员工休假管理制度.doc

员工休假管理制度 员工休假管理制度1.制定目的为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，通过休假管理制度规范，让员工合理、充分使用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，现根据国家有关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。 2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。 3.休假管理3.1法定节日3.休假管理3.1法定节日3.1.1根据国家规定，法定节日放假具体安排如下元旦法定节日休假1天；春节法定节日休假3天；清明节法定节日休假1天；劳动节法定节日休假1天；端午节法定节日休假1天；中秋节法定节日休假1天；国庆节法定节日休假3天；具体调休时间以广东省下发的相关通知为准。 3.1.2具体放假时间安排以公司综合部下发的放假通知为准，各部门在节日前可根据实际工作情况上报放假调休方案到综合部，由综合部上报到总经办批准后执行。 3.1.3对于维修部、工程部、保安、仓库等在节日期间无法休息的人员，可根据公司实际工作申请调休或申请加班，具体加班标准按照法定节假日加班费核算标准执行，一线人员按照一线员工按单计酬工资管理办法相关规定执行。 3.1.4法定节日前2日请假事假原则上不允许与法定节日连休，特殊情况需向主管领导申请审批，如没审批就休假按旷工处理；病假、丧假与法定节日连休，需出示相关证明；若无，同上述事假情况处理。 3.1.5法定节日后未按时返岗法定节日放假后如无特殊情况未按时返岗，同时未获得领导同意的，超一天按旷工处理，超过三天公司将无条件与其解除劳动合同关系。 3.2年假3.2.1在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假5天。 3.2.2年休假原则上必须在当年休完，不累计到下一年度，当年清零。 3.2.3公司根据行业的生产、工作特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发；若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 3.2.4年休假需以天为单位，原则上不允许休半天。 3.2.5部门经理严格审核申请时限及标准，对不符合标准的均不得上报、批准。 3.3婚假3.3.1员工初次登记结婚可享受三天婚假，在递交请假单时，需携带结婚证原件，后附结婚证复印件，部门责任人严格审核。 3.3.2婚假三天为连续性假期，包含正常的休息日，如遇到公休日顺延，不可分开申请。 3.3.3自登记日起6个月内享有婚假。 若确因工作原因，无法在6个月内享受婚假，经公司批准后，可适当延长时效。 3.4调休假根据国家法定节假日安排员工正常休假。 办公室人员每周周六日为公司规定休假日；后勤清洁、保安及饭堂人员每周周日为公司规定休假日；按单计酬员工每月休息日不累计不叠加，每月清零，结合一线员工按单计酬工资管理办法相关规定执行；节日休假以公司综合部下发的休假通知为准。 办公室人员如休假日因工作需要无法正常休假、节日休假比通知要求时间少休或无法在节日内正常休假的，公司将给予调休假，后勤人员则给予加班费，确保休假总天数不变，具体要求如下3.4.1调休假基本要求调休假的安排需根据部门实际需要选择在合适的时间进行调休，且必须在当年休完，不累计到下一年度；调休假原则上不可与其他带薪假连休，且调休假每次申请不得超过5天；员工需提报请假单，标明调休假，按请假申请流程报批；对于申请加班费的按合同签订的实时工资标准为基数，结合国家法定假日倍数来核算，按公司规定填写加班申请表。 3.4.2一线人员休假要求.每月周日为休息日，上班天数超过22天即算全勤，员工当月休息天数少于每月周日休息天的不能累计，每月清零结合一线员工按单计酬工资管理办法相关规定执行；遇到法定节假日（不含周日）安排一线员工上班，按当天单费或者（实时工资标准*3）/21.75来核算，二者取高者发放给员工；法定假日后接着的休息天值班为正常出勤不算加班费；需根据公司及部门实际业务需要进行人员安排，不允许非值班人员上班，造成无故加班情况。 