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国企公司请假制度 国企公司请假制度国有企业员工考勤管理制度1总则1.1根据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。 1.2考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。 是按劳分配的依据之一。 各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。 1.3考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2管理2.1员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。 考勤记录于每月5日前报劳资部门。 2.4公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。 临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5请各种假期均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。 原则上不得事后补假。 2.上年度考勤数据由部门保存一年以便查阅。 3依据3.1作息时间3.1.1公司实行每周工作五天，每日工作8小时。 每周星期 六、星期日为休息日。 3.1.2因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。 3.1.3根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日a元旦，放假1天；b春节，放假3天；c五一国际劳动节，放假3天；d国庆节，放假3天。 上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。 3.2出勤3.2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。 3.2.2中夜班考勤凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。 3.2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门审核后，送劳资部门批准。 3.3公假3.3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等。 3.3.2初婚双方达到晚婚年龄，给予延长婚假10天。 3.3.3晚育者，产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。 3.3.4婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳具体时间由部门明确。 3.3.5符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天。 3.3.施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。 3.4缺勤3.4.1探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。 确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。 3.4.1.1见习期间的不享受探亲待遇。 上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。 3.4.1.2已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。 3.4.1.3未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。 如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。 3.4.1.4当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。 3.4.1.5根据路程远近，路程假另给。 3.4.1.享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。 病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。 3.4.1.7探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。 3.4.2婚假从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。 外地的根据路程远近，路程假另给。 3.4.3产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月。 有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。 但前、后合并不得超过18个月。 3.4.4事假因事请假，须事先办理请假手续。 确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。 是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。 审批权限当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。 中层以上干部请假由上一级领导审批。 员工一次请假原则上不超过5天。 3.4.5病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。 职工医院原则上不予事后补开病休证明。 非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。 连续三个月以上病假的管理需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。 试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。 3.4.工伤假根据无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。 3.4.7丧假直系亲属或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。 外地的可另给予路程假，交通费自理。 3.4.8迟到、早退、旷工迟到不按作息时间到达生产、工作岗位。 早退不按作息时间下班，提前离开岗位。 旷工未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。 3.4.9缺勤计算缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。 整月未出勤的称作全月缺勤。 4翻班执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。 中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。 5附则5.1本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。 5.2本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。 5.3关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。 考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤?工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时。 ?打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*,人事部会给予补签.?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ?迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到,给员工应急时使用。 超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注若900-1100间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一天计算。 4.2旷工?连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 ?在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。 4.3考勤统计?各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.?外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部.国有企业人事管理的重要性及方法作者胡钦商业文化xx年第07期摘要随着我国改革开放的不断深化，我国国有企业改革进程不断加快，我国国有企业普遍建立了现代企业制度，对于推动国有企业科学、健康发展发挥了重要作用，但我国很多国有企业对人事管理的重视程度不够，还存在着人事制度改革滞后的问题，在一定程度上影响了国有企业改革创新。 本文对国有企业人事管理的重要性进行了分析，在此基础就如何加强国有企业人事管理工作提出一些新的方法。 关键词国有企业；人事管理；重要；方法d035.2a党的十八届三中全会通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定再次重申了国有企业的战略地位，并以发展“混合所有制经济”为重点继续推进国有企业改革。 国有企业是我国的重要经济主体，在新的历史条件下，实施新一轮国有企业改革已经成为必然趋势，这就需要国有企业在改革过程继续大力推进产权制度改革，并做好相关配套改革，而推进国有企业人事管理制度改革、大力加强国有企业人事管理制度创新已经刻不容缓。 一、国有企业人事管理的重要性分析有利于打造国有企业人才队伍在我国大力实施“人才强国”战略的新时期，人才越来越成为国有企业发展的重要资源，现代企业竞争就是人才的竞争。 加强国有企业人事管理工作，能够使人才引进、培养、使用、激励机制更加完善，进而使国有企业形成人才“洼地”，激发国有企业各类人才的创新活力，使国有企业拥有取之不尽、用之不竭的人才资源，形成人才队伍建设的良性循环，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有待遇，真正形成优秀人才脱颖而出的运行机制。 