员工权益保障制度.doc

员工权益保障制度 员工权益保障制度1目的为保障员工的合法权益，确保员工关心的问题得到积极响应，特制定本制定。 2范围本制度适用于对全体员工合法权益的保障。 3术语/定义权益指公民受法律保护的的权力和利益。 4职责4.1安全生产委员会研究决策员工关注的安全、健康的重大问题，并指导处理及监督检查处理结果。 4.2安全管理者代表负责处理员工关注的安全、健康的一般问题，具体负责员工关注的安全、健康的重大问题的处理。 4.2安全环保部负责收集、汇总并反馈员工关注的安全、健康方面的信息，具体负责处理员工关注的安全、健康的一般问题。 4.3各部门（单位）收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并处理本部门（单位）能够处理的员工关注的安全、健康的问题。 4.3员工代表收集、反馈员工关注的安全、健康方面的信息，并参与有关安全生产活动。 4.4行政工作部负责问题解决小组成员解决相应问题的技能培训。 5工作内容和要求5.1安全环保部通过问卷调查、意见箱、电话、手机短信、座谈交流等途经，收集员工关注的安全、健康方面的事项，并做好登记。 5.2各部门（单位）收集本部门（单位）员工关注的安全、健康方面的事项，如本部门（单位）能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全环保部。 5.2.1行政工作部对问题解决小组成员进行解决相应问题的技能培训。 5.3员工代表收集员工关注的安全、健康方面的事项，报本部门（单位），或直接报安全环保部。 5.4安全环保部对从各种途经收集到的员工关注的安全、健康方面的事项，进行甄别、汇总，如本部门能够处理的，就成立问题解决小组，及时处理，并把处理结果向相关员工反馈；如本部门无法处理的，转送安全管理者代表。 5.5安全管理者代表对安全环保部上报的员工关注的安全、健康方面的事项，按照以下方法处理1）属于一般性，且牵涉到二个以上部门（单位）的安全、健康方面的事项，由安全管理者代表及时进行协商，协商后，由安全环保部负责处理，相关部门（单位）协助，并把处理结果向相关员工反馈。 2）属于重大安全、健康方面的事项，由安全生产管理者代表提交安全生产委员会评审，研究决策处理措施，并由安全生产管理者代表负责处理，安全环保部具体负责处理，相关部门（单位）协助，并把处理结果向相关员工反馈。 5.6安全生产委员会指导处理及监督检查处理结果。 5.7矿山应保障员工的合法权益，禁止以经济、行政等手段侵犯员工的合法权益。 5.8员工享有法律法规规定的合法权益。 5.8.1员工有权对矿山安全生产工作中存在的问题提出建议和批评,甚至向上级部门控告。 5.8.2员工有权在安全状况异常的情况下拒绝工作。 5.9矿山在进行下列安全生产活动时，应确保有员工参与。 5.9.1任务分析；5.9.2定期安全学习与培训活动；5.9.3安全操作规程修订；5.9.4安全操作训练；5.9.5与政府有关部门沟通安全生产事项；5.9.6风险评价；5.9.7安全合理化建议活动；5.9.8变化管理的讨论；5.9.10安全认可和奖励活动；5.9.11参与安全问题的调查。 5.10矿山对员工在安全状况异常的情况下拒绝工作，不准对其进行惩罚。 5.10.1员工在生产作业中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立刻停止作业，或者采取可能的应急措施后，及时撤离作业现场。 5.10.2员工有权拒绝管理人员的违章指挥。 5.10.3矿各级如出现以经济，暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工可以立即中断劳动合同，不应视为违反劳动合同。 5.11安全环保部对员工拒绝的安全生产事项进行公正调查，如属实作如下处理。 5.11.1对拒绝员工的安全意识给予认可和奖励，按照安全认可与奖励制度执行；如拒绝后为矿山避免了事故发生，对拒绝员工给予重奖，按照安全生产奖惩制度执行。 5.11.2对违章指挥的管理人员进行处理，按照安全生产奖惩制度执行。 5.11.3对以经济、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作的责任人，按照安全生产奖惩制度执行，如触犯法律的，移交司法机关处理。 5.11.4对作业现场发现的直接危及人身安全的紧急情况，按照设备异常情况报告制度执行。 5.12安全环保部向拒绝员工反馈调查处理结果。 安全投诉调查表投诉人投诉时间投诉事项处理结果负责人（签字）说明1.支撑对象XXXXX外部联系与内部沟通管理制度；2.适用范围相关方人员和矿员工对安全生产