四制工作综合考评制度.doc

四制工作综合考评制度 *局四制工作综合考评制度 一、考评的原则（一）客观公正原则。 严格按照考评程序、方法、标准，以客观事实为根据，坚持求真务实，客观公正的原则进行考核。 （二）民主、公开、公平的原则。 实行工作人员公开考评，全员参加者，民主评议，并公布考评结果，接受群众的监督。 （三）注重实效的原则。 落实效能考评以提高机关效能和廉政建设为最终目标，要以工作取得的实际为评判的标准，通过考评，真正调动机关工作人员办实事、求实效、讲质量、重效率的积极性和能动性，推动机关效能和廉政建设水平的整体提高。 二、效能考评的对象市环保局全体工作人员。 三、效能考评的内容（一）主要包括工作目标、履行职责、工作效率和廉政建设四个方面。 1、工作目标科室制定的工作目标、工作计划的可行性、合理性、实效性及任务完成情况；上级部门有关文件，1要求的落实完成情况；局党组会议，局长办公室会议决定事项及局领导批办、交办事项完成情况。 2、履行职责贯彻执行党的各项方针政策及上级业务部门的工作部署情况；履行岗位职责、工作纪律、各项规章制度落实情况；各项业务工作落实情况及精神文明建设情况。 3、工作效率在限定时限内公开、公平、高效办结各类事项情况；基层和群众的满意情况。 4、廉政建设科室工作人员有无利用职权、违背政策规定为个人、亲友谋利益情况；工作售货员有无利用职权吃、卡、拿、要及办事推诱、态度生硬等不正之风；有无违反行政审批事项，擅自扩大收费范围和收费标准；有无群众投诉举报情况。 （二）全局工作人员考评德、能、勤、绩、学、廉六个方面。 1、德主要指政治思想和道德品质。 考核要素是贯执行党和国家的路线、方针、政策；遵守党纪国法和部门的各项规章制度；遵守社会公德和职业道德；组织观念和组织纪律；团结协作和爱护同志；坚持原则，大局意识和全心全意为人民服务意识；工作时间以外的表现。 2、能指业务知识和工作能力。 考核要素是掌握政策的水平和学习能力；调查研究能力；沟通协调能力；综合分析能力；开拓创新能力；决策能力；语言文字能力；依法行政能力；社会服务能力。 23、勤指工作态度、纪律和事业心。 考核要素是履行岗位责任职责的主动性和自觉性；对业务和熟知程度；完成工作的主动性和责任心；遵守各项工作制度和服从组织决定的主动性和自觉性；上班、参加会议的出勤率。 4、绩指工作实绩。 考核要素是工作思路和目标的明确性及贴近性；承担工作任务的数量；工作任务的难易程度；完成工作任务的效率和时限；完成工作任务的创新性；完成工作的质量和取得的效益。 5、学指通过各类学习或培训提升素质的程、政策及法律的主动性；学习政治理论和业务知识的主动性；学习和掌握上级工作部署、文件精神的熟练程度；开展调查研究工作及调研报告的篇数、质量；完成学习任务的情况；报送工作信息和新闻媒体采用情况。 6、廉指遵意守纪、廉洁奉公。 考核要素为遵守党纪、政纪的自觉性；行政执法的规范性；使用权力的正确性；对身边工作人员和家属子女的管教情况；在个人利益与集体利益、国家利益发生矛盾时的态度；有无群众的举报。 四、考核办法由平时考核和年终考评两部分组成。 平时实行按月考核，被考评科室按照考评内容的四项要求逐月填写工作任务3完成情况表，并经主管领导签字认可；工作人员按照考评内容要求的德、能、勤、绩、学、廉六个方面填报本月工作任务完成情况表，经主管负责人签字认可。 工作完成情况表送交效能考核领导小组备案。 年终考评结合公务员考评一并进行。