有利于加快国有企业科学发展在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，国有企业改革除了进一步完善产权制度以外，更为重要的就是加强国有企业人才建设，使所有权与经营权分开，充分发挥经营者的重要作用。 在这种情况下，就必须大力加强国有企业人才特别是职业经理人建设，而加强国有企业人事管理则能够为国有企业经营者发挥作用提供制度保障，使他们能够更好的发挥作用，推动国有企业科学发展、健康发展、持续发展、加快发展。 有利于推动国有企业改革创新新一轮国有企业改革，从根本上来说是利益的再分配，因而就会涉及到国有企业各个层面的利益，如果处理不好，极易造成矛盾。 要想更好的推动国有企业新一轮改革，就必须大力加强人事管理工作，正确处理好企业利益与职工利益、职篇二惠阳区国有企业人事管理办法惠阳区属国有企业人事管理办法为加强区属国有企业人事管理工作，使之规范化、程序化、制度化，根据劳动合同法、就业促进法，并结合我区实际，制定本办法。 第一条适用范围本办法适用于有主营业务能正常运营的有引进人才需要的优质国有区属国有企业。 第二条用人申报由用人单位填报企业招录人员方案，经区国资办审核后报区企业改制联审小组讨论通过，并按有关程序办理。 第三条人员录用区属国有企业人员录用坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 进人方式采用公开招聘或直接考核录用。 公开招聘。 公开招聘工作由区国资办会同区属国有企业组织实施。 1公开招聘对象的基本条件具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；大专及以上学历，符合岗位任职资格条件；35周岁以下，身体健康；具有中级以上专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。 2公开招聘程序公布招聘岗位、资格条件；用人企业组织报名和资格审核；区国资办、区人社局会同用人企业组织笔试和面试工作；用人企业组织拟录用人员进行体检；体检医院为省、市、区综合性医院；用人企业对体检合格人员组织考核；用人企业提出拟聘用意见并报区国资办、区人社局审核。 直接考核录用。 区属国有企业因管理岗位和专业技术岗位空缺，急需用人的情况下提出申请，经区国资办、区人社局调查审核后按程序办理相关录用手续。 1.直接考核录用条件具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行；具有全日制本科以上学历的人员，或者具有中级以上专业技术职称的人员，符合岗位任职资格条件；35周岁以下，身体健康；具有中级以上专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。 2.直接考核录用程序资格审查。 直接考核录用人员须带上最高学历证明、学位证明、专业证书、获奖证书及身份证等相关材料。 区国资办、区人社局会同用人企业对直接考核录用人员进行考核，以确保企业人才的素质。 用人企业组织拟录用人员进行体检。 用人企业提出拟录用意见并报区国资办、区人社局审核。 办理录用手续。 区国资办、区人社局审核后按程序办理相关录用手续。 第四条劳动合同订立国有企业与职工按照平等自愿、协商一致原则，签订劳动合同，依法确立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 并按规定办理社会保险手续。 新进人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。 试用期时间按中华人民共和国劳动合同法执行。 根据中华人民共和国劳动合同法规定，做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等各项工作。 第五条实行考核评议制度国有企业对员工实行定量考核与定性评价相结合的考评制度。 对重要岗位上的管理人员要实行定期述职报告制度，并建立考评档案。 考评结果的确定，以工作实绩为主，参考民主评议意见。 1.试用考核员工试用期间由国有企业负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用，报区国资办备案。 2.平时考核由国有企业各依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由区国资办拟制及修订，具体的工作指标考核标准由国有企业负责拟制及修订。 经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次。 3.经理以下人员的考核结果由各国有企业保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。 经理及其以上人员的考核结果由区国资办保存，作为确定企业业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。 考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人对考核结果有异议的，可向本企业考核领导小组申请复核。 考核办法参照事业单位考核办法执行。 第六条建立培训机制国有企业要形成培训与考核、使用、待遇相结合的激励机制。 坚持先培训后上岗制度，对按规定必须持职业资格证书上岗的职工，应在其取得相应职业资格后方可上岗。 要建立和完善知识更新培训机制，提高职工素质，增强职工创新能力。 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由用人企业保存在员工档案内。 第七条人事档案管理区属国有企业领导的人事档案移交区人才交流服务中心托管。 附则第八条本意见由区国资办负责解释。 第九条主题词人事国有企业管理通知本办法自发文之日起执行。 篇三国有企业人力资源管理相关制度附件一考勤与休假管理制度第一章总则第一条为加强劳动纪律管理，维护矿井良好的形象，提高工作效率，确保矿井建设正常、有序地进行，根据国家及公司有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。 第二条员工出勤考核是绩效考核的组成部分，是核算员工薪酬待遇的重要依据。 考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一，各级人员都必须予以高度重视。 第三条考勤准则 1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工； 2、上班时间坚守岗位，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作，不做与业务工作无关的事情； 3、工作日内，班前及班中严禁饮酒； 4、工作时间需外出或离开工作岗位，必须向领导请示或向同事说明去向，否则，一律视为班中脱岗、串岗。 第四条矿实行每周五天半工作制，周末休息。 员工出勤实行日考勤制度，各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。 第五条特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。 在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守矿规定的工作时间。 第六条本制度适用于矿属各部门及全体员工。 第二章考勤员及考勤记录第七条员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。 第八条员工考勤以部门为单位进行，各部门指派一名责任心强的人员兼职考勤工作。 第九条考勤员的职责 1、熟悉我矿的考勤制度，认真、及时、准确地记载本部门员工的出勤情况，不允许空勤、补勤和考假勤，不得随意涂改； 2、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间，如实地反映本部门考勤中的问题； 3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续； 4、及时、准确地统计、汇总考勤结果，依时报送考勤表。 日报考勤时间为每天的800至830，星期日的考勤下星期一补报。 月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出勤表。 第十条经年度考核，考勤员认真履行职责的，矿给予每人50元/月的奖励。 对于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的，取消当月50元奖励，并给予考勤员迟报的罚50元，不报的罚100元。 第十一条考勤员每天以记录表格形式登记员工出勤情况。 第十二条考勤统一记载符号2第三章考勤办法及要求第十三条员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月底，每月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间，次月3日前为人力资源部审核、建立个人出勤台帐、汇总考勤及计算出勤率时间，10日前为计发员工工资时间。 第十四条员工因公出差或外勤，应有部门负责人批准的出差凭证。 第十五条员工休假，离岗前应做好工作交接，并把经批准的有效假单交部门考勤员。 请假单附在当月的考勤表上，以便及时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。 第十六条各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作，不得弄虚作假。 第十七条副科及以上员工休假及出差，按矿有关规定及程序办理请假审批手续，见第二十九条。 第十八条请假手续 1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。 请假时由本人提前13天填写好员工休假申请表，写明请假类别，请假原因及时间，按审批权限经批准后方可离开工作岗位。 凡未经批准休假的，一律按旷工论处。 2、如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，必须及时委托他人代办。 请假期满后，须按时到岗工作并及时办理销假手续。 假期期满仍不能到岗的，必须在假期期满之前办理续假手续，3否则按旷工处理。 3、员工休假完毕，应在上班的当天内销假，各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。 第五章休假种类及规定第十九条员工请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等，不包括法定节假日、公休日。 第二十条事假 1、员工有事请事假前必须办理请假手续，不经批准不得擅自离