员工综合考评制度.doc

员工综合考评制度 员工综合考评制度1目的为了加大动力车间各项工作的管理力度，不断提高动力车间员工的技术水平和自身的道德修养，确保每位员工在岗期间高质量地完成本职工作，特制定了“动力车间员工综合考评制度”。 具体做法是细化和量化每一项考核指标，把每个人考评成绩与当月工资直接挂钩；充分体现鼓励先进，督促后进，从而调动全员工作的积极性和参与管理的主动性，目的是在部门内部形成约束和激励并存的良性循环的管理机制。 22适用范围适用于新厂动力车间33具体要求3.1具体的考核指标考勤(10分)；安全生产(15分)；工作质量(25分)；工作指令（5分）；质量记录完成情况(10分)；工作态度及积极性、主动性(5分)；着装仪表及行为举止(10分)；环境卫生(15分)；其他部门的反馈意见(5分)。 3.2考评细则3.2.1考勤10分要求动力车间每天早7:30开早会，不到者记为迟到；员工请假遵守“厂考勤规定”，请假必须有假条。 作息时间按交接班制度执行。 夜间倒班先休息人员在晚00:00点后休息，第二天凌晨02:00点交接班，后休息的人员早04:00起床，共同处理车间的工作。 办公室行政人员按公司制度执行，倒班人员及常白班人员中午不允许休息。 用餐时间早餐6:00-7:00,中餐11:00-12:00，晚餐5:00-6:00。 倒班人员用餐时间不得超过25分钟。 非住宿人员用餐服从公司用餐安排。 洗澡时间动力车间全体员工应自觉严格遵守洗澡时间，并且时间不得超过30分钟。 洗澡时间下夜班人员4:00-5:30，白班上煤人员1000-11:00，下白班人员16:20-17:30，夜班上煤人员19:00-21:00。 符合上述要求当月得10分，否则按以下规定扣分。 （1）不按规定时间到岗，无故不请假、无原因或不打招呼早退者按车间内部旷工处理，未满一天按一天处理，扣除当事人当日绩效工资,此工资自动转入当班在岗人员工资,原则上当班在岗人员平均分配空岗人员工资；如第二次出现此种情况直接上报人资，按公司的旷工制度处理。 （2）未经请假不在岗30分钟（含30分钟）以上视为脱岗，扣5分/次。 （3）有事提前请假,两小时以内的可由车间领导同意后不算迟到,超过两小时按照公司的考勤制度执行当班时间请假超过2小时，必须有假条。 （4）请事、病假，要提前一个班向部门主管请假，应写请假条，并且在假期完成后要向部门主管消假，否则扣2分/次，如遇特殊情况无法实现提前一班请假的，应在事情发生时立即电话告知车间领导，以便于车间安排替班工作。 （5）由于岗位的特殊性，不可以私自串班，如确实工作需要可由车间主任整体进行人员的补充协调，私自串班扣5分/次，有帮助隐瞒欺骗者，扣2分/次。 （6）无故不参加车间早会以及各种培训，扣2分/次。 （7）不按规定时间就餐、洗澡，扣2分/次。 （8）当班期间查岗，如果发现缺岗或私自串岗按旷工处理，同时加扣5分/次，睡岗扣2分/次。 （9）夜间倒班人员应在凌晨00:00钟准时进行倒班休息，并做好相应的检查和交接工作，夜班休息时间为1:0004:00（00002:00；2:004:00）不按时进行交接班或者交接班不清者，扣2分/次。 （10）如因工作需要以及突发的特殊情况提前被通知需要连班、加班时，不得借故推脱，必须在规定时间内到岗，否则按旷工处理，并扣2分/次。 （11）严禁酒后上岗、一次扣除200元款、对于状态不佳或者带病上岗人员、应事先与主管说明情况，否则如果违反劳动记录者一次扣2分/次。 3.2.2安全生产15分要求员工在工作过程中必须时刻注意安全生产，做好防火、防潮、防电击、防烫伤等，要严格按照设备的操作规程进行操作，严格遵守车间的各项规章制度；每天按时对设备进行检点，发现问题及时处理，并做好设备的保养工作，使设备每天都在正常的状态下运行。 