3.5事假3.5.1请假需按照规定填写请假单，请假以半天为单位，请假3天内由部门主管签名，超过三天需总经办签名。 注上午请假的按3.5个小时作请假考勤，下午请假的按4.5个小时作请假考勤。 3.5.2请事假原则上不得与法定节假日连休，特殊情况说明上级领导同意签名。 3.5.3若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门经理通知综合部该员工请假事宜，员工回来两天内补办理请假审批手续，逾期作旷工处理。 3.6病假3.6.1病假必须持县级以上医院出具的诊断书，否则按事假处理，核算标准根据病假管制制度相关规定执行。 3.6.2病假必需如实上报请假原因，部门经理严格把关，发现有伪造病假单证明或无病谎开病假证明者，按旷工处理；部门经理未严格把关，发现问题不及时上报的，按照谎报者处理进行相关处罚。 3.7丧假3.7.1员工直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）去世，可申请3天丧假，由主管部门批准并上报总经办综合部及总经办；3.7.2申请丧假需提供亡者死亡证复印件，本人与亡者关系证明附带上请假单上，交由综合部存档；3.8产假我司员工产假分为基本产假、哺乳假和陪产假。 3.8.1基本产假女员工休产假的期限是98天（其中产前休假15天），期间工资按劳动法规定执行，休假期间保险、公积金正常由公司给予交纳。 保险、公积金个人承担部分的费用需要在请假15天前一次性支付给公司。 员工申请产假提供身份证、结婚证、准生证和医生开的怀孕周数的证明，提前15天申请；3.8.2哺乳假女员工可在子女一周岁期间享受哺乳假，哺乳假每天一小时（节假日除外），哺乳假视作正常出勤。 哺乳假须出示婴儿出生证明。 3.8.3我司男员工可申请十五天陪产假男员工护理假为带薪休假，休假期间护理津贴由生育保险支付，公司不额外支付津贴；员工申请陪产假需提供本人结婚证及孩子出生证复印件，附带上请假单上，交由综合部存档；3.9工伤3.9.1因工负伤，因工致残，持县级以上医院出具的诊断证明，经人力资源中心或社保机构确认后可按工伤假处理，工伤假期间工资照发。 3.9.2因工负伤，伤愈复发，经相关机构鉴定为工伤的，按工伤假处理。 4.请假批转流程及相关要求4.1批转流程4.1.1经理级以下.请假一天以上（含）三天，写明请假事由，由部门经理批准后交到综合部计薪存档；.请假三天以上（含）七天以下，休假前两天（年假提前30天）将请假单一同由部门经理批示后逐级上报，总经办批准后转综合部计薪存档；.请假七天以上（含），休假前两天，需将请假单及工作交接单一同上报，请假单一同由部门经理批示后逐级上报，总经办批准后转综合部计薪存档。 休假前必须办理工作交接；4.1.2经理级以上.请假三天以内，写明请假事由，由总经办批准后交到综合部计薪存档；.请假三天以上（含），休假前两天，需将请假单及工作交接单一同上报，请假单一同上交到总经办批准后转综合部计薪存档。 休假前必须办理工作交接；4.2考核条款4.2.1员工根据自身工作量合理安排请假或休假，避免因为请假或休假影响工作，请假原因必须真实合理，部门应按请假批转流程逐级上报审批而不应越权审批，特殊情况除外。 4.2.2员工未正常上班，部门经理必须第一时间通知综合部，并告知员工是否有请示事情。 4.2.3未请假者、请假未经批准，强行休假者视为旷工，旷工一天处罚该员工前三个月平均一天工资，旷过超过三天视为严重违纪，公司可无条件解除劳动合同。 4.2.4各部门、公司经理合理安排员工工作，避免因请假或休假影响部门工作，认真审核部门员工请假或休假原因，各层级领导在审批员工请假时必须明确写明审批时间。 4.2.5各层级人员根据级别不同和请假天数不同，必须严格请假流程填写请假申请，请假未批准而擅自离开，强行休假者按旷工处理。 4.2.6员工请假必须按请假流程经相应的领导批准后，请假生效。 若未得到相应领导批准就休假的人员，按旷工处理。 4.2.7综合部需认真核对请假或休假员工请假条，进行系统录入制作工资；5.附则5.1本制度中所指的日期或天数一律指自然日，而非工作日。 5.2本制度中年休假从xx年开始执行，其它假期从书面文字下发之日起执行。 附件请假单总经理签发广东