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員工規章制度范文 1員工規章制度員工規章制度第一章入職指引第一節入職與試用 一、用人原則重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 三、入職第二節考勤管理 一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。 其中周一至周五上午830-1200下午:1330-1730為工作時間1200-1330為午餐休息周六上午830-1200為工作時間實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。 二、考勤 1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。 230分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。 超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 (2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3、請假 (1)病假a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即830-900致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。 (2)事假緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其餘請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 事假期間不計發工資。 4、出差 (1)員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在出差申請單上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5、請假出差批準權限三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6、加班 (1)加班應填寫3加班單，經部門負責人批準後報人事部門備案，否則不計加班費。 加班工時以考勤打卡時間為準，統一以勞動合同約定標準為基數，以天為單位計算。 (2)加班工資按以下標準計算工作日加班費=加班天數x基數x150%休息日加班費=加班天數x基數x200%法定節日加班費=加班天數x基數x300% (3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。 (4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。 (5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7、考勤記錄及檢查 (1)考勤負責人需對公司員工出勤情況於每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核後，報人事部門匯總，並對考勤準確性負責。 (2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。 (3)對於在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。 第四節人事異動 一、調動管理 1、由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意並報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。 2、批準4後，人事部門應提前以書面形式通知本人，並以人事變動發文通報。 3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4、員工本人應於指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，並於信息管理系統中進行信息置換。 5、人事部門將根據該員工於新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準後轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。 2、收到員工辭職申請報告後，人事部門負責瞭解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。 3、員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。 4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。 6、人事部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，並進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節六.1及六2. 2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查後報總裁批準。 3、人事部門提前一個月通知員工本人，並向員工下發離職通知書。 4、員5工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。 6、人事部門在辭退員工後，應及時將相關資料存檔備查，並進行員工資料信息置換。 第二章行為規范第一節職業準則 一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國傢政策法規和公司規章制度。 2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 不做有損公司形象或名譽的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯6單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資於公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 六、保密義務 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。 第二節行為準則 一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過於曝露的服裝。 男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、幹私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用”您好，xx公司”，通話期間註意使用禮貌用語。 如當事人不在，應代為記錄並轉告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。 如7確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。 嚴禁將任何辦公文具取回傢私用。 員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。 八、私人資料不得在公司打英復英傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。 十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則 1、如果公司有相應的管理規范，並且合理，按規定辦。 2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 第三節獎懲 一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。 其中行政獎勵包括表揚、記8功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。 二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納後具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6、遇有突變，勇於負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8、為社會做出貢獻，並為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 1、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產、業務機密者 6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內打架鬥毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 911、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發現損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為 四、獎懲相關規定 1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象 (1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 (2)學習培訓機會 (3)職務晉升、加薪 (4)公司高層領導年終接見 3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵後過。 可相互抵消的功過如下 (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 4、表揚三次等於記功一次，記功三次等於大功一次，記過三次等於大過一次。 6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公佈，同時記錄備案，作為績效考核的依據。 受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核10查後將處理結果反饋給申訴員工。 公司員工守則第一條本公司員工均應遵守下列規定 (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。 (三)盡忠職守，保守業務上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)註意本身品德修養，切戒不良嗜好。 (八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。 (九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 第三條員工每是工作8小時，星期 六、日及紀念日休假。 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化11事先制定，公告實行。 業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。 第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。 除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。 其加班費依照公司有關規定辦理。 第八條每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應照下列規定辦理 (一)病假因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。 12 (四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五)產假女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均並入計算)。 (六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (七)公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。 但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。 事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。 第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。 (一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。 (二)請公假者薪水照發。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在137日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其餘人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。 凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。 第十四條第九條 一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。 全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。 (四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。 第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。 如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。 但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。 14員工管理規章制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準後執行。 因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準後執行。 節日值班由公司統一安排。 四、嚴格請、銷假制度。 員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。 副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。 請假員工事畢向批準人銷假。 未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;15累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發