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文档简介

员工解聘与辞职制度 12员工解聘与辞职制度员工解聘与辞职制度为了规范企业内部员工解聘与辞职程序，完善企业内部管理机制，特制定员工解聘与辞职制度。 具体细则如下 一、解聘 1、试用期内被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 4、泄露公司经营、业务秘密，造成重大损失的。 5、利用公司的资源、设备为个人谋取私利者。 6、不服从上级指挥，无故推诿拒绝完成本职工作的，影响团队集体合作者。 7、被依法追究刑事责任的。 8、其他符合解聘条件的。 员工辞职管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 员工有上述情形之一的，公司可以随时与其解除劳动合同。 二、辞职程序 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 33、辞职员工填写离职审批表，经各级领导签署意见审批。 4、员工辞职审批获批准，则办理离职移交手续，填写员工离职交接表。 公司应安排其他人员接替其工作和职责。 5、在所有必须的离职手续办妥后，填写员工审批表结薪单，到财务部领取工资。 公司出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 三、细则辞职程序里的内容细化 1、离职谈话 （1）员工辞职时，该部分经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。 谈话包括以下内容。 A审查其劳动合同。 B审查文件、资料的所有权。 C审查其了解公司秘密的程度。 D审查其掌管工作、进度和角色。 E阐明公司和员工的权利和义务。 （2）员工辞职时，部门经理应与辞职人进行谈话交接工作包括A收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。 B调查了解员工的思想状况。 C回答员工提出的问题。 D征求对公司的评价和建议。 2、辞职手续 （1）辞职员工应该移交的工作及物品A公司的文件资料、电脑光碟。 4B公司的项目资料。 C公司的办公用品。 D公司工作证、名片、识别证、钥匙。 E其他属于公司的财物。 （2）清算财务部门的领借款手续。 （3）转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 3、工资福利结算辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 （1）辞职员工结算款项A结算工资B公司拖欠员工的其他款项。 （2）须扣除以下项目A员工拖欠未付的公司借款、罚金。 B员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。 C原承诺培训服务期未满的补偿费用。 备注如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 附则 （1）公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利
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