在车间生产过程中，存在很多对人身安全有威胁的地方，如蒸汽、电等，所以在生产时，特别要注意人身安全，避免人身安全事故的发生。 如果发生安全事故，当事人必须在第一时间内将有关情况报告给值班负责人。 符合上述要求当月得25分，否则按以下规定扣分 （1）不按照操作规程进行操作的，发现扣1分/次，已经造成设备故障，轻度影响生产正常进行的，影响时间小于2小时的、扣10-15分/次，造成的设备故障影响生产2小时以上的交于公司处罚，本着奖罚分明的政策，如果发现存在违规操作的现象及时制止或反馈的，或发现设备故障并及时报修的将予以210分不等的奖励，奖励情况由车间主任依据实际的情况定。 （2）不能严格执行设备的日检，周检，月检计划的，扣5分/次，由于日积月累或设备保养维修不及时、不到位，导致设备不能正常运转出现事故的，扣10分/次，如果相关责任人不好界定时，同岗位的三个班组同时受罚，班长及大班长需负连带责任，50%连带处罚，如发现重大设备隐患的车间也将进行及时的奖励。 （3）需认真执行动力车间交接班制度，车间班组长在交接班一项上负连带责任，连带10%。 （4）需认真执行动力车间的安全检查制度，对于各级检查中提出的安全问题整改不及时、或者不到位的一项2分逐个累加处理。 安全员、各级班长、直接责任人等逐级处理。 （5）高空作业时，作业人员必须佩带安全用具，否则扣2分/次 （6）对于电工工作要严格执行电工工作制度，否则扣2分/次，具体制度详见动力车间电工管理制度，非电工人员不得随意处理带电装置，无论问题大小一律需找电工进行处理。 （7）特殊工种须持证上岗，牢记操作规程，现场考核随时进行，如考核不合格扣2分/次 （8）配置药品须带防护用具，同时应保证配置现场通风，配置药品后及时盖好瓶塞，避免挥发，否则扣1分/次 （9）保证各级巡视到位，确保水源地，水井，蓄水池，缓冲水箱的看管看护，随时上锁，高纯水箱需双锁，开锁必须有班长在场，如发现不上锁或开锁时班长不在场，责任人扣1分/次，及时发现隐患并能及时反馈问题的奖励2分/次 （10）工厂内除吸烟室外任何位置吸烟直接扣罚1000元/次 （11）外来人员需由车间主任同意后方可进入车间，外来人员必须有班长负责全程跟陪，否认扣1分/次 （12）工作结束后要及时切断电源，包括外来施工人员的设施电源也要及时切断，否则当事人扣2分/次，同时电工要确保所接电源的安全性，对于裸露，破损的电源线要及时处理防护，其实周围潮湿或有水的情况更要着重处理，不可视而不见，以免发生电火，否则当班电工扣2分/次 （13）任何作业场合不可使用明火，如工作需要则必须报告车间主任，得到批示后方可使用，包括外来施工人员，本厂工作人员由动力车间大班长负责监督，检查，抽查，外来施工人员由本厂施工工段班长负责检查，监督，抽查，否则相关责任人扣5分/次 （14）由于污水池处于室外，冬季结冰，巡视人员要注意上下安全，大班长要及时带领人员清理台阶积冰及积雪，避免滑到，不及时清理扣大班长2分/次.凉水塔及房檐的冰柱要及时清理如不能清理也要及时张贴警示标示，以免伤人，责任人大班长，否则同样扣罚。 （15）动力车间内有地坑的地方一定要本着“有坑必有盖，有台必有栏，有轴必有套，有轮必有罩”的原则，做好隐患排查和防护，具体责任人为大班长，未完成扣3分/处3.2.3工作质量25分要求工能够独立完成本职工作，掌握本工段设备的操作方法，按照操作规程进行操作，记录的数据准确可靠；诚实工作，不编造数据；必须掌握本工段设备的技术参数以及日常维护修理方法，及时做好设备检点及润滑；对于当班出现的故障当班人员必须及时汇报给值班负责人，并会同有关人员共同进行处理，排除故障，有特殊情况经允许后可以留给下一个班完成。 符合上述要求当月得25分，否则按以下规定扣分 （1）设备操作失误，致使送出的能源不能满足生产车间的要求，影响生产的正常进行，时间超过2小时的、扣1020分/次。 公司如有处理按公司管理规定处理。 （2）不诚实工作，数据填写不及时、不认真、有意编造数据，扣10分/次。 （3）不认真或者对设备进行巡视，扣1分/次； （4）对于当班设备发生的故障能够进行处理，但没有采取主动行动及时处理、故意或者过失拖延到下一班的，根据故障严重程度、轻者扣责任人5分/次、严重者责任人10分/次、其他相关人员5分/次。 （5）员工在工作过程中有责任维护好所使用的工具、设施、设备和物品等，使用时要保持工具和物品完整和清洁，使用后应及时送回工具箱或放回原处，否则扣2分/次； （6）因使用不当造成工具损坏或者维护不到位造成丢失的，责任人必须赔偿相应的实物或者递交相应的罚款，同时根据损失情况扣510分/人次。 （7）工作完成后没有及时对工作现场进行清理，现场存留垃圾，扣5分/次。 （8）工作质量注重结果，在规定时间内完成的效果，按公司或者车间的各个规章制度执行；现场标准如“6S”等，不合格的扣1分/次/处。 （9）工作期间聚堆、聊天，玩游戏，看电子书。 或从事其他于本岗位无关的事情、一经发现扣2分/次 （10）工作不能光靠说、要有踏踏实实干的精神和行动、否者一经发现扣1分/次 （11）要求控制好能源各项指标、符合车间的控制方式方法；机、电维修要求及时率和反馈率良好、工作纪律严肃、认真、态度严谨。 否者扣1分/次。 3.2.4工作指令5分要求能够及时将车间负责人布置的工作任务保质保量的完成。 符合上述要求当月得5分，否则按以下规定扣分 （1）没有按时完成交给的工作任务，或者反馈不及时的，第一次扣2分/次。 （2）工作时自律性差、松散、涣散、故意磨蹭拖延时间、工作态度不认真者，不积极者。 扣5分/次。 （3）找理由推脱工作，故意或者隐形不作为、敷衍的。 扣1分/次。 （4）注重工作的过程的跟踪、监督、检查和控制。 不到位不合格逐级扣分。 扣1分/次 （5）对隐形不按上述规定执行者或者总被别人提醒才会做的自律性差的人员、追加10分/次；情况严重的酌情处理。 （6）日事日毕，日清日洁，及时处理接到的任务和工作，无特殊原因不可转交到下一班组或其他人，同时要及时反馈复命，否则扣2分/次 （7）班长分配的工作班长自己要及时的检查执行情况，并给予现场的指导和沟通，以减少员工的工作负担为己任，如班长不及时检查扣2分/次 （8）对于上级传达的指令不可进行私自分解，如确有原因无法完成也要形成闭环反馈回至下达指令的领导处重新分配，不可私自衰减，否则扣2分/次 （9）工作现场不可出现任何原因的语言或肢体冲突，遇到矛盾时要及时沟通解决，否则扣20分/次3.2.5质量记录完成情况10分要求记录人应按照管理体系的相关规定，认真填写质量记录和其他的管理记录，记录内容详实准确并且字迹工整，不许随意涂抹和更改（每页记录杠改不得多于2处），没有虚假记录及回忆记录。 符合上述要求当月得10分，否则按以下规定扣分 （1）不按要求填写质量记录（包括漏项和失误），扣2分/次。 （2）不及时填写记录或提前或后补填写记录或者出现虚假记录现象，扣2分/次。 （3）填写记录的字迹潦草，不按规定杠改，在一页记录上杠改超过两处的，扣2分/次。 （4）用于传递的报表字迹要清晰、工整，有关数据填写正确，不允许出现涂抹和更改，更不允许在记录上乱写乱画，否则视情节严重对当事人做出相应罚款，并扣2分/次。 （55）对于公司或者车间下发的文件等、有义务保管好、如有涂改、乱画、或者丢失者、一旦属实、扣除5分/次。 严重者另行处理。 （6）不许以任何原因私自复制或拷贝车间记录或文件，尤其是办公室的电脑不允许擅自使用，一经发现扣10分/次，车间主任要随时控制好电脑，电子文档及各种记录的存档和管理工作，及时检查，及时装订，及时，收藏，每日必须进行文件和记录的及时。 （7）记录要有专人管理，每天早上及时收集存档，收集存档前要注意检查记录的填写情况，及时发现及时改正，每日现场只留当日用记录，空白记录也要管理好，不及时在存档扣2分/次3.2.6工作态度及积极性、主动性5分要求员工在工作中具有较强的责任心、责任感，能够主动发现并解决工作中出现的问题，善于思考并能够提出切实可行的意见或建议。 同时能够发扬不怕脏不怕累的精神，主动承担工作中的脏活累活。 符合上述要求当月得5分，否则按以下规定扣分 （1）工作中巡视不及时（具体巡视时间见动力车间巡视制度），不能够及时发现设备出现的异常情况，或者知情隐瞒不汇报者，扣5/次。 （3）工作结束后不及时将工作间内的灯、门窗等关闭，扣2分/次。 （4）工作时不准将与工作无关的个人物品带到工作现场，否则扣2分/次。 （5）出现应急事故或者有集体性工作时，要相互协作、积极主动、否则扣2分/人次。 （6）对于自己工作期间相关的分担区设备设施等现场有义务随时处理好现场卫生，处理不主动、不及时、不到位的，一经发现扣2分/次。 对于经常反复、或多次处理不到位的追加5分/次。 （10）集体性工作期间有事、如果情况极特殊可向管理者请假、不准频繁离开现场。 否者一经发现扣2分/次。 （11）遇到脏活累活或者恶劣环境下的抢活等有困难的工作时、责任心不强、不参与、不作为、玩消失、不知补位、或者借机找理由、或者找个不重要的工作从而逃避劳动和推卸责任者，一经发现扣2分/次。 （12）工作期间拉帮结伙、搬弄是非、故意玩弄手腕、影响团队凝聚力、战斗力者、一经发现扣5分/次。 严重者上交公司处理。 （13）对隐形不按上述规定执行者或者总被别人提醒才会做的自律性差的人员、追加10分/次；情况严重的酌情处理。 3.2.7着装仪表及行为举止10分要求动力车间员工在岗期间的着装及行为举止要符合厂内相关内容的要求。 符合上述要求当月得10分，否则按以下规定扣分。 （1）动力车间员工在岗期间服饰衣帽齐全、整齐、干净合乎公司要求，否则扣2分/次。 （2）动力车间员工的言行举止必须符合厂内相关内容的要求，不准大声喧哗、不准说脏话，同时不准在工作时间扎堆闲谈，如发现主要聊天人扣5分/次、其它参与聊天人扣2分/次。 （3）工作期间不准穿工作服出厂区大门，如发现扣2分/次。 （4）动力车间员工工作期间不准佩戴首饰，如发现扣2分/次。 （5）工作现场不准、吐痰、乱扔废弃物，如发现扣2分/次。 吸烟者上交公司处理。 （6）员工在接打厂区内部电话时应采用礼貌用语，不准使用内部电话说与工作无关的话题。 （7）员工在工作期间不准穿拖鞋，不准趿拉着鞋，否则扣2分/次； （8）保持工作区内、干净、整齐、无多余物品、无卫生死角、否则扣2分/次 （9）对隐形不按上述规定执行者或者总被别人提醒才会做的自律性差的人员、追加10分/次；情况严重的酌情处理。 3.2.8环境卫生15分要求卫生考评以当日所承担的工作内容进行考评，出现不合格处，对主要责任人进行扣分。 根据工作量具体安排按照动力车间卫生分担区（暂行）执行。 每天早会后检查各工段交接班卫生，要求操作台、电脑桌、窗台无灰尘污渍，物品摆放整齐，玻璃器皿及试剂瓶洁净，垃圾及时倒掉，将卫生间、淋浴间打扫干净没有异味；每天将随机检查工作现场卫生情况，现场卫生情况要符合动力车间工作现场5S要求，同时倒班寝室的卫生情况也计入综合考评。 符合上述要求当月得15分，否则按以下规定扣分。 （1）交接班卫生按“6S”标准执行、有一处不合格的扣相关责任人2分/次处。 （2）固定检查时有一处不合格，扣相关责任人2分/处人。 （3）员工工作间隙不及时清理卫生，扣相应责任人2分/次。 （4）倒班寝室床铺、被褥及生活用品摆放不整齐或者不规范，扣2分/次。 （5）在倒班寝室、吐痰、乱扔废弃物、穿工作服上床，扣2分/次。 吸烟者上交公司处理。 （6）对于自己范围内的个人物品包括更衣柜、鞋架等要求内部干净、整齐、有序。 扣2分/次 （7）对于卫生，车间实行三级检查制度即第一级各工段主操、副操、机动人员互相交接，出现问题通知对方；第二级本班运行