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员工休假制度范文 员工休假制度第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动全体员工工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。 第二条根据国家和省市有关规定，结合本单位实际，依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同，有选择性地区别对待。 第三条本制度适用于北京润恒投资有限公司全体员工。 第四条人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。 各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则（未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责），经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对本单位的员工休假进行管理。 第二章国家法定节日与纪念日休假第五条全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二）清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢公休日，应当在工作日补假。 第六条法定节假日休假前，各部门要提前安排好工作，各级行政管理部门负责下发有关休假通知。 第七条确因工作需要不能休假的，经员工本人同意，按照加班管理办法中规定的程序和审批权限批准后，可以安排员工加班，按照加班管理办法执行。 第三章带薪年休假第八条根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）年度内累计事假达20天或月度内累计事假达10天的；（二）累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的；（五）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；（六）与企业有特殊休假约定的。 第十条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十一条休假可以在当地，也可以在外地，在外地休假的，往返途中的时间应计算在休假时间之内，费用自理。 第十二条员工在年休假期间待遇按员工本人基本工资除以月计薪天数（21.75天）核发。 第十三条员工休年假须提前一周提出申请，按考勤管理制度规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作。 第十四条各部门须在保证本部门工作正常进行、延续的情况下，统筹安排员工年休假，办理有关休假手续。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 因工作需要确有必要跨年度安排的，经过人力资源部分管领导批准，可以跨1个年度安排。 第十五条如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以不安排其休年休假。 对应休但实际未休的年休假天数，按本人基本工资进行核算。 也可根据员工实际情况和意愿，由员工本人书面申请，可抵顶日常事假、病假，由人力资源部门办理有关手续。 不提申请者视为放弃。 第四章婚假第十六条经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。 婚假期间待遇按本人基本工资核发。 第十七条在公司工作的转正员工（试用期、实习期、见习期、学习期除外），已满国家婚姻法规定的适婚年龄结婚（男满22周岁、女满20周岁），可享受婚假3天；符合国家晚婚规定的员工（初婚男满25周岁、女满23周岁），享受婚假10天。 第十八条如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。 第十九条婚假须提前一周提出书面申请，按考勤管理制度规定权限批准后方可休假，便于部门妥善安排工作。 婚假必须一次使用完毕。 如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。 第五章丧假第二十条在公司工作的转正员工，其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世，或员工直接供养的其他亲属去世时，享受3天丧假。 第二十一条如丧假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵丧假。 第二十二条员工请丧假应及时办理请假手续，因突发情况无法按时办理的参照考勤管理制度及时补办请假手续。 第二十三条丧假期间待遇按本人基本工资核发，途中有关车船、食宿等费用自理。 第六章生育假第二十四条生产假在公司工作的转正女员工，符合国家计划生育政策的，享受产假90天；其中产前可用15天，产后75天。 难产另加15天，多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。 符合晚育规定的，享受产假120天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假个月，晚育者（24周岁以上）增加15天。 妊娠3个月内自然流产者，或子宫外孕者产假30天，妊娠3个月以上7月以内自然流产者产假45天。 第二十五条哺乳规定女员工初次怀孕（包括符合计划生育条件的怀孕）满七个月后，每日可享受1个小时的哺乳假，（每天可提早1小时下班或推迟1小时上班），直至婴儿一周岁。 如工作许可，经本人申请，分管领导批准，可请产前假二个半月。 第二十六条国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在产假中。 第二十七条员工申请产假时须持有医院及相关部门的证明资料，提前15天办理请假手续，按照考勤管理制度有关程序和审批权限经批准后方可休假，并报人力资源部备案。 第二十八条女员工产假期间，工资按基本工资（休假前标准）核发，自产假期满上岗后第一个月起，按月发放；产前假及哺乳假发放基本工资的70，低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。 第二十九条女员工怀孕3个月内，本部门应通知人力资源部门，便于提前进行人员与工作安排。 第三十条鉴于行业特殊性，为了保护怀孕女工与胎儿的安全与健康，同时维护企业整体形象，对于直接接触外部客户的岗位、职业环境有危险的岗位，或员工本人自愿提出申请的，可以按照岗变薪变原则调整其岗位，为怀孕女工特殊生理期提供照顾和方便。 第三十一条产假期满后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经分管领导批准，可请哺乳假。 