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文档简介

员工入离职制度范文 员工入、离职制度1.目的为规范员工工作安排，明确细化入离职制度流程及规定，特订立此制度。 2.范围本制度适用于龙洲投资有限公司所有人员。 3.责任本制度由人力资源部监督执行。 4.员工入职流程合格 1、入职具体规定1）员工试用期为两个月，发试用期工资；季度/年度考核部不包括试用期。 2）试岗期为5天（期间不允许请假；如遇特殊情况，需向人力资源部说明事由，并经部门主管批准后方可执行，同时试岗期时间顺延，直至满5天）。 3）员工具体转正时间根据员工试用期工作表现，工作态度及工作能力等进行考核，优异者可适当缩短试用期时间。 4）员工在试用期（2个月）期满后，提交员工转正申请，由部门负责人及总经理对其进行沟通审核，合格者办理转正手续。 5）员工办理入职转正手续时需提交近期一寸免冠照片2张、身份证复印件1张、学历证明复印件1张及其他证件复印件1张。 6）员工转正后享有公司正式员工的薪资标准及该岗位标准的福利待遇。 7）新入员工由办理入职当日起开始计算当月工资及工龄，未经办理入职手续擅自上岗者，一经发现不予计算当月工资及工龄等各项福利。 8）离职人员再次回到公司应聘的人员，人事部应核实其的离职原因并按照新员工入职流程及要求办理，视情况决定是否录用，工龄清零。 5.离职制度 1、辞职1）员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。 编制人编制日期签发人签发日期复核人复核日期面试通知填写面试面试信息表初试复试试岗期(5）天试用期（2个月）转正入职2）自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。 2、辞退1)试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。 2)对正式员工则需提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。 3、解雇员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照各项有关规定和制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。 4、离职办理流程正式员工应提前一个月（试用期员工提前一周）向部门主管提出书面离职申请人力资源部进行离职谈话，填写员工离职申请表人力资源部签字违约金或赔偿金办理签订解除劳动合同协议办理物品移交和业务往来账务清算，签字部门经理签字，交往财务
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