资结算合同解除档案福利关系调办公室公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件本部门资料交接工作交接应收款按公司干部管理权限进行审批办理离职手续问题解决，将离职面谈记录存放入员工档案安排离职面谈，填写离职面谈记录收到辞职信或提前一个月发出解除劳动通知书填写员工离职申请书附件1解除劳动关系通知书（先生/女士）我单位决定于年月日起与你解除劳动合同关系。 解除劳动合同关系理由。 解除劳动合同关系依据兹根据劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项的规定，予以解除劳动合同关系。 1、符合劳动合同法第三十六条规定，经双方协商一致，解除劳动合同关系。 2、符合劳动合同法第三十九条第款规定，解除劳动合同关系。 3、符合劳动合同法第四十条第款规定，解除劳动合同关系。 4、符合劳动合同法第四十一条第款规定，解除劳动合同关系。 请于接到本通知书工作日内办理工作交接手续，并配合单位办理人事档案和社会保险关系的转移手续。 特此通知。 用人单位（签章）年月日附件2离职申请表职员编号填表日期姓名单位职务到职日期合同到期日预订离职日离职种类辞职辞退合同到期、您离职的原因新资偏低福利不佳晋长机会工作环境工作时间长无法适应倒班人际关系上学进修健康因素无法调转人事关系家庭因素交通不便其它、您对目前部门的建议、您对公司建议面谈记录面谈人直属主管部门主管生产经理分公司经理总经理董事长备注本表应依核决权限逐级核准。 离职员工直属主管部门主管生产经理分公司经理总经理董事长附件3移交清册服务部门职务姓名离职原因离职日期年月日 一、文件及实物