哺乳假最长不超过6个月。 第三十二条节育手术假期3天，按基本工资核发。 第三十三条女员工按计划生育规定，经医生开具证明，需保胎休息的，其假期待遇按病假的规定办理。 第七章陪侍假第三十四条在公司工作的转正男员工，符合国家计划生育政策的，享受陪侍假3天；女方符合晚育规定的，男方享受陪侍假15天。 第三十五条国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在陪侍假中。 第三十六条男员工在小孩出生前后15日内凭出生医学证明享受陪侍假，提前安排好工作，按照考勤管理制度中有关程序与审批流程办理请假手续。 第三十七条陪侍假期间待遇按本人基本工资核发。 第八章附则第三十八条人力资源部门要及时汇总统计员工休假信息，并建立数据库，每月随同考勤一并上报，为政策修订提供信息。 第三十九条本规定由人力资源部门拟定、负责解释、修订完善。 第四十条本规定经职工代表会议讨论通过，自xx年1月1日起执行，原有相关制度同时废止。 1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13001700B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按11的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13001700度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.23.2加班管理加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。 对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。 如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。 原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按11的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。 填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 年已渐近，年味在酝酿。 年味是什么？年味是家乡人准备过年忙碌的身影和开心的笑容，是家乡腊月集市的喧闹和繁荣。 年味是家乡的馓子和大肉的喷香，是家乡红芋粉丝的筋道。 年味是红红火火的场景，红红的灯笼，红红的春联，红红的蜡烛。 年味是什么？年味是父母的殷殷期盼，是常回家看看的再三嘱咐。 年味是什么？年味是亲朋好友团聚时的欢快气氛，人气旺盛，气场和谐。 年味是乡里乡亲祝福吉祥，恭喜发财，憧憬未来。 年味是什么？年味是对幸福的虔诚叩拜，祈福天地，祈求丰年，祈盼安康。 年味是对生活的庄严承诺，除旧布新，承上启下，激励自我。 年味是对美德的竭力弘扬，尊老爱幼，平等互助，济困扶贫。 年味是什么？年味就是年俗，约定俗成，历史悠久。 年俗里有说不完的故事，道不尽的风情。 年俗里饱含着人们对吉祥如意的向往，对和谐美满的渴望，对至善至美的执着追求。 总之，年味是喜庆的氛围，是积极向上的精神，是洋溢着人情味的文化传统。 留住浓浓的年味，就是留住我们的精神家园，留住我们的文化基因！有人说如今人钱多了，年味却淡了。 我说年味的浓淡和物质条件关系不大。 旧时农历年底要结清一年的账目，欠租借债的人把这一段时间看成是难以度过的关口，所以也把年底叫做年关。 但在家乡有规矩，年三十贴上春联后要账的就不能再上门，这是对人最起码的尊重，不能逼得太紧，不能耽误任何人过年团聚。 连在外躲债的穷人都知道回家过年，可见人们对过年的重视，对团聚的向往，对好日子的渴求。 当今人们过年不愁没钱花了，有的人便比阔斗富，鞭炮更长了，焰火更美了，压岁钱更多了。 腰杆子挺直了，活出了尊严，但只顾夜以继日地鏖战在麻将桌旁，亲戚朋友走动少就有了心灵的距离，年味也就淡了。 有人说如今人忙了，年味被冲淡了。 其实，年是一个重要的时间节点。 家乡人常说，忙了一年了，过年得好好歇几天，好好吃几顿饺子。 如今很多人只顾埋头挣钱，一年四季天天忙，忙得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港湾在哪里，忘了心灵的驿站在何方，忘了调整后再轻装上阵。 一年有四季，春耕夏耘秋收冬藏；人生有节奏，张弛有度养精蓄锐。 而对于金钱大于一切的人来说，心中的年味确实是越来越淡了。 “哎呀！九满，你有白发了！”话音刚落，妻子拨开我稠密的发丝，将我头上那根躲来藏去的白发连根拔起，摊到我的掌心。 看她那神态，看她那表情，就象犯罪分子销毁犯罪证据一般惊恐、慌乱，所以，在她将那根白发毁尸灭迹之后，居然还长长地出了一口气。 从此，她一有空，就在我柔软洒脱的黑发中寻找异类，每每发现一根白发，她都像发现新大陆似的，溅起一片响亮的欢呼！她很像一个农夫，依靠铲除杂草来保护庄稼的生长，让她年轻的丈夫拥有一头漂亮的青丝。 那时候，我刚跨过三十岁的门槛，雄姿英发，妻以为那些白发是迷失方向而跑到我头上来的异类，是偶然事件。 没有想到，白居易的“野火烧不尽，春风吹又生”，在我头上得到很好地印证。 只用了几年的功夫，白发便从无到有，从少到多，从我的额头、耳根、后脑三面佯攻，迅速燎原至我的头顶，抢占了我肉身的制高点，让广袤的黑土地飘起了雪花，远远望去，就像覆盖着皑皑的白雪或是一层冰冷的白霜，令人毛骨悚然。 唉！曾经让我自豪的青丝，曾经令人羡慕的青丝，就这样轻率地把阵地交给了白发。 一遇到风，白发便在我头上耀武扬威，像附了静电似的四处扩张，宛若稻田的稗草在那里显摆招摇，肆无忌惮的张牙舞爪。 白发“出卖”了我的年龄。 从此，我乘坐公交车，会有人主动给我让座；邻居见到我，也总是客客气气地跟我打招呼“退休了吧？”这话是对我的安慰还是讽刺？我实在是无法洞察，感觉却是怪怪的，有一种说不出来的苦涩，而我还得装着轻松地回复他们“快了，快了！”每次走进理发店，理发师也会很轻柔地对我说“阿叔，您需不需要染发？”我尴尬地笑笑，应付他们说“下次吧！”然后，他们会锲而不舍地劝我“阿叔，您应该改变一下自己了！”我很默然，不知说什么好。 可我心里在想我有那么大年纪吗？不知是哪一天，也不知是在哪一年，驻守在我生命顶峰的发丝被岁月赶尽杀绝，在我头顶形成一片“不毛之地”，露出空荡荡的头皮与日月同辉，让我顶着这颗鸭蛋四处丢人现眼。 慌得我急忙把发丝养长了全部梳上去，让“地方支援中央”，把发丝集中到头顶，用几缕残发笼罩我那半秃的脑瓜，呈现出月朦胧鸟朦胧的意境，好让我整个人看上去依旧山河无恙，岁月静好。 当然，我也完全可以倾其所有，把所有的头发都梳到前面来，让“后方”支援“前线”，以保证白云压顶并垂下一帘厚厚的发丝以示体面，可如果这样，我的后脑就会骂我没脑，我得顾全大局。 可忙起来，无暇顾及盘踞在我头颅之上的十万大军，只能放任自由，让他们傲立在我头上“笑春风”，这下，我又获得了一个“不修边幅”的