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厂部管理制度范文 员工考核制度（一） 一、纪律类。 以下情况视情节轻重，最高每次扣200分，或按公司相关规定处理。 1）迟到、早退（迟到、早退30分钟，含30分钟按当日旷工半天）；2分2）上班交头接耳、嬉戏（笑）打闹或接听手机者；3分3）上班不带厂牌、不穿工衣、穿拖鞋者（试用工无工衣除外）；2分4）上、下班代人打卡或擅自涂改工卡者；5分5）车间吸烟、吃东西；5分6)不服从管理调配；5分7)工作时间做与本职工作无关的事；5分8)打架、斗殴（情节严重者移交公安机关处理）。 扣100分 二、品质类。 以下情况视情节轻重，最高每次扣200分，或按公司相关规定处理。 1）员工不按作业要求操作；5分2)因作业失误造成停线；10分3）IQC检验的物料进入车间有批量性不良且未及时上报（除扣分外，按失职论处）；50分4）不合格成品、半成品流入下道工序；10分5）QC、维修未准确记录情况；5分6）生产员工因自身原因批量堆积物料或堆机；10分7）生产过程中同一问题的故障或坏机超过5%未及时上报（适用于QC、维修、组长）；20分8）因人员调配、物料到位不及时造成停线（适用于组长及以上人员）。 20分 三、物料类。 以下情况视情节轻重，最高每次扣200分，或按公司相关规定处理。 1）员工上下班前未对自己工位，有物料遗落在地上等情况；5分2）对不良品、良品区分区划不清，人为将好料和坏料混放者；5分3）下班前未关工位设备电源；5分4）因人为原因造成物料用错、造成批量性返工；20分5）因工作疏忽造成整机或物料、工具损坏者；（按物料成本赔偿）10分6）未经公司领导批准，私自携带物料出厂者；（发现后移交公安部门处理）7）物料损耗控制在3%以下，超出损耗范围且不能给予正常解释；（适用于组长、仓管员、物料员，生产部负责人负连带责任。 ）备注说明以上规定未能尽录，其它相关规定以临时通知为准！1分=1元（当月工资中扣除）。 广州市蓝光电子科技有限公司二OO九年二月员工考核制度（二）为提高生产效率，确保生产品质，维护现场管理，防止事故发生，特制定规章制度，供员工共同遵守 一、准时上下班，不迟到不早退。 二、上下班亲自打卡，不准委托他人代签或代打，如有代打者双方按旷工处理。 （停电） 三、上班时间不准看书、看报、闲聊。 不准大声喧哗，严禁嬉戏打闹。 四、工友间应相互尊重，不准打架斗殴。 五、文明生产，不准随地吐痰，物品不准乱堆乱放。 六、爱护工厂财物，不准故意损坏生产设备、物品。 七、上班时间禁止穿背心、短裤、拖鞋，禁止赤膀、赤脚。 女员工要束长发。 八、车间严禁吸烟，严禁使用明火。 九、非本岗位人员不能随便操作其他工位电器、工具、设备等。 物品堆放不得超高超重。 十、下班后员工不准在车间逗留，车间、仓库所有开关必须关闭（电源、气源）。 十一、严禁将公司财物占为己有。 十二、服从分配和管理。 十三、按规范操作，不准随意更改工艺要求。 十四、工作期间不得擅离岗位，离岗时必须持离岗证。 严禁私自换岗，上班时间严禁会客，特殊情况须征得部门管理员批准方可，时间不得超过10分钟。 十五、车间员工请假一天由厂长批，一天以上由总经办复核审批。 请事假每月不得超过两次，赶货时一律不准请事假。 十六、请假必须亲自递交请假条，请假条由组长签字，相关部门核准方可生效。 并及时在工卡注明请假时间，以便工资核算时的准确性。 十七、员工请假不准超过10天，总经理特批例外，请假需人事备案。 十八、旷工一天扣三天工资，全月连续旷工两天和累计旷工三次的作自动离职处理，扣发所有工资。 十九、员工需辞工的，从